Redenen waarom u de taak niet hebt

Een van de moeilijkste dingen bij het zoeken naar een baan is wanneer u de baan niet krijgt. U kunt in vele gevallen honderden aanvragen indienen en nooit iets over uw toepassing horen. Als je geluk hebt, krijg je mogelijk een afwijzingsbrief of e-mailbericht. Als je dat niet bent, krijg je geen antwoord van de werkgever. Of je zou kunnen solliciteren voor een baan en afgewezen worden, ook al leek het alsof alles goed ging.

Het kan een van de vele redenen zijn waarom u de baan niet hebt gekregen en het kan moeilijk zijn om erachter te komen welke kosten u de kans maakt om te worden ingehuurd. U kunt een recruiter vragen waarom u niet werd gekozen en ontvangt af en toe nuttige feedback. In bijna alle gevallen zullen interviewers echter niet reageren op verzoeken om feedback of een reden geven als "Hoewel u een sterke kandidaat was, hebben we iemand gevonden die meer gekwalificeerd was."

Top 10 redenen waarom u niet bent geselecteerd voor een sollicitatiegesprek

1. Was u gekwalificeerd voor de baan? Hoe dicht klopte je achtergrond met de kwalificaties voor de baan? In een competitieve banenmarkt krijgen kandidaten die een exacte of een zeer goede match zijn voor de functie-eisen het interview.
2. Was uw aanvraag voltooid? Heeft u alle benodigde informatie voor de sollicitatie verstrekt?
3. Heb je een fout gemaakt in je aanvraag? Zijn alle werkdatums die u in uw aanvraag hebt vermeld correct? Heb je nauwkeurige salarisinformatie gegeven? Hebt u informatie achtergehouden die u had moeten opnemen? Sommige werkgevers verifiëren de arbeidsverleden voorafgaand aan het plannen van interviews. Dat is een reden waarom het belangrijk is om uw sollicitaties nauwkeurig te voltooien.

1. Heb je je cv gericht? Toont uw cv vaardigheden en prestaties met betrekking tot uw doeltaak? Is het duidelijk hoe u waarde toevoegt in uw vorige banen, stages, academische projecten en vrijwilligerswerk?
2. Is uw cv < georganiseerd, zodat de meest relevante inhoud bovenaan staat en gemakkelijk kan worden gevonden door de screener?
3. Was uw motivatiebrief gericht op de vereisten van de specifieke taak waarvoor u solliciteerde? Heb je duidelijk gemaakt dat je over de gewenste vaardigheden, ervaring en kennis beschikte om de klus te klaren?
4. Was uw aanbiedingsbrief lang genoeg om een ​​overtuigend geval te maken, maar niet zo dik dat de recruiter dit verdoezelde. Idealiter zijn je letters 3-5 paragrafen lang, met geen van die paragrafen langer dan 8 regels. Zorg ervoor dat er witte ruimte tussen de alinea's overblijft.
5. Waren al uw applicatiedocumenten foutloos en goed geschreven? Heeft u anderen gevraagd uw cv en motivatiebrief te bekijken en te corrigeren?
6. Heb je je netwerk gemobiliseerd om contacten te vinden aan de binnenkant van je doelwit-werkgever die misschien een goed woordje voor je doen?
7. Wat hebben uw referenties gezegd? Als u wordt gevraagd om werkreferenties te vermelden, heeft de werkgever mogelijk een vraag met betrekking tot het plannen van een sollicitatiegesprek gecontroleerd. Het is belangrijk om te weten dat uw referenties u een goede aanbeveling zullen geven.

Top 10 redenen waarom je de baan niet hebt gekregen na een interview

Soms gaan interviews mis. Je zou een interviewfout kunnen maken die je een jobaanbieding kan kosten. Zelfs wanneer je goed hebt geïnterviewd, kunnen er andere kandidaten zijn die een betere baan hebben afgelegd of meer gekwalificeerd zijn.

Hier volgen enkele redenen waarom u mogelijk geen werkaanbieding krijgt.

1. Was u geschikt gekleed? Eerste indrukken betekenen veel, en als je niet gekleed was in een geschikte interviewkleding, zou dit je het werk kunnen kosten voordat je zelfs maar in de interviewruimte bent.
2. Was u op tijd en beleefd tegen iedereen die u ontmoette? Manieren zijn van belang en te laat komen voor een interview of onbeleefd tegen een receptionist kan je de klus kosten. Zorg ervoor dat u op de hoogte bent van de juiste etiquette voor sollicitatiegesprekken voordat u de deur uitgaat.
3. Hebt u tijdens het interview echt enthousiasme getoond voor het werk ? Als alles hetzelfde is, huren werkgevers vaak de meest gemotiveerde kandidaat in waarvan zij denken dat deze de meeste energie in de klus zou stoppen.
4. Heb je het bedrijf onderzocht? Heeft u de tijd genomen om zo veel mogelijk te weten te komen over het bedrijf en de baan waarvoor u werd overwogen? Werkgevers verwachten dat je je huiswerk hebt gedaan.
5. Was je voorbereid op het interview? Was u klaar om vragen over interviews te beantwoorden? Had je een lijst met vragen klaar om de interviewer te vragen?
6. Deelde u 6-9 redenen waarom u moet worden ingehuurd en maakt u een back-up van deze beweringen met specifieke voorbeelden van hoe u deze activa in eerdere rollen met succes hebt gebruikt?
7. Hebt u een positieve verbinding tot stand gebracht met uw interviewer (s)?
8. Heeft u een zelfvertrouwen getoond zonder zelfingenomen of te zelfverzekerd te zijn?
9. Hebt u aan het einde van het interview duidelijk gemaakt dat u verder wilt gaan in het screeningproces? Of, als het een laatste interview was dat je echt de baan wilde?
10. Heeft u uw e-mailbericht of brief snel beantwoord met een bedankbrief waarin duidelijk uw interesse in de baan werd vermeld en een korte samenvatting van waarom u vond dat de functie uitstekend bij u paste?

Afwijzing gebeurt

Houd er rekening mee dat je alles goed kunt doen en toch de baan niet kunt krijgen. Het is goed mogelijk dat je jezelf presenteerde op de best mogelijke manier en werd verslagen door een buitengewone kandidaat die net meer aan de werkgever aanbood.

Als je hebt vastgesteld dat de functie goed bij je past en je je best hebt gedaan om indruk te maken op de interviewer, dan kun je alleen zoveel mogelijk andere opties nastreven met dezelfde effectieve aanpak.

Afwijzing kan op de lange termijn echt een goede zaak zijn. Als het bedrijf niet dacht dat u de beste kandidaat voor de baan was, was het misschien niet de beste kandidaat voor u. In plaats van te veel tijd te spenderen aan het betreuren van de baan die je niet kreeg, ga je naar de volgende gelegenheid.Vroeg of laat bent u de voorkeurskandidaat.

Verplaatsen

Om te leren van deze moeilijke ervaring en om uw zoektechnieken voor het zoeken naar een baan te verfijnen, is het belangrijk om stil te staan ​​bij alle aspecten van uw zoektocht naar en sollicitatiegesprekken. Als u problemen ondervindt om uit te vinden waarom u niet wordt ingehuurd, kan het nuttig zijn om de inbreng van een loopbaanadviseur, een vriend of een professionele relatie in uw branche van belang in te roepen terwijl u deze beoordeling uitvoert. Als u een interview hier niet kunt plaatsen, zijn er enkele factoren die moeten worden geëvalueerd:

Lees meer: ​​ Welke managers huren (en wat zij eigenlijk betekenen)

Gerelateerde artikelen: Hoe zich te kleden voor een sollicitatiegesprek | Top 10 fouten bij zoekopdracht