Wat te doen als je baas je niet leuk vindt

Heb je het gevoel dat je baas je gewoon niet mag? Is dit het maken van werk moeilijk voor jou? Soms kun je de situatie veranderen en je relatie met je baas verbeteren, maar soms kan dat niet.

Hier zijn enkele opties voor wat u moet doen als u een slechte relatie hebt met uw leidinggevende.

Wat te doen als je baas je niet leuk vindt

Er zijn een aantal stappen die je kunt nemen als je het gevoel hebt dat je baas je niet mag.

Lees hieronder voor suggesties om uw relatie met uw werkgever te verbeteren en een aangenamere, productievere tijd op het werk te hebben.

Vraag het rond. Het eerste dat u moet overwegen, is of u degene bent die een probleem heeft met de baas. Zijn er andere collega's die aan je baas rapporteren en meer positieve relaties hebben? Is er een andere aanpak die ze nemen of wat je kunt leren van hun prestaties? Probeer advies te krijgen van de mensen om je heen.

Kijk naar jezelf. Overweeg of het mogelijk is dat je de interactie met je baas vermijdt of onbewust slechte gevoelens overbrengt vanwege je aannames over hoe hij of zij je ziet? Het is voor ons vanzelfsprekend koeler te handelen tegen mensen waarvan we denken dat ze ons misschien niet mogen en dan zullen ze op hun beurt misschien wat kuiser reageren op ons. Probeer de cirkel te doorbreken door de gelegenheid te vinden om je baas te engageren en op kleine manieren respect en positief aanzien te tonen.

Verbeter uw prestaties. Als je denkt dat je baas je niet leuk vindt vanwege de prestaties, moet je actie ondernemen om die perceptie te veranderen. Zorg ervoor dat je haar voortdurend bijwerkt over je activiteiten en prestaties, zodat ze op de hoogte is van jouw bijdragen. Maak een openhartige discussie over mogelijke verbeterpunten en stel een plan op om deze problemen aan te pakken.

U kunt zelfs vragen om frequentere prestatiebeoordelingen, totdat u en uw baas van mening zijn dat uw prestaties zijn verbeterd. De meeste werkgevers zullen waarderen dat u het initiatief neemt om een ​​sterkere werknemer te worden.

Overweeg om te vertrekken. Soms is er gewoon een slechte persoonlijkheidsmix of is je baas een eikel of, erger nog, een pester. Wanneer alle pogingen om je relatie te herstellen mislukken, is het misschien tijd om een ​​andere baan te overwegen, hetzij op een andere afdeling, hetzij bij een andere werkgever. Let er in dit geval op dat u zich niet gedraagt ​​op een manier die een vroegtijdige ontploffing kan veroorzaken.

Zorg voor een positieve relatie. Zorg er ook voor dat u op een bepaald moment in de toekomst wellicht een referentie nodig heeft, of dat een potentiële werkgever een achtergrondcheck uitvoert en contact opneemt met uw baas. Dus blijf hard werken en hoge prestatienormen handhaven terwijl u opties onderzoekt.

Als u besluit te vertrekken, zorg dan dat u professioneel en hartelijk blijft in uw ontslagbrief.

Denk ook bij sollicitaties en sollicitatiegesprekken niet aan de negatieve aspecten van uw functie en uw werkgever. Als u klagen over een vorige werkgever, zal de interviewer waarschijnlijk kant met de baas, en neem aan dat je moeilijk om mee te werken.

Hier vindt u meer informatie over het beantwoorden van interviewvragen over bazen.

Wat te doen als u geconfronteerd wordt met discriminatie op de arbeidsmarkt

Soms kan een baas u op een bepaalde manier behandelen voor oneerlijke, zelfs illegale, redenen. In dit geval zou u kunnen overwegen om serieuzere actie te ondernemen.

Discriminatie op de werkvloer of op het werk vindt plaats wanneer u wordt gediscrimineerd voor factoren zoals uw ras, huidskleur, religie, geslacht of nationale afkomst. Dit soort discriminatie is illegaal en deze wet wordt gehandhaafd door de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Het is belangrijk op te merken dat er veel andere vormen van discriminatie op de werkplek zijn die niet door de Commissie worden bestreken.

Als u vindt dat u wordt gediscrimineerd, kunt u een klacht indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission. Hier vindt u meer informatie over het indienen van een claim inzake arbeidsdiscriminatie.

Het is illegaal voor een werkgever om je onterecht te behandelen na het indienen van een klacht. Houd er echter rekening mee dat dit een zeer serieuze stap is. U kunt ook met uw afdeling Personeelszaken spreken voordat u een klacht indient, om advies te krijgen.

Gerelateerde artikelen: Wat te doen als u bent ontslagen | 10 tips voor het omgaan met moeilijke mensen op het werk