Wat betekent werk op het werk?

Wat is werk naar believen? Tewerkstelling naar believen betekent dat een medewerker te allen tijde kan worden ontslagen zonder enige reden, verklaring of waarschuwing. Het betekent daarentegen ook dat een werknemer vrij is om te stoppen of te vertrekken zonder reden.

Tewerkstelling bij aanmaning en kennisgeving opzegging

Wanneer een werknemer een arbeidscontract aanvaardt, kunnen zij hun bedrijven op elk moment verlaten zonder kennisgeving. Werkgevers zijn ook niet verplicht om kennisgeving of uitleg te geven bij het beëindigen van een medewerker en de rechtbank zou elke claim ontkennen die poogt te profiteren van verliezen als gevolg van beëindiging.

De werkgelegenheid bij de wil is in de loop van de tijd steeds populairder geworden. Dit type werk impliceert veel flexibiliteit voor zowel de werkgever als de werknemer. Het biedt beide partijen de gelegenheid om deel te nemen aan een eerlijke, comfortabele werkomgeving zonder grote verplichtingen van beide zijden. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst (zoals lonen, uitkeringsregelingen of betaalde verlofdagen) zonder kennisgeving of gevolgen wijzigen.

Rechten van werknemers

Medewerkers hebben rechten wanneer hun functie wordt beëindigd, inclusief contractrechten, bedrijfsbeleid en wettelijke rechten die worden geboden door de federale en nationale wetgeving.

Zowel nationale als federale overheden hebben rechtsbevoegdheid over de huidige werknemers om hen te beschermen tegen allerlei problemen en / of mogelijke redenen voor beëindiging. Deze kunnen bestaan ​​uit ras, religie, burgerschap, vergelding voor het uitvoeren van een wettelijk beschermde actie, klokkenluiden, handicap, geslacht, leeftijd, lichamelijke gezondheid, seksuele geaardheid en andere factoren die worden beschermd door arbeidswetgeving.

Er is aanvullende informatie beschikbaar over werknemersrechten die werknemers zullen helpen te begrijpen waar ze recht op hebben en om hulp te krijgen als ze denken dat ze zijn gediscrimineerd.

Tewerkstelling bij zullen uitzonderingen

Arbeidsovereenkomsten
Er zijn uitzonderingen op de werkgelegenheidsdoctrine, inclusief als de werknemer valt onder een collectieve arbeidsovereenkomst of een arbeidsovereenkomst heeft, als discriminatie betrokken is bij de beëindiging, als het openbare beleid wordt geschonden, of als het bedrijfsbeleid richtlijnen voor beëindiging bevat.

Staatsrecht kan ook in uitzonderingen voorzien.

Impliciete contracten
Een ander voorbeeld is de geïmpliceerde contractuitzondering. Het is werkgevers verboden om werknemers te ontslaan wanneer er een impliciet contract tussen hen wordt gecreëerd, ongeacht of er al dan niet een juridisch document is opgesteld. Het is meestal erg moeilijk om de geldigheid van zo'n document te bewijzen, en die last zit bij de werknemer. Voorbeelden van stilzwijgende arbeidscontracten worden vaak ontdekt wanneer uit het beleidsboekje of de handleidingen voor nieuwe contracten blijkt dat werknemers niet op de wil zijn en alleen om goede redenen worden ontslagen.

Goed geloof en eerlijke handel
Nog een andere uitzondering staat bekend als impliciet convenant van goede trouw en eerlijke handel. In dit geval kunnen werkgevers een persoon niet ontslaan om zijn taken te ontlopen, zoals het betalen voor gezondheidszorg, pensionering of werk op commissiebasis.

Openbaar beleid
Werkgevers kunnen een medewerker niet ontslaan als de actie in strijd is met de uitzondering voor openbare orde van hun respectieve staat. In dit geval is het werkgevers verboden om een ​​medewerker te ontslaan of een schadevergoeding te eisen als de reden voor de actie van de werknemer ten goede komt aan het publiek. In de Verenigde Staten erkennen slechts zeven staten het openbare beleid als uitzondering op deze regel: Alabama, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York, Rhode Island en Florida.

Hier is een lijst met uitzonderingen op vacatures naar believen.

Gerelateerde artikelen: Top 10 redenen om ontslagen te worden | Sollicitatiegesprek Antwoorden op Waarom ben je ontslagen? | Onrechtmatige beëindiging | Werkloosheid verzamelen als je ontslagen wordt | Wat te doen als je bent ontslagen | Kan een bedrijf je zonder kennisgeving waarschuwen?