Wil begrijpen wat senioriteit betekent op het werk?

Senioriteit is de tijd dat een persoon in een baan heeft gewerkt of voor een organisatie heeft gewerkt. Senioriteit kan een hogere status, rang of voorrang geven aan een medewerker die een organisatie langere tijd heeft gediend. Senioriteit betekent meestal dat de werknemer meer verdient dan andere werknemers die soortgelijk werk doen.

Senioriteit is belangrijk in werkplekken, beroepen, vakmanschap en op vakbonden vertegenwoordigde werkplekken in de particuliere sector.

Voorkeursorganisaties geven minder vaak een voorkeur aan oudere werknemers tenzij de voorkeur deel uitmaakt van een aantal factoren die worden meegewogen in salaris, promotie, ontslagen en andere beslissingen over werkgelegenheidswerk.

Andere factoren, naast anciënniteit, zijn de bijdrage van de werknemer aan het bereiken van werkdoelen, het opbouwen van succesvolle relaties met andere werknemers, het zich inzetten voor het ontwikkelen en onderhouden van de gewenste werkplekcultuur en het streven naar het creëren van een omgeving die werknemers helpt groeien en slagen.

Senioriteit is een belangrijke factor op een door de Unie vertegenwoordigde werkplek

In een door de vakbond vertegenwoordigde werkplek drijft anciënniteit de meeste beslissingen die over werknemers worden genomen. Deze beslissingen omvatten zaken als werknemerslonen, beschikbare uren om te werken, vakantietijd, promoties, overuren, voorkeurstaken, voorkeursshiften, mogelijkheden voor verschillende opleidingen en andere voordelen en privileges die beschikbaar zijn voor werknemers.

Deze arbeidsvoorwaarden worden overeengekomen in een vakbondcontract dat dan alle beslissingen over werknemers en hun werkomstandigheden, vrije tijd en algemene kansen regelt. Op langere termijn hebben senior werknemers het voordeel ten opzichte van werknemers met een kortere looptijd, ongeacht hun bijdrage, vaardigheden of prestaties.

Dit geldt ook voor geschoolde vakmensen wanneer ze worden vertegenwoordigd door een vakbond. In feite wordt onderhandeld door de vakbond wie een leerling wordt en leert een bekwame handel.

In een door vakbonden vertegenwoordigde werkplek geldt dat als een baan wordt geëlimineerd of een ontslag noodzakelijk wordt, oudere werknemers stootrecht hebben op meer recente werknemers. In deze gevallen kunnen de werknemers met anciënniteit (langere tijd op de baan) opnieuw worden toegewezen om de banen van jongere en nieuwere werknemers over te nemen wanneer de baan van de oudere werknemer is geëlimineerd.

Of in de geschiedenis werden vakbondsmedewerkers toegewezen aan werkbanken en bleven hun salaris verzamelen alsof ze aan het werk waren (geëlimineerd in de redding van General Motors door de belastingbetaler).

Op andere werkplekken is anciënniteit een factor die door werkgevers kan worden overwogen bij het nemen van werkbeslissingen, maar deze garandeert geen voorkeursbehandeling voor oudere werknemers. De werkgever bepaalt of en of anciënniteit werkgelegenheidsbeslissingen moet bepalen of in hoeverre het de arbeidsomstandigheden voor werknemers zal bepalen.

Niet-EU-werkplekken mogen hogere werknemersaantallen gebruiken als een van de vele factoren bij de besluitvorming - of ze mogen niet

In door vakbonden vertegenwoordigde werkplekken worden alle werkgelegenheidsbeslissingen genomen op basis van anciënniteit, maar andere werkgevers hebben de mogelijkheid om te gebruiken senioriteit als een factor in hun besluitvorming of niet.

Als anciënniteit door niet-vakbondwerkgevers wordt gebruikt voor loonsverhogingen of promoties, wordt deze meestal samen met andere factoren meegewogen, zoals werknemersbijdragen, prestaties, ervaring en sollicitatie.

Seniormedewerkers die effectief bijdragen, worden door werkgevers gewaardeerd om hun ervaring, historische kennis over de organisatie, haar producten en klanten en hun loyaliteit.

Seniormedewerkers die om welke reden dan ook niet bijdragen, worden niet gewaardeerd door werkgevers omdat ze een dilemma creëren. Ze zijn duur vanwege hun hogere salarissen, ze zijn het voorbeeld voor minder senior medewerkers - goed of slecht, en hun impact op de cultuur van de werkplek is schrijnend, omdat jongere werknemers de impact van het verzuim van een senior medewerker opmerken en voelen .

Senioriteit presenteert een uitdaging in een bedrijfsontslag

Senioriteit wordt belangrijk wanneer werkgevers de ongelukkige beslissing nemen om werknemers te ontslaan.

Arbeidsrechtadvocaten bevelen anciënniteit aan als factor bij hun ontslagbeslissingen. Zij bevelen aan dat ex-werknemers minder vaak werkgevers treffen met discriminatiekosten wanneer ontslagen worden gedaan door anciënniteit.

Dit laat werkgevers echter met een raadsel zitten wanneer de nieuwere, minder ervaren werknemers eerst worden losgelaten. Werkgevers worden geconfronteerd met de waarschijnlijkheid dat hun meest ontwikkelde, technologisch geavanceerde, lager betaalde talent als eerste zal worden geëlimineerd. Daarom wordt deze aanpak niet aanbevolen.

Senioriteit bij werkgelegenheidsbeslissingen

Zelfs op werkplekken waar senioriteit niet in arbeidsgerelateerde beslissingen wordt overwogen, mogen werkgevers de anciënniteit nog op andere manieren eren. De doelstellingen bij het eren van anciënniteit zijn werknemersbehoud en werknemersbetrokkenheid.

Organisaties erkennen mogelijk de lange levensduur van werknemers met servicetoekenningen, mentorschapskansen, langetermijnherkenning, publieke voorkeur voor het delen van historische kennis en kernopdrachten.

U wilt de levensduur van uw werknemers stimuleren omdat uw organisatie baat heeft bij het hebben van senior medewerkers met kennis en ervaring van het bedrijf. Maar, tenzij contractueel verplicht, mag de anciënniteit nooit de enige factor zijn die in werkgelegenheidsbeslissingen wordt overwogen.