Wat opnemen in een vervolg-e-mail van een interview

Wanneer u na een sollicitatiegesprek de deur uitgaat, heeft u nog een kans om een ​​geweldige indruk te maken. Te veel sollicitanten missen de kans om een ​​voordeel te behalen door niet effectief follow-up na interviews. Wees niet een van hen.

Wat moet worden opgenomen in een e-mail met een follow-up van een interview

Een effectief e-mailbericht voor follow-up moet meer dan een plichtmatige uitdrukking van dankbaarheid bevatten voor de mogelijkheid om te interviewen.

Werkgevers zullen vaak uw professionaliteit en motivatie inschatten om met hen samen te werken op basis van de kwaliteit van uw communicatie na uw vergadering. Het is belangrijk om strategisch te denken over uw vervolgbrief.

Onderdelen van een effectieve follow-upbrief

Dit is wat u moet opnemen in een vervolgbericht voor een interview om uw kansen op een tweede sollicitatiegesprek of een sollicitatie te vergroten.

1. Breng uw hoge interessegraad over

De eerste stap bij het schrijven van een effectieve vervolgbrief is om de werkgever te laten weten dat u de klus wilt. Gebruik uw e-mailbericht om vast te stellen dat de vergadering uw interesse in de functie heeft bevestigd.

Wees specifiek en verwijs naar enkele informatie die de interviewer heeft gedeeld over de rol die de aantrekkelijkheid van werken met de organisatie verhoogde.

Voorbeeld: "Uw uitleg over de essentiële rol die deze persoon zou spelen bij de introductie van uw volgende generatie software, diende om mijn toch al hoge interesse in de baan te vergroten."

2. Communiceer waarom de baan een uitstekende pasvorm is

Neem een ​​korte verklaring op waarin staat dat de functie uitstekend bij past. Noem enkele van de belangrijkste sterke punten die u in staat zouden stellen om uit te blinken in de rol. Pas uw lijst zo veel mogelijk aan op de meest kritische kwalificaties voor de functie.

Voorbeeld: "Na een ontmoeting met u is het duidelijk dat deze rol uitstekend zou passen gezien mijn gevoel voor evenementplanning, het vermogen om de activiteiten van vrijwilligers te coördineren en passie voor het maken van publiciteitsinhoud."

3. Voeg meer informatie toe om uw kandidatuur te ondersteunen

Was er iets dat u wenste dat u tijdens het interview had gezegd, maar dat u niet de kans had om te vermelden? Maak van deze gelegenheid gebruik om informatie te verstrekken die u niet hebt gedeeld tijdens het interview.

Deze verklaring kan een verwijzing bevatten naar een item dat niet door de interviewer is onderzocht, of u kunt meer informatie geven over een vraag die u stomp vond.

Voorbeeld: "Ik heb nagelaten te vermelden dat ik een geavanceerde Excel-workshop heb voltooid en ik heb er alle vertrouwen in dat ik spreadsheets met complexe macro's kan genereren."

Voorbeeld: "Ik heb verder nagedacht op uw vraag over mijn nadruk tijdens de eerste dagen van mijn dienstverband als ik werd aangenomen.Een ander aandachtspunt voor mij zou een poging zijn om elk personeelslid te ontmoeten om hun beoordeling van de sterke en zwakke punten van de eenheid te horen. "

4. Verstrek informatie aangevraagd door de werkgever

Af en toe krijgt u de mogelijkheid om onderzoek doen en deze informatie in combinatie met uw brief presenteren.

Voorbeeld: Als de werkgever u vroeg hoe u een VUT-programma zou structureren in een interview voor een functie van Human Resources Manager, kunt u een samenvatting samenstellen sleutelcomponenten van een dergelijk programma zoals afgeleid uit uw beoordeling van de literatuur over best practices.

Reageren met gedetailleerde informatie, laat zien hoe u vergelijkbare uitdagingen aankon als u werd aangenomen en laat zien dat u zeer gemotiveerd bent om de baan.

5. Vraag om de taak

Leg een duidelijke verklaring af dat u de baan wilt als u hebt geconcludeerd dat u een redelijk aanbod zou accepteren. De opdracht geeft u mogelijk een voorsprong op andere kandidaten.

Voorbeeld: "Het is mij duidelijk dat deze baan de juiste stap is om mijn carrière op dit moment in te vullen en ik hoop binnenkort een aanbieding van u te ontvangen."

6. Zeg Bedankt voor de mogelijkheid

Natuurlijk is het belangrijk om bedankt te zijn voor de tijd en overweging.U moet uw dankbaarheid uitspreken voor de gelegenheid om de interviewer te ontmoeten, voor eventuele accommodaties die zijn gemaakt om het interview te vergemakkelijken , samen met een laatste herhaling van uw interesse.

Voorbeeld: "Ik waardeer de mogelijkheid om meer te leren over deze opwindende baan. Vooral uw uitleg van de cruciale rol die deze persoon zou spelen bij de introductie van uw volgende generatie software, diende om mijn toch al hoge interesse in de baan te vergroten. "

Wacht niet om uw bericht te verzenden

Om een ​​positieve impact te hebben op het wervingsbeslissing van het bedrijf, stuurt u uw e-mail zo snel mogelijk na uw vergadering.

Anders kan het gebeuren nadat evaluaties van kandidaten al zijn afgerond. Lees voordat u op Verzenden klikt deze richtlijnen voor professionele e-mailberichten verzenden om ervoor te zorgen dat de jouwe perfect is.

Een voorbeeld bekijken: E-mail follow-up brief

Lees meer: ​​ Moet je een bedankje sturen naar al je interviewers | Interview Dank je wel Brief Voorbeelden