Wat is Arbitrage Arbitrage? Job Outsourcing

Wat is Arbitrage Arbitrage?

Arbitrage Arbitrage wordt vaak geassocieerd met outsourcing of offshoring. Het idee is dat een bepaalde set vaardigheden (bijvoorbeeld een wiskundige met vijf jaar ervaring) in een andere markt kunnen worden aangeworven, zoals een andere stad, regio of land voor minder. Het verschil in arbeidskosten is een stimulans om de positie van de positie te herwaarderen, hetzij in hetzelfde land of op een wereldwijde markt.

De term arbeidsarbitrage komt uit een financieel concept dat betrekking heeft op het identificeren van het kostendifferentieel tussen twee soortgelijke of identieke producten of diensten in twee of meer markten en met het verschil in kostprijs. Bijvoorbeeld, financiele handelaren zullen de rechten kopen op een miljoen ton tarwe in één staat waar de prijs iets laag is en verkopen in een andere staat waar de prijs een beetje hoog is. Ook als een werkgever 10.000 dollar heeft om aan arbeidskosten te besteden, is de beslissing om de arbeid uit te besteden voor 5.000 dollar veel aantrekkelijker dan bij te houden met de stijgende loonkosten die de werkgever in staat stelt om 12.000 dollar te betalen voor een werknemer met identieke of soortgelijke mogelijkheden.

Arbeidskosten om outsourcing te rechtvaardigen

Arbeidskostenverschillen hebben ook invloed op de beslissing van een werkgever om een ​​werknemer te huren met minder of zelfs meer expertise voor de rol in die regio. De kosten om een ​​wiskundige op basis van New York met 10 jaar ervaring in dienst te nemen voor een binnen- of middenklasse positie is waarschijnlijk meer dan de kosten om een ​​recente universitair afgestudeerde in Oklahoma City te huren, die de basisvaardigheden en bekwaamheid heeft die nodig zijn om de taken uitvoeren.

In de echte wereld is de arbitrage van arbeid echter niet hetzelfde als de arbitrage van landbouw- of vervaardigde goederen. Bijvoorbeeld, elk van een partij van 1, 000, 000 kogellagers kan in wezen identiek zijn. Echter, elk lid van een team financiële analisten in Parijs zal hun sterke en zwakke punten hebben.

Als hun werk aan een team in Berlijn werd gegeven, zelfs als dat team soortgelijke kwalificaties had, zouden de resultaten waarschijnlijk iets anders zijn. Als het werk in plaats daarvan werd gegeven aan een team in India met goede (maar verschillende) kwalificaties, zouden de resultaten nog meer verschillen.

Factoren die gevolgen hebben voor outsourcingbeslissingen

Het gebrek aan zekerheid in arbeidsarbitrage kan op een aantal manieren worden verzacht. Als de uitbestede arbeid minder duur is, kunt u sommige of alle teams huren met personen met een hogere referenties dan het team dat ze vervangen. Als alternatief kunt u extra teamleden of leidinggevenden huren. Elke optie heeft een kosten die deel uitmaken van de berekening voor arbeidsarbitrage voordelen.

De voordelen en nadelen van arbeidsarbitrage dienen rekening te houden met indirecte kosten in verband met outsourcing, zoals kosten in verband met het beheer van de uitbestede posities, en de uitkeringen in de nieuw geselecteerde regio of markt.Bijvoorbeeld, de arbeidskosten kunnen lager zijn in een bepaalde regio door de beschikbaarheid van de arbeidsmarkt, vaardigheden en deskundigheid van werknemers. Aan de andere kant kunnen de kosten om werknemers, producten en apparatuur te verzekeren hoger zijn, waardoor het voordeel dat een werkgever oplevert uit het uitbesteden van werk of het verzenden van banen offshore, compenseren.