Belangstelling Inventaris - wat vindt je leuk en vind je niet leuk

Wanneer je naar het strand gaat, verkies je je dag te lezen of surfen? Wilt u liever een boekreeks bouwen of een cheque boeken? Wat klinkt beter voor u: zelfstandig een project afronden of doen als onderdeel van een team?

Er zijn geen juiste of foute antwoorden op een van deze vragen. Je reacties geven alleen aan wat je leuk vindt en afkeuren, bijvoorbeeld welke activiteiten je geniet of niet, wat voor soort werk je wilt doen of liever niet en hoe je wilt werken.

Deze voorkeuren worden interesses genoemd.

Psychologen realiseerden vele jaren geleden dat mensen die in hetzelfde beroep werken, dezelfde interesses delen. Met dat in gedachten hebben ze afgeleid dat het ontdekken van de belangen van een individu hem kan helpen om een ​​geschikte carrière te vinden. Psychologen hadden nu een doel: vind een manier om te leren over de belangen van mensen.

In 1927 ontwikkelde EK Strong, een psycholoog, de eerste belangstelling inventaris, een instrument dat gebruikt werd om de belangen van individuen te meten en te vergelijken met die van mensen die werkzaam zijn in verschillende beroepen. Het heette de

Sterke Beroepsbelang Blank

. Deze tool heeft in de loop der jaren veel revisies en naamwijzigingen gezien. Het wordt nu de Strong Interest Inventory (SII) genoemd, en het blijft een van de meest populaire zelfbeoordelingsinstrumenten die professionals in de loopbaanontwikkeling vandaag gebruiken. Er zijn ook andere belangeninventarisaties op de markt, waaronder de Kuder Beroepsinteresse Survey

, Self-Directed Search, en het Campbell Interest and Skill Survey . Een carrière adviseur of andere carrièreontwikkelaar kan een belangeninventaris beheren als onderdeel van een volledige zelfbeoordeling die ook moet kijken naar zaken zoals uw persoonlijkheidstype, vaardigheden en werkwaarden. U moet een vragenlijst invullen die een reeks artikelen bevat over uw likes en afkeuren. Deze items kunnen bijvoorbeeld uw interesses met betrekking tot vrijetijdsbesteding, werkgerelateerde activiteiten, mensen met wie u liever werkt en schoolvakken, meten. Om de meest accurate resultaten te verkrijgen, is het belangrijk dat u zo eerlijk mogelijk op elk item reageert. Er zijn geen juiste of verkeerde antwoorden, en de raadgever zal u niet beoordelen op basis van uw keuzes.

Als u reageert op items die verband houden met werkgerelateerde activiteiten, maak je geen zorgen over of je trainingen of een bepaalde vaardigheid hebt of niet. Met het oog op het invullen van een rente inventaris maakt dat niet uit. Alles wat u nu wordt gevraagd, is of die activiteit van belang is voor u. Er zal veel tijd later zijn, als u uw mogelijkheden begint te verkennen, om te beslissen of u in een bepaald gebied vakkundig wil worden of niet.

Uw resultaten bereiken en begrijpen

Na het invullen van een rentevoorraad ontvangt u een rapport met uw resultaten. De professional die de inventaris heeft geadministreerd, moet ermee overgaan en u erop helpen. Uw rapport moet een lijst bevatten van beroepen die geschikt zijn voor iemand met uw belangen.

Sommige van die beroepen zullen u beroepen, terwijl anderen dat niet zullen doen.

Het is belangrijk om te onthouden dat alleen omdat een beroep in de resultaten van een interesse-inventaris of een ander zelfbeoordelingsinstrument optreedt, dat niet noodzakelijkerwijs betekent dat het de beste keuze voor u is. Voordat u een carrière kiest, moet u uw mogelijkheden zorgvuldig onderzoeken. Een beroep is misschien niet geschikt voor u om verschillende redenen, ongeacht het feit dat u belangen deelt met andere mensen die erin werken.

Ontdek je interesses op het goedkoop

Als je zelf een rentevoorraad wilt gebruiken, zijn er enkele gratis of lage kustgebieden beschikbaar. De zelfgecreëerde zoekopdracht (SDS), gepubliceerd door PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), is tegen een kleine vergoeding online beschikbaar. Na afloop van de beoordeling ontvangt u een printbaar rapport dat een lijst bevat van beroepen die het beste aansluit bij uw interesses.

De

O * Net Interest Profiler

is een gratis evaluatie die een van de verschillende tools is die deel uitmaken van O * Net Online, een project gesponsord door het ministerie van Arbeids- en werkgelegenheids- en opleidingsadministratie van de VS. Er zijn een paar versies van de Interest Profiler, waaronder een kortformulier op internet, een mobiel, en een pen- en potloodversie die u thuis kunt afdrukken.

Career Cruising is een beoordelingsinstrument dat veel publieke bibliotheken beschikbaar stellen aan hun klanten. Het genereert een lijst van beroepen nadat een gebruiker vragen beantwoordt over zijn of haar belangen. Men kan die carrières verkennen vanuit de Career Cruising database. Controleer bij het referentiepersoneel in uw lokale bibliotheek om te zien of ze zich abonneren op deze bron.

Bronnen: Donnay, David A. C. "E.K. Strong's Legacy en Beyond: 70 Years of the Strong Interest Inventory." Career Development Quarterly

. September 1997.

Zunker, Vernon G. en Norris, Debra S.
Gebruiksresultaten voor carriereontwikkeling . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.