Top 7 Redenen om geen taak aan te nemen

Werkgevers geven een lijst met functie-eisen wanneer ze om een ​​bepaalde reden open posities adverteren. Ze willen de persoon inhuren die de best gekwalificeerde kandidaat is voor de baan. Voor de meeste banen hebben wervingsmanagers een goede selectie van gekwalificeerde kandidaten en zijn ze niet geïnteresseerd in mensen die niet over de kwalificaties beschikken.

De werkgever heeft bepaald dat die vaardigheden noodzakelijk zijn voor succes op het werk. Bovendien wil de werkgever de aanvragerspool verminderen, zodat zij de geloofsbrieven van alleen de meest gekwalificeerde kandidaten voor de functie kunnen beoordelen.

Top 7 Redenen om niet te solliciteren

1. Kort op vaardigheden. Als u niet beschikt over de vaardigheden en kwalificaties die de werkgever zoekt, moet u twee keer nadenken over het indienen van een aanvraag. Veel vacatures geven een opsomming van de vaardigheden die vereist zijn voor de functie en als je niet de meeste hebt, zal je niet in overweging worden genomen.

2. Heb niet de ervaring. De meeste werkgevers hebben een zekere ervaring nodig bij het zoeken naar sollicitanten. Die informatie moet duidelijk in de posting worden vermeld. Deze werkgevers hebben bijvoorbeeld een minimum aantal jaren ervaring nodig:

• 5 + jaar ervaring met SQL.
• 2 - 3 jaar ervaring in een kantooromgeving.
• 4 - 5 jaar of meer van bewezen ervaring.
• 10+ jaar verkoopervaring, bij voorkeur binnen de hightech-industrie.

Als je in de buurt bent, kan je worden overwogen, maar als je te kort schiet, ben je dat niet.

3. Kort op educatieve vereisten . In sommige gevallen geven werkgevers opleidingsvereisten op.

U moet aan deze vereisten voldoen om voor een gesprek te worden gekozen. Hier zijn enkele voorbeelden:

• Bachelor's Degree in een gerelateerd veld (dat wil zeggen, Engels, Math, Chemistry).
• Masterdiploma in personeelsadministratie voor studenten, counseling of een ander geschikt vakgebied.
• High School Diploma vereist.

Net als bij ervaring, als je in de buurt bent, kan je worden overwogen.

Als je de graad hebt, maar een andere belangrijke en passende werkervaring is het de moeite waard om je aan te melden.

4. De baan of het bedrijf is niet geschikt. Soms is de functie of het bedrijf eenvoudigweg geen partij voor wat u wilt voor uw volgende taak. Het kan zijn dat je niet aan de functie-eisen voldoet of dat je een ander concept van plezier hebt dan het bedrijf.

• Op zoek naar iemand met een vooruitstrevende loopbaan en met een goed mandaat bij elke werkgever (minstens 5 jaar bij elke werkgever).
• Je houdt van het idee om in jeans naar het werk te gaan.
• We proberen elke week een teamactiviteit uit te voeren, vaak voor vriendelijke videogames, basketbalspellen of yoga.

Met dit soort vereisten zoekt de werkgever een bepaald type persoon dat het best past bij de functie en de organisatie.Deze zijn niet altijd even definitief als sommige van de andere functie-eisen. Wees er echter zeker van dat de vereisten en de bedrijfscultuur je het gevoel geven dat je graag zou willen werken in plaats van je ineenkrimpen bij de gedachte dat je een deel van de on-the-job en buitenschoolse activiteiten moet doen.

5. Leef op de verkeerde plaats. Omdat er voor elke taak drie sollicitanten zijn, kan het moeilijk zijn om een ​​baan te vinden op een andere locatie. Het is gemakkelijker voor werkgevers om lokaal in te huren dan om een ​​nieuwe huur te verhuizen.

Het kan echter de moeite waard zijn om je aan te melden als je de flexibiliteit hebt om te interviewen en op korte termijn te verhuizen. Voor posities op hogere niveaus zijn er nog meer mogelijkheden om te worden aangenomen omdat de verwachting is dat de kandidaten op het hoogste niveau mogelijk niet lokaal zijn.

6. Kan het schema niet werken. Als de baan zegt dat reizen vereist is of dat u beschikbaar moet zijn voor flexibele uren, dan wordt van u verwacht dat u dit doet. Hier zijn enkele voorbeelden:

• Moet de geplande / toegewezen tijden en de vereiste overuren voor de positie kunnen bewerken.
• Mogelijkheid om meer dan 50% te reizen of zoals vereist.
• Moet in staat zijn om nachten, weekends en feestdagen te werken.
• Verwacht ploegendienst, inclusief weekends en feestdagen, in rotatie.

Verwacht niet dat een werkgever deze vereisten voor u zal veranderen. In de meeste gevallen zal dit niet gebeuren. Zorg ervoor dat u de flexibiliteit hebt om het werkschema te bewerken voordat u zich aanmeldt.

7. Kort op verbindingen. Voor sommige taken, met name de verkoop, wordt van u verwacht dat u over een netwerk van contacten en clients beschikt waarop u kunt tikken. Zorg ervoor dat u beschikt over het klantenbestand of de connecties die u nodig hebt voor succes op het werk.

Meer redenen om niet op een baan te solliciteren

Afwijzing van een baan zoeken
Sommige van de moeilijkste dingen over zoeken naar een baan worden afgewezen of genegeerd en horen niet terug. Dat kan sowieso gebeuren, maar het is veel waarschijnlijker als je solliciteert naar banen die niet goed passen. Zowel vanuit een persoonlijk als een professioneel perspectief minimaliseer je de afwijzing als je solliciteert naar de banen waarvoor je het meest geschikt bent.

Wanneer u niet gekwalificeerd bent
Wanneer u zich kandidaat stelt voor een baan die op zijn best is, verspilt u niet alleen de tijd van de werkgever, maar verspilt u ook de tijd van uw werkgever. Eén werkzoekende die ik ken, wilde bijvoorbeeld echt voor Microsoft werken. Hij solliciteerde naar elke baan die hij online kon vinden en er zijn er natuurlijk veel. Hij werd van hen allemaal afgewezen. Er zijn manieren om ingehuurd te worden door je droombedrijf, maar dat is niet een van hen. Hier leest u meer over hoe u kunt beslissen voor welke taken u solliciteert en hoe u een functie decodeert, zodat u weet waar de werkgever naar op zoek is.

Ik ken iemand anders die werd aangenomen voor de baan van haar dromen. Ze nam de tijd om de website van het bedrijf te controleren op openstaande vacatures. Ze onderzocht wat ze zochten in kandidaten en zorgde ervoor dat ze de juiste kwalificaties had. Ze schreef een gericht CV en een sollicitatiebrief en werd geïnterviewd en vervolgens aangenomen, kort nadat ze zich had aangemeld.

Wanneer het een close-oproep is
Als het borderline is en u de meeste kwalificaties hebt, is het anders. In dat geval is alles wat u hoeft te verliezen uw tijd. Als de aanvragerspool klein is, hebt u mogelijk een kans om een ​​interview te krijgen. Hier volgen enkele richtlijnen voor het niet aanvragen van een baan:

Meer factoren waarmee rekening moet worden gehouden bij het toepassen

Er zijn nog andere factoren die van belang zijn bij het bepalen of u een baan wilt aanvragen. Deze zijn flexibeler en het kan eenvoudiger zijn om uw toepassingsmateriaal aan te passen om uw inloggegevens te verbeteren. U kunt uw kwalificaties voor de klus combineren en matchen.

Equivalente ervaring en educatieve vereisten
In sommige gevallen is het hebben van ervaring die gelijkwaardig is aan de diplomavoorwaarden aanvaardbaar. Bijvoorbeeld:

• BA vereist. In plaats van graad, meer dan 5 jaar relevante ervaring.
• Zal ook overwegen om drie jaar van progressieve ervaring in het vakgebied op te nemen in plaats van elk jaar van onderwijs.

Deze vereisten bieden enige speelruimte, dus als u niet zeker bent, vraag dit dan aan de werkgever. Hier leest u hoe u gelijkwaardige ervaring kunt vermelden in een begeleidende brief.

Wanneer vereisten de voorkeur hebben, maar niet vereist zijn
Wanneer werkgevers voorkeursvoorwaarden vermelden, hebt u een betere kans om te worden aangenomen, zelfs als u geen perfecte match bent. Zorg ervoor dat u uw dichtstbijzijnde kwalificaties vermeldt in uw cv en begeleidende brief.

• Een High School Diploma of GED heeft de voorkeur, maar is niet vereist.
• Minimaal vier (4) jaar hbo-opleiding heeft sterk de voorkeur.
• Moet een High School Diploma of GED hebben.

Betaalde werkervaring versus andere ervaring
Een ding om te onthouden wanneer u beslist om toe te passen, is dat uw ervaring niet allemaal betaalde werkervaring hoeft te zijn. Stages en zomerbanen tellen mee. Dat geldt ook voor vrijwilligerswerk en andere activiteiten. Zorg ervoor dat je ze meeneemt als je ervoor pleit om geselecteerd te worden voor een interview.

Vergelijk uw kwalificaties met de functieomschrijving

Zelfs als u over de juiste dingen beschikt, is het essentieel om uw sterkste kwalificaties aan te passen aan de taak. U moet de manager van de vacature laten zien dat u gekwalificeerd bent. Ze zullen het zelf niet uitvinden. Hier leest u hoe u uw kwalificaties kunt afstemmen op een functieomschrijving.

Gerelateerd: Gebruik geavanceerde zoekopties om vacatures te vinden die een goede match zijn

Lees meer: ​​ Hoe een aanvraag niet indienen | Hoe u een baan wilt aanvragen | Wat zijn baanvereisten?