Wat vond je leuk of niet leuk aan je vorige baan?

Het is gemakkelijk om te praten over wat je leuk vond aan je baan in een interview, maar je moet voorzichtig zijn als je antwoord geeft op vragen over de nadelen van je laatste functie. Als je bij een sollicitatiegesprek wordt gevraagd naar wat je niet leuk vond aan je vorige baan, probeer dan niet te negatief te zijn. Je wilt niet dat de interviewer denkt dat je negatief over deze baan of het bedrijf zal praten als je uiteindelijk besluit om verder te gaan nadat ze je hebben ingehuurd.

U wilt ook niet de eerste indruk wekken dat u een klager bent, wrok koestert of moeilijk kunt werken. Door deze vraag te stellen, is een sollicitatiecoördinator vaak niet zo geïnteresseerd in de lijst met werkelijke sympathieën of antipathieën die u kunt bieden. Integendeel, ze proberen je karakter te beoordelen door te luisteren naar de toon en houding waarmee je reageert op een lastige vraag.

Hoe Negativiteit in Positiviteit kan veranderen

De beste strategie om in dit geval te gebruiken, is om je te concentreren op de positieve kanten van je vorige baan en te praten over hoe je ervaringen daar je voorbereid hebben om een ​​progressieve en een nieuwe functie uitdagen bij een andere werkgever.

Hier zijn enkele voorbeelden van antwoorden die u kunt gebruiken om uw discussie positief en positief te houden:

• Ik heb genoten van de mensen met wie ik heb gewerkt. Het was een vriendelijke en leuke sfeer en ik genoot er eigenlijk elke ochtend van om naar mijn werk te gaan.
• Ik vond dat het leiderschapsteam ook geweldig was. Ze kenden al hun medewerkers op basis van voornaam en probeerden die persoonlijke contacten te leggen. Ik heb ook genoten van het feit dat het kantoor gemeenschapsbereik probeerde te bereiken met lokale organisaties.

• Een van de redenen waarom ik wegga, is dat ik het gevoel had dat ik niet voldoende uitgedaagd werd tijdens het werk. Als nieuwe werknemer in de werkende wereld bood het bedrijf me een geweldige kans op een goede positie op instapniveau - een functie waar ik altijd dankbaar voor zal zijn. Nadat ik er echter al zoveel jaren was, voelde ik dat ik mijn volledige potentieel niet kon benutten vanwege een echt gebrek aan uitdaging. Er was echt geen ruimte voor vooruitgang in het bedrijf. Hoewel ik het leuk vond om daar te werken en de vaardigheden die ik tijdens het bedrijf heb ontwikkeld, op prijs stellen, voel ik dat mijn vaardigheden elders beter benut kunnen worden, waar mijn capaciteiten meer worden erkend en er een mogelijkheid tot groei is.
• De mensen waarmee ik bij ABC Company heb samengewerkt, waren geweldig in wat ze doen.
• Door mijn ervaring bij ABC Company, heb ik veel geleerd over verschillende managementstijlen en strategieën voor het handhaven van samenwerking in een grote projectgroep. Ik ben van mening dat dit net zo waardevol als die ervaring is, en ik ben benieuwd om aan meer gespecialiseerde projecten te werken, waar ik de kans krijg om meer een leider te zijn dan daar mogelijk zou zijn.
• Hoewel de mensen bij XYZ Company geweldig waren om mee samen te werken, vond ik dat de kansen voor mij daar beperkt waren door de structuur en de grootte van het bedrijf. Ik geloof dat een groter bedrijf met een internationale aanwezigheid uitdagingen en kansen biedt die niet beschikbaar zijn bij een kleiner bedrijf. De positie bij uw bedrijf past goed bij mijn vaardigheden en ik denk dat ik een aanwinst zou zijn in uw marketing (of HR of IT) afdeling. "

Typischere interviews Onderwerpen en vragen

Op de vraag is wat u wel en niet leuk vond aan uw ex-werkgever. Dit is niet de enige vraag waarbij u tijdens een sollicitatiegesprek misschien voorzichtig moet zijn. De onderstaande links geven andere veelgestelde vragen die een interviewer niet alleen zal vragen om meer te weten te komen over je vaardigheden en werkachtergrond, maar ook om je persoonlijkheid en positiviteit te meten.

• Wat was de meeste / minst beloning bij uw laatste baan?
• Waarom verlaat u uw baan?
• Wat interesseert u over deze job?
• Interviewvragen en antwoorden
• Interviewvragen bij vraag

Vergeet niet dat de meeste werkgevers net zo veel kijken naar het enthousiasme, de toewijding en de energie die u naar hun organisatie kunt brengen als ze op uw niveau zijn.

Zorg ervoor dat deze energie positief is door respect voor uw huidige (of voormalige) werkgever te tonen door uw goede ervaringen te benadrukken. Wanneer een interviewcommissie ziet dat u weigert om uw vorige werkgever "slecht" te spreken, zullen zij erop vertrouwen dat u hen hetzelfde respect en loyaliteit zult bieden als hun nieuwe werknemer.