Militaire Commissarissen Promoties

Promoties onder de officiercorps in het leger beginnen typisch als automatisch door simpelweg tijd in te stellen en de standaard te voldoen. Je moet echt iets verschrikkelijk doen om niet te voldoen aan de typische 'hartslag' promoties van O-1 tot O-3. Rijden onder invloed, plegen van een misdrijf, onvoldoende trainingsprogramma's, of niet voldoen aan de minimale normen van het leger kan een van een paar dingen zijn die u kunnen voorkomen dat u wordt bevorderd.

Wijzigingen in autorisaties, verliezen en promoties naar de volgende hogere rang creëren fluctuaties in zowel de dienstdienst (TIS) en de tijd in de rang (TIG) voor elk van de militaire diensten. DOD vereist echter dat promotiemogelijkheden voor opdrachtgevers ongeveer hetzelfde zijn voor alle diensten, indien mogelijk binnen de beperkingen van beschikbare promotieposities.

De onderstaande grafiek toont het punt waar opdrachtgevers (in een van de diensten) kunnen verwachten dat zij worden bevorderd (ervan uitgaande dat ze geselecteerd zijn voor promotie), op basis van hun in gebruik genomen dienstverlening. Minimale time-in-grade voor promotie is vastgesteld bij federale wetgeving (10 U.C.) en wordt ook weergegeven in de onderstaande grafiek.

Bevorder naar:	Tijd in dienst	Minimale tijd in de wet die vereist is bij wet	Promotiemogelijkheden
0-2	18 maanden	18 maanden	Volledig gekwalificeerd 100%)
0-3	4 jaar	2 jaar	Volledig gekwalificeerd (bijna 100 procent)
0-4	10 jaar	3 jaar	Hoogst gekwalificeerde (80 procent)
0-5	16 jaar	3 jaar	Hoogst gekwalificeerd (70 procent)
0-6	22 jaar	3 jaar	Hoogst gekwalificeerde (50 procent)

Commissarissen worden door hun commandanten aanbevolen voor promotie en worden geselecteerd door gecentraliseerde promotieplanken, die promotiebepalingen maken op basis van de promotieregistratie van de officieren.

Er zijn in principe drie promotiemogelijkheden: Onder de zone, in de zone en boven de zone .

Below-the-Zone geldt alleen voor promotie naar de rang van O-4 tot O-6. Een jaar voordat ze in aanmerking komen voor In-the-Zone-overweging, kunnen tot 10 procent van de aanbevolen personen onder de zone worden bevorderd.

De meeste promoties vinden plaats in de zone. Die niet geselecteerd In-the-Zone hebben nog een kans, een jaar later - Boven-de-Zone (het selectiepercentage voor Boven-de-Zone is * extreem klein * - ongeveer 3 procent). Die "overgegaan" Boven-de-Zone moet scheiden of terugtrekken (indien in aanmerking komen voor pensioen).

De twee meest belangrijke factoren in een promotorrecord van een officier zijn hun fitnessrapport (en) en verantwoordelijkheidsniveau in hun huidige en verleden opdrachten. Een negatief of middelmatig fitnessrapport kan resulteren in 'overgegaan'."Gebrek aan huidige of eerdere opdrachten die een aanzienlijke mate van verantwoordelijkheid hebben, kan ook resulteren in niet geselecteerd worden.

Lijnnummers

Zodra u geselecteerd bent voor promotie door het promotiebord, worden niet alle officieren tegelijkertijd gepromoot. In plaats daarvan, officieren hebben een "lijnnummer" toegewezen. Elke maand laat de dienst de lijnnummers van officieren die tijdens de maand worden gepromoot, vrijgeven. Dit zorgt voor een gladde promotiestroom gedurende het jaar volgend op het promotiebord.

Lijnnummers worden bepaald met behulp van de volgende criteria

• datum van rang in hun huidige cijfer
• datum van rang in hun vorige cijfer
• totale actieve federale dienstdatum van de federale dienst
• inbedrijfstelling bron: Service Academy, ROTC, OCS
• totaal federale opdracht Dienstdatum (inclusief Guard / Reserve-tijd)
• Regelbeambte over reserveofficier
• Geboortedatum
• Omgekeerd sociaal zekerheidsnummer, met het laagste aantal voorrang

Actief personeel van de officiële dienstbeambten pioniergroep en militaire dienst en kustwacht, mei 2015
Officer	Leger	Luchtmacht	Kustwacht	Marine Corps	Marine	Totaal officieel personeel in elke beroepsgroep
Beroepsgroep
Combinatie Specialiteit	22, 865	3, 799	65	4, 388	6, 402	37, 519
Ingenieurswetenschappen , en technisch	24, 353	15, 227	215	4, 261	10, 631	54, 687
Uitvoerend, administratief en management	13 , 763	6, 716	220	2, 516	7, 105	30, 320
Gezondheidszorg	12, 052	9, 046	0		6, 805	27, 903
Human Resource Development	2, 933	1, 588	154	706	3, 587	8, 968
Media en openbare zaken	326	300	16	190	264	1, 096
Beschermingsdienst	3, 215	1, 010	70	409	1, 053	5, 757
Ondersteuningsdienst	1, 705	746	12	42	966	3, 471
Vervoer	12, 550	18, 543	586	6, 048 10, 724	48, 451	Niet-bezetting of niet gespecificeerd gecodeerd personeel
2, 155	4, 174	7, 114	2, 432	7, 090	22, 965	Totaal officieel personeel voor elke militaire tak en kustwacht
95, 917	61, 149	8, 452	20, 992	54, 627	241, 137	BRON: US Department of Defense, Defensie Manpower Data Center
Reserve tegen Reguliere Officieren

Wat is het verschil tussen een "Reserve Officer" en een "Regular Officer"? Reserveerbeambte betekent niet dat de ambtenaar in de Reserves dient. Voorheen werden afgestudeerden van de dienstacademies in opdracht van de gewone ambtenaren aangesteld, terwijl de opdrachtgevers onder de ROTC of Officer Candidate School (genaamd Officer Training School in de Luchtmacht) als reserveofficieren werden aangesteld die later tijdens hun carrière "competed" aangesteld als reguliere officieren.

Een regular officer betekent een betere kans om te worden bevorderd, beschermt tegen RIF's (vermindering van kracht) en staat een officier langer in dienst.

Tegenwoordig worden alle officieren (met inbegrip van afgestudeerden van de academie) aanvankelijk als reserveofficieren ingezet en onderling in dienst gesteld voor afspraken aan de gewone ambtenaar op het moment dat ze beschouwd worden als promotie tot hoofdvak (O-4). Major-selecteert wie ook een afspraak wenst aan de gewone status, de voordelen hebben van een regular officer. Dit betekent:

Door de wet kunnen regelgevende ambtenaren die worden aangemoedigd tot de luitenant-kolonel (O-5) voor 28 actieve opdrachtjaren dienen, terwijl die tot kolonel worden bevorderd (O-6) gedurende 30 actieve opdrachten kunnen blijven - tenzij eerder met pensioen door andere bepalingen van de wet. Volgens beleid zijn reservebeambten beperkt tot 20 jaar militaire dienstverlening; dit kan zo nodig worden uitgebreid om aan specifieke servicevereisten te voldoen.

Regelmatige functionarissen mogen niet onvrijwillig vrijkomen van actieve dienst door een vermindering van de omvang van de officiermacht. Reserve-ambtenaren dienen echter naar goeddunken van de secretaris van de dienst en kunnen op elk moment onvrijwillig worden vrijgegeven indien het bemanningplafond garandeert.

Vanwege de grotere dienstverband van de gewone ambtenaren hebben zij een beetje voordeel ten opzichte van reserveofficieren. Het leger moet een opbrengst krijgen op een opleidingsinvestering en; Daarom moeten officieren een bepaalde tijd dienen na de opleiding te voltooien. Reservebeambten die beperkte retentie hebben, kunnen de vereiste dienstperiode niet voltooien. Reservebeambten kunnen derhalve ongeschikt zijn voor opleiding, terwijl regelmatige functionarissen met het oog op een grotere tenure in aanmerking komen.

Promoties van algemeen directeur

De promoties aan de algemene functionaris (ook bekend als 'Flag Officer') zijn meer politiek vastberaden. Algemene ambtenaren worden genomineerd voor promotie door de president van de Verenigde Staten en door de senaat bevestigd. General Officers (Flag Officers) zijn die in de looncijfers van O-7 tot O-10. Minder dan een procent van de carrière officieren zal ooit worden bevorderd tot Flag Rank.

O-7 - One Star.

• Brigadegeneraal. Achter Admiral (Lower Half) in de Marine / Coast Guard O-8 - Twee Sterren.
• Algemeen Generaal. Achter Admiral (Bovenste Halve) in de Marine / Coast Guard O-9 - Drie Sterren.
• Luitenant-generaal. Vice Admiral in de Marine / Coast Guard O-10 - Vier Sterren.
• Algemeen. Admiral in de Marine / Coast Guard De diensten houden in dienst promotie boards aan te bevelen officieren voor de algemene officiële promotie aan de president. Wanneer een vacature optreedt (een algemeen ambtenaar wordt bevorderd of met pensioen), benoemt de president ambtenaren om uit deze lijsten te worden bevorderd (met advies van de secretaris van defensie, secretaris van de toepasselijke dienst en de stafchef van de ambtenaar / commandant).

Zoals de overige opdrachtgever gelederen, beperkt het Congres het aantal generaalbeambten die op actieve plicht kunnen dienen.

Actueel aantal actieve plichtgeneraal- en vlagofficieren

Vanaf december 2015 Kwaliteit
Leger	Marine	Marine Corps	Luchtmacht	TOTAAL	Algemeen / Admiral
12	10	4	12	38	Luitenant-generaal / Admiraal
50	35	17	43	145 < Algemeen Generaal / Achter Admiral	124
62	26	91	303	Brigadier Algemeen / Achter Admiral (Benedenhelft)	133
110	36	131	410	TOTAAL	319
217	83	277	896	Bron: Kantoor van de secretaris van defensie voor wetgevende zaken.	Om te worden bevorderd tot O-7, moet een ambtenaar eerst een volledige tour voltooien in een Joint-Duty-opdracht (dit is een opdracht aan een eenheid die bestaat uit leden uit twee of meer van de diensten). Deze vereiste kan in sommige gevallen worden afgeweken (10 USC, Sec 619a).

De verplichte pensioenleeftijd voor alle algemene functionarissen bedraagt ​​62 (dit kan in sommige gevallen tot 64 jaar worden uitgesteld). Volgens de wet (10 USC, Sec 635) moet een ambtenaar die tot O-7 is bevorderd, maar niet op de aanbevolen lijst van O-8 is, vijf jaar na de promotie naar de O-7, of 30 jaar actief dienstverlening, welke later ook is.

Een O-8 moet vijf jaar na pensioen worden gepensioneerd naar O-8 of 35 jaar dienst, naargelang het groter is (10 USC, Sec 636).

De secretaris van de betrokken dienst (dwz secretaris van het leger, secretaris van de marine, secretaris van de luchtmacht) of de president van de Verenigde Staten kan de bovengenoemde verplichte aftrek uitstellen tot de tijd dat de ambtenaar bereikt de leeftijd van 62 jaar (10 USC, Sec 637).