Militaire aangeworven promoties Feiten

Elke tak van het Amerikaanse leger heeft zijn eigen promotiesysteem voor zijn aangeworven leden.

Er zijn negen aangeworven salarisrangen in het leger, van E-1 tot E-9. De rang of waardering verschilt per bedrijfstak, maar het niveau van de uitbetalingsrang is hetzelfde. Dus een private eerste klas in het leger is het Korps Marineklassieker van een lanskorporaal, beide E-3.

Voor het leger, de marine en de luchtmacht zijn promoties tot het niveau van de E-4 vrijwel automatisch (ervan uitgaande dat er geen problemen ontstaan), op basis van tijd in gebruik en / of binnen de tijd -rang.

Hetzelfde geldt voor de marine- en kustwacht tot het niveau van E-3.

Het leger heeft zijn promotievereisten in 2015 vernieuwd om punten toe te staan ​​voor promotie voor de inzet van gevechtszones en implementeert enkele verplichte onderwijsvereisten. En soldaten die niet voldoen aan de fysieke fitnessnormen van het leger mogen nu niet als bevorderlijk worden beschouwd.

Promoties binnen lagere betalingsgraden

De basisvereisten voor de "automatische" promoties variëren enigszins tussen de verschillende vestigingen. In het leger en de luchtmacht is voor promotie naar de E-2-status zes maanden actieve dienst vereist en goedkeuring door een commandant is vereist; bij de marine is dat negen maanden actieve dienst en goedkeuring door de commandant. In het Korps Mariniers worden nieuwe aangeworven leden gepromoveerd tot E-2 na zes maanden actieve dienst, en in de Kustwacht is iedereen die daarvoor in aanmerking komt en die het bootkamp heeft voltooid E-2 in aanmerking komt.

Voor promotie naar E-3 vereist het leger 12 maanden actieve dienst, vier maanden als E-2 en als aanbeveling van een bevelhebber.

De luchtmacht heeft 10 maanden nodig als E-2 en de goedkeuring van een bevelhebber, de marine heeft negen maanden nodig als E-2, heeft militaire en professionele kwalificaties aangetoond, en de goedkeuring van de commandant. Om E-3 te bereiken in het Korps Mariniers zijn negen maanden actieve dienst vereist, evenals acht maanden als een E-2.

En de kustwacht heeft zes maanden nodig als een E-2, een demonstratie van militaire en professionele kwalificaties en een goedkeuring van de commandant om te worden bevorderd tot E-3.

De volgende stap omhoog is E-4, en dit is het laatste niveau van promotie op basis van loonscores dat als vrijwel automatisch wordt beschouwd op basis van de tijdsduur. In het leger zijn 24 maanden actieve dienst, zes maanden als E-3 en een aanbeveling van een commandant vereist; bij de luchtmacht is 36 maanden actieve dienst, met 20 maanden als een E-3, of 28 maanden als een E-3, wat het eerst komt, aanvaardbaar. Het Korps Mariniers heeft 24 maanden actieve dienst en 12 maanden een E-3 nodig voor een E-4 promotie.

De marine en de kustwacht verschillen van de andere takken als het gaat om E-4-promoties. Beide zijn gebaseerd op vacatures binnen het loopbaanveld van het lid, met een gemiddelde van ongeveer 36 maanden aan actieve dienst.

Promoties naar e-5-betalingsgraden

Zoals de marine en de kustwacht doen tegen loonklasse E-4, worden de andere takken selectiever op het E-5-niveau. Promoties naar de cijfers van E-5 en hoger zijn concurrerend in het leger, luchtmacht en marinekorps, omdat er altijd meer mensen in aanmerking komen voor promotie dan zijn er beschikbare posities (het congres bepaalt het aantal aangeworven personeel dat in elke rang kan dienen ).

Promotiepercentages veranderen elk jaar, op basis van verschillende factoren (waaronder de re-entry-snelheid) die bepalen hoeveel slots in elke rang beschikbaar zijn. De diensten hebben elk hun eigen methoden om kandidaten te selecteren voor promotie, op basis van punten voor specifieke prestaties, naar promotieborden, naar combinaties van beide.

Uitzonderingen voor luchtmachtbevordering

Met uitzondering van de luchtmacht, die dezelfde promotiepercentages geeft binnen elke rang voor elke luchtmachtbaan, kunnen promoties (in de andere takken) sterk afhangen van het huidige niveau van bemanning van jouw specifieke baan.

Als u bijvoorbeeld een E-5 in een Navy-classificatie (taak) bent die overbezet is in E-6, kunt u mogelijk geen promotie maken, ongeacht hoe goed u presteert op de tests of andere promotiefactoren . Aan de andere kant, als je een rating hebt die onderbemand is in je volgende rang, kan het tegenovergestelde waar zijn.

In de luchtmacht is het een ander verhaal. De luchtmacht geeft dezelfde promotiepercentages voor al hun taken (uitzondering, sommige extreem kritieke taken krijgen een extra vijf procent promotievoordeel).

Met andere woorden, als de luchtmacht besluit dat hun algehele promotietarief naar E-5 25 procent zal zijn, dan zal 25 procent van de in aanmerking komende E-4's in elke luchtmachtspecialiteit worden gepromoot. Dit systeem heeft echter een groot nadeel - het kan er gemakkelijk toe leiden dat een baan wordt overbezet door personeel van een bepaalde rangorde en dat andere banen (of dezelfde baan) in bepaalde rangen worden onderbemand.

De luchtmacht verwerkt dit door degenen in overbezette rijen / banen te identificeren en hen te vragen opnieuw te trainen. Als ze niet genoeg vrijwilligers krijgen, zal de luchtmacht verplicht genoeg mensen opnieuw trainen om de rangorde in hun baan te balanceren.