Wat u moet doen als u stopt en uw baas wil dat u

Wat moet u doen als u ontslag neemt, maar uw baas wil dat u blijft? Hoewel sommige mensen het misschien vleiend vinden om hun supervisor te horen smeken om rond te blijven hangen nadat ze er twee weken over hebben verteld, is dit een situatie die niet lichtvaardig moet worden behandeld.

Het is belangrijk om een ​​positieve relatie met uw bedrijf te onderhouden - terwijl u trouw blijft aan wat het beste voor u is. Als je stopt en je baas wil dat je blijft, denk goed na over hoe te reageren.

Dit zijn do's en don'ts voor het omgaan met dit soort situaties.

Wat te doen (en niet doen) wanneer je baas niet wil dat je stopt

Do's

Wees heel voorzichtig met het akkoord om te blijven. Uw werkgever kan u proberen te overtuigen om te verblijven met aanbiedingen met een hoger salaris, een promotie, extra vakantiedagen, een flexibel schema, een chique hoekkantoor enzovoort. De consensus onder werkgelegenheidsdeskundigen is echter dat het over het algemeen aan te raden is om aan boord te blijven nadat je een verlof hebt gegeven.

U wordt beschouwd als een vluchtrisico en uw loyaliteit en toewijding kunnen in vraag worden gesteld, waardoor toekomstige promoties in gevaar worden gebracht en uw kans om ontslagen te worden mogelijk vergroot als een nieuwe en enthousiaste kandidaat langskomt. Als je akkoord gaat om te blijven en daarna te vertrekken, zul je hoogstwaarschijnlijk je bruggen met het bedrijf verbranden.

Hoor je baas.

Geef je werkgever zo moeilijk mogelijk een verklaring waarom hij wil dat je blijft.

Niet alleen zal dit de toon zetten voor een respectvolle en redelijke discussie, maar u kunt ook horen waarom u als zo waardevol wordt beschouwd, wat nuttig materiaal kan zijn om mee te nemen in een toekomstig sollicitatiegesprek. Maar als hij of zij eindeloos doorgaat, wees dan niet bang om te herhalen dat uw beslissing definitief is.

Het andere dat een gesprek met je baas zal doen, als je reden om weg te gaan het werk is en geen beter aanbod, is om je informatie te geven die je kunt gebruiken om te beslissen of je wilt blijven en proberen het werk te doen trainen.

Herinner jezelf eraan waarom je op de eerste plaats wilde vertrekken.

Hoor je baas eruit, maar blijf bij je wapens. Als je maag je vertelt dat het tijd was om verder te gaan, houd dan rekening met dat gevoel. Grote salarissen en speciale voordelen kunnen overtuigend zijn, maar het kan handig zijn om een ​​lijst op te stellen van de voor- en nadelen van verblijf of vertrek om uw prioriteiten op orde te houden.

Bied aan om te doen wat je kunt om de overgang -

te vergemakkelijken, maar zorg ervoor dat dit op jouw voorwaarden is. Laat je baas weten dat je bereid bent om de leegte zo goed mogelijk te helpen vullen, of dat nu een nieuwe persoon is of dat hij na je vertrek beschikbaar is voor vragen.Houd het echter op jouw voorwaarden en pas je alleen toe op wat je realistisch kunt volgen. Stuur een bedankbriefje als je eenmaal bent verhuisd. Het was duidelijk dat u een grote aanwinst voor uw bedrijf was, wat betekent dat ze een uitstekende verbinding zijn om te gebruiken tijdens het netwerken of wanneer u een sterke referentie voor banen in de toekomst nodig hebt. Daarom is het belangrijk om geen bruggen te verbranden.

Een week na uw vertrek, stuur een bedankbriefje waarin u uw dankbaarheid voor de gelegenheid uitdrukt en wens het bedrijf het beste in de toekomst Don'ts

Voel u niet verplicht om te blijven of schuldig te blijven aan het verdergaan.

Uiteindelijk werk je naar believen, tenzij je bent gedekt door een arbeidsovereenkomst, wat betekent dat je werkgever je niet kan dwingen bij het bedrijf te blijven. Laat je niet verleiden om rond te blijven hangen. Hoewel het moeilijk kan zijn om het gevoel te hebben dat je anderen teleurstelt, probeer dan zeker te zijn in je beslissing en wees trots op het feit dat je doet wat het beste voor je is.

Verlies je kalmte niet. Het kan frustrerend zijn als je baas niet naar je luistert, of je herhaaldelijk en eindeloos smeekt om te blijven. Neem het echter op uzelf om ervoor te zorgen dat de situatie niet uit de hand loopt.

Let op: dit is een professionele en geen persoonlijke betrokkenheid. U bent volledig in uw rechten om verder te gaan zoals u wilt. Raak niet boos.

Doe een poging om kalm te blijven en als uw baas doorgaat, moet u een eenvoudige maar definitieve reactie plannen.

U kunt zeggen: "Ik waardeer en begrijp uw bezorgdheid over mijn vertrek, maar mijn beslissing is definitief en mijn laatste dag is [datum]. Laat het me alsjeblieft weten wanneer ik het tussen nu en dan kan doen om deze overgang gemakkelijker te maken. "

Voel niet de behoefte om te veel uit te leggen. Uiteindelijk ben je je baas geen gedetailleerde uitleg verschuldigd over waarom je verder gaat. Als je 100% toegewijd bent om verder te gaan (en geen interesse hebt in het ontvangen van een tegenbod), moet je voorkomen dat je te veel details over je redenen om het bedrijf te verlaten onthult. Te weinig informatie is beter dan te veel, en er zijn een aantal dingen die je niet zou moeten zeggen als je ermee stopt.

Als je leidinggevende echt alles doet wat hij of zij kan doen om aan boord te blijven, een verklaring als: "Ik ben op zoek naar een hoger salaris" of "Ik wilde een flexibeler schema", geeft ze een gemakkelijke gelegenheid om je lastig te vallen met tegenaanbiedingen of beloftes over wat er zal veranderen als je besluit te blijven. Zeg niets negatiefs.

Zorg er ook voor dat u niets negatiefs over uw baas of het bedrijf zegt. Als u in plaats daarvan wordt gevraagd naar uw beslissing, houdt u zich aan een meer algemene uitleg.

U kunt zeggen: "Ik wil mijn carrière een andere richting geven" of "Ik wil een nieuwe branche verkennen. "

Wees niet onder druk gezet om details over uw nieuwe baan te verstrekken. Je baas kan vissen op details over je nieuwe baan om erachter te komen hoe hij of zij je kan laten blijven, of wat andere bedrijven aanbieden die niet van hen zijn.U bent niet verplicht om informatie te verstrekken over uw nieuwe functie. Als je baas je onder druk zet om details bekend te maken, zoals hoeveel je gaat verdienen in het nieuwe bedrijf, probeer dan de vraag om te leiden.

U kunt zeggen: "Ik heb ermee ingestemd om die informatie niet vrij te geven", of simpelweg: "We zijn bezig met de laatste hand aan te leggen. "

Betrek bedrijven die u interviewt niet bij of accepteer een aanbod van. Als u al een aanbieding bij een nieuw bedrijf hebt geaccepteerd of als u een sollicitatiegesprek voor een baan hebt, laat het drama rond uw vertrek dan niet in uw toekomstperspectief doordringen.

Hoewel het misschien als een goede zaak klinkt dat u zo hoog wordt gewaardeerd in uw vorige functie, wilt u geen nieuwe kansen met bagage benaderen, of uw toekomstige werkgever zorgen maken dat u mogelijk opnieuw overweegt en ervoor kiest om bij u te blijven je oude bedrijf. Meer over stoppen:

Redenen om je baan (nog) niet te verlaten | Wat moet u doen voordat u bent gestopt met