Video: inbaskets voor assessment centers nl 2024
Met een telefonisch interview kunt u uw meest veelbelovende sollicitanten bellen voordat u ze inlevert voor een sollicitatiegesprek in uw organisatie. Met het telefonisch interview kunt u de vaardigheden, kennis, ervaring en salarisverwachtingen van de sollicitant screenen voordat u de tijd van de bedrijfsmedewerker investeert in onsite interviews.
Met het telefooninterview kunt u sollicitanten die op papier en in hun sollicitatie klonken elimineren, maar niet voldoen aan de kwalificaties die u zoekt.
Het telefoongesprek bespaart het bedrijf tijd, geld en de energie die uw wervingsteam investeert in elke sollicitant. Een telefonisch interview is de tijd die uw manager goed doorbrengt.
U kunt uw meest geschikte kandidaten voor uw sollicitatieproces snel volgen of een kort overzicht geven. Met behulp van de telefoonschermen kunt u afzien van interviews met minder gekwalificeerde kandidaten. Ze elimineren de aanvragers die tijdens het telefoongesprek minder gekwalificeerd leken of slechte culturele passages voor uw organisatie bleken te hebben.
Wie voert het telefoongesprek?
De beste medewerker om een telefonisch interview te voeren, is de personeelsverantwoordelijke. Hij of zij is het meest in overeenstemming met de kwalificaties en ervaring die nodig zijn voor het succesvol uitvoeren van de taak.
De personeelsverantwoordelijke moet het beste samenwerken met de geselecteerde werknemer. De personeelsmanager beschikt vaak over de benodigde kwalificaties om de technische vaardigheden van de toekomstige werknemer te beoordelen.
Zo niet, is het voor het beoordelen van technische vaardigheden van essentieel belang dat de persoon die het interview afneemt, bekend is met de vaardigheden. Anders riskeer je ongekwalificeerde kandidaten voor een interview mee te nemen.
U kunt ook een drieweggesprek met de personeelsverantwoordelijke, een technische expert en de toekomstige werknemer overwegen.
Als tweede keuze kunnen personeelsleden van Human Resources het telefonisch interview voeren, maar het is voor HR-personeelsleden moeilijk om precies te weten wat de sollicitatiemanager nodig heeft. Als het belangrijkste onderdeel van het telefoonscherm de culturele fit van de aanvrager is, is de HR-recruiter echter gekwalificeerd om het telefoonscherm uit te voeren.
In feite is zij mogelijk de beste persoon om het telefoongesprek te voeren. Maar als technische kwalificaties een belangrijk onderdeel van het werk vormen, is de personeelsverantwoordelijke of een potentiële collega in een vergelijkbare functie een betere keuze.
Vragen voor het telefoongesprek
Vragen over het telefoongesprek kunnen bestaan uit een deelverzameling van de interviewvragen die uw team heeft voorbereid voor gebruik tijdens de interviews ter plaatse. U moet ook telefonische interviewvragen opstellen als onderdeel van het rekruteringsplanningsproces.
De basisvragen die in het telefoonscherm worden gesteld, moeten voor elke potentiële werknemer dezelfde vragen zijn.Vervolgvragen om meer duidelijkheid te krijgen of meer informatie te krijgen, zullen natuurlijk niet hetzelfde zijn, maar zorgen ervoor dat de basisvragen hetzelfde zijn.
De medewerker die het interview afneemt, moet gedetailleerde interviewnotities nemen, net zoals hij of zij zou doen tijdens een interview ter plaatse.
Afhankelijk van de vragen en antwoorden duurt een telefoonscherm een half uur tot een uur.
Om de tijd van de kandidaat en die van de interviewer te eren, is mijn aanbeveling dertig minuten. U kunt dit keer verkorten als u begint met verschillende vragen die uw kandidatenveld kunnen verkleinen.
Het vragen van de kandidaat naar het salarisbereik dat ze hopen te ontvangen in een jobaanbieding is een goede vroege vraag. Je kunt beoordelen of je in dezelfde marge zit.
Na het telefoongesprek
Beoordeel en evalueer de kwalificaties van elke kandidaat die heeft deelgenomen aan het telefoongesprek met Human Resources en andere leden van het recruteringsteam om te bepalen welke kandidaten u moet betrekken bij uw onsite interviewproces en wanneer.
Vind meer informatie over het voeren van telefonische interviews.
Ook bekend als: telefoonscherm, telefoonscherm, telefonisch interview
Advies voor het ontwikkelen als een Global Manager < Succes als manager in de wereldwijde markt van vandaag, moet inspanning leren om te leren als een global manager
Succes als manager in de wereldwijde markt van vandaag, moet inspanning leren om te leren als een global manager
Hoe u opvolgt met een bedankt voor een telefoongesprek
Wanneer u bent Geinterviewd over de telefoon, het is belangrijk om op te volgen met een dankbrief of een e-mailbericht. Hier is hoe en wanneer bedankt te zeggen.
Wie moet een aanbiedingsbrief ondertekenen voor een sollicitant?
Een HR-assistent vraagt wie een jobaanbieding moet beoordelen en ondertekenen? Het hangt vaak af van de grootte van het bedrijf en of de werkplek een unie is. Kom meer te weten.