Hoe u wordt aangeworven nadat u is ontslagen

Wat kan u doen om u te helpen om voor een nieuwe baan te worden aangeworven nadat u ontslagen bent? Afgevuurd is om vele redenen moeilijk, en de stress om je werk te verliezen wordt vaak gecompenseerd door de angst dat je moeite hebt om een ​​andere positie te krijgen. Er zijn echter enkele maatregelen die u kunt nemen om de gevolgen van een beëindiging op uw baanzoek te minimaliseren.
Hoewel het krijgen van de roze slip is gebonden aan een stressvolle tijd, als u uw reactie in bite-size stappen afbreekt, zult u vinden dat het niet zo overweldigend moet zijn als het eerst lijkt.

Hier zijn een aantal tips over hoe je kan springen met je baan zoeken na een afvuur.

8 manieren om in dienst te komen nadat je ontslagen bent

1. Eerst, stel je bondgenoten op, of die personen die positief getuigenis kunnen geven over je productiviteit en waarde als werknemer. Als u voor uw ontslag positieve werkervaringen heeft gehad met andere organisaties, vraag dan voorbijgaande toezichthouders en collega's om aanbevelingen voor u voor te bereiden. Identificeer mensen bij uw meest recente werkgever die in staat is de belangrijkste bijdragen die u hebt gemaakt ondanks uw beëindiging te benadrukken. Overweeg medewerkers in uw afdeling, managers van interfacing departments, klanten en andere stakeholders bij het identificeren van potentiële referenties. Hier kunt u een referentie vragen.

2. Vraag uw referenties aan om aanbevelingen op LinkedIn of in schriftelijke vorm te geven. Door de aandacht van de werkgevers op dit soort positieve informatie te trekken, kunt u sommige negatieve percepties van uw ontslag tegenwerken.

Deel deze aanbevelingen bij netwerken of met uw sollicitaties wanneer dat mogelijk is.

3, maak of update uw portfolio als u in een veld bent waar werkmonsters zoals rapporten, spreadsheets, PowerPoint-dia's, voorstellen, grafische ontwerpen, webpagina's of computerprogramma's worden tentoongesteld. Werkgevers bewijzen van indrukwekkende werkproducten kunnen een aantal negatieve percepties over uw ontploffing compenseren.

4. Verkrijg het verhaal rechtstreeks over uw prestatie in uw laatste baan en de omstandigheden rondom uw vuurwerk. Doe het dan aan raadgevers, mentoren of andere vertrouwde vertrouwen. Vermijd afbreuk doen aan uw overleden werkgever of een van de medewerkers. Identificeer specifieke prestaties in uw werk en de vaardigheden die u in staat stellen deze successen te genereren. Wees klaar om de specifieke gebieden van uw prestatie concreet te betrekken waar u op korte termijn bent gekomen. Markeer eventueel gebieden die niet essentieel zijn voor uw doelpunt, of die u maatregelen hebt genomen om te versterken, omdat u brandt. Hieronder volgen interviewvragen over het ontslaan.

5, U moet de gelegenheid hebben om na te denken over uw carrierepad wanneer u uit een baan bent beëindigd. Waren de redenen voor uw unieke ontslag voor die werkgever en die leidinggevende, of indicatief voor een carrière die niet past bij uw sterke en persoonlijkheid? Als deze laatste waar is, dan kan het makkelijker zijn om een ​​zaak voor een baan in een nieuw veld te maken. Als u bijvoorbeeld uit een verkoopjob werd ontslagen omdat u niet genoeg nieuwe klanten heeft geland, maar ondanks dit u in klantenservice uitkwam, kunt u in plaats daarvan binnen de verkoop- of klantenserviceposities richten.

6. Houd er rekening mee dat een branding ook de tijd kan aanduiden voor een radicale verandering in uw carrière die extra opleiding, training of verzorging kan vereisen. Als u cursussen, seminars, stage of vrijwilligerswerk in een nieuw vak doet, dan kan deze nieuwe ervaring meer aandacht krijgen, omdat werkgevers uw achtergrond evalueren dan de laatste mislukte baan.

7. Onthoud dat netwerken via vrienden, medeburgers, buren, professionele collega's en alumni van de universiteit belangrijker zijn dan ooit na het afvuren. Deze contacten zullen meer kans hebben om te luisteren naar de nuances en verklaringen voor het ontslaan dan werkgevers in het algemeen. Als ze nog steeds geloven dat je waarde kan toevoegen als werknemer, dan kunnen ze bereid zijn om voor je te pleiten bij hun werkgever of via hun contacten. Hier zijn netwerk tips om u te helpen uw netwerk optimaal te benutten.

8. Als een beëindiging niet is afgerond, overweeg dan de mogelijkheid om die mogelijkheid te bedanken en te bespreken met uw werkgever. U kunt wellicht een aanbeveling aanbevelen in ruil voor een rustig vertrek. Het is ook mogelijk dat u uw ontslag uitstel om extra tijd te kopen om een ​​baan te vinden terwijl u nog in dienst bent.

Zorg ervoor dat u uw werkloosheidskantoor raadpleegt en de impact van een ontslag op uw werkloosheidsuitkeringen beoordelen.

Lees meer: ​​ 50+ Veel gestelde vragen over ontslagen | Je bent ontslagen! Hoe een beëindiging behandelen | Kan een werkgever zeggen dat je ontslagen bent?

Gerelateerde artikelen: Top 10 redenen om ontslagen te worden | Medewerkersrechten wanneer uw baan is beëindigd | Soorten scheiding van werkgelegenheid