Wat u moet doen als u niet krijgt wat u heeft gevraagd

Het is verstandig om te vragen om een ​​verhoging: als je het niet vraagt, krijg je dit over het algemeen niet. Maar alleen vragen, zelfs als je een goede zaak hebt, garandeert je geen verhoging. Als u een verhoging bent geweigerd, volgen hier enkele vervolgstappen.

Wat te doen als u geen verhoging krijgt

Een paar dingen niet doen:

Laten we beginnen met wat u niet moet doen: tenzij u een andere beveiligde jobaanbieding op u wacht, is het waarschijnlijk verstandig om niet te stoppen met rukken.

(Denk in feite goed na voordat je dramatisch afsluit, zelfs als je een aanbieding doet.) Raak niet persoonlijk of beledigend in je reactie: soms zijn managers of bedrijven onder beperkingen. Vermeld uw bezwaren tegen de beslissing op professionele wijze. Wijzig ook uw dagelijkse werkgewoonten niet in de weken en maanden na uw weigering om afgewezen te worden. Gefrustreerd raken door de beslissing ontkracht je verantwoordelijkheden niet. Roddelen met collega's, werk vertragen of een slechte houding hebben, zal u niet interesseren voor collega's of managers en toekomstige verzoeken in gevaar brengen.

Evalueer uw eigen verzoek

Het is niet eenvoudig om een ​​verhoging te vragen - zelfs als u solide voorbereidende werkzaamheden uitvoert, is het mogelijk dat u uw aanvraag beter hebt getimed of dit effectiever heeft geformuleerd. Overweeg hoe u het verzoek hebt gedaan en bekijk een aantal van de veelvoorkomende redenen waarom bedrijven weigeren aanvragen in te dienen, waarvan er veel geen verband houden met uw prestaties.

Gebruik de Feedback

Behandel de feedback die u van uw manager of medewerker hebt ontvangen over waarom uw verzoek om ophoging werd afgewezen als blauwdruk voor uw volgende stappen. Als u geen nuttige feedback hebt ontvangen, moet u een tijdstip plannen om elkaar opnieuw te ontmoeten. Stel directe vragen, over welke soorten benchmarks je zou moeten ontmoeten om een ​​raise te krijgen.

U kunt ook een tijdlijn aanvragen of een vervolgvergadering plannen. Stel non-confronterende vragen: je doel is hier om praktische informatie te krijgen over waarom je geen verhoging hebt gekregen en waar je moet verbeteren.

Overweeg uw volgende doel

Terwijl u de feedback evalueert die u heeft ontvangen, kunt u overwegen welke volgende stappen u wilt nemen. Als je denkt dat je geen salaris ontvangt en verdient, is het misschien de volgende stap om te beginnen met zoeken naar een nieuwe baan. Of u wilt misschien een tijdlijn instellen voor wanneer u opnieuw moet raisen.

Wisselstrategieën: zoek niet-loongebonden voordelen

Een verhoging is niet de enige manier om vooruit te komen op het werk. Je kunt ook een bonus aanvragen in plaats van een verhoging of extra vakantiedagen. Of denk aan niet-financiële voordelen, zoals een dag per week thuiswerken, of een vergoeding voor werkgerelateerde lessen of training.

Hoe vraag je een raise

Bereid je voor op je volgende keer dat je een verhoging vraagt ​​met deze handige tips, waaronder het onderzoeken van je bedrijfsbeleid, het aanvragen van een vergadering en het repeteren van je spreekpunten.
Meer over Raises:

Do's en Don'ts voor het aanvragen van een raise | Voorbeeld van e-mail Verzoek om een ​​verhoging | Kun je ontslagen worden omdat je vraagt ​​om te verhogen? | Hoe vaak kun je om een ​​verhoging vragen?