Drie zorgen met gezondheidszorg op 55-jarige leeftijd en verder

Leeftijd 55 kan een keerpunt zijn voor beslissingen over financiën en gezondheidszorg. Slechts tien jaar verwijderd van de in aanmerking komende Medicare, concentreren veel mensen zich op sparen voor hun pensioen. Voor anderen betekent jaren van zorgvuldige planning dat 55 jaar oud is wanneer ze met pensioen gaan.

Het bereiken van je 50's kan ook betekenen dat lichamelijke gezondheid een grotere prioriteit is. In 2014 was de gemiddelde leeftijd van invaliditeit voor Social Security Disability Insurance (SSDI) -ontvangers 53. 7, aldus de Social Security Administration.

Met dit soort gezondheidszorg en financiële transities bij de hand zijn beslissingen in de gezondheidszorg ongelooflijk belangrijk.

Steeds meer mensen worden zich bewust van de complexiteit van hun consumentenkeuzes over gezondheidszorg. De overgangen die plaatsvinden vóór de pensionering en door pensionering, inclusief de in aanmerking komende Medicare, zijn cruciale fasen als het gaat om de coördinatie van de voordelen. Helaas blijft de complexiteit met beslissingen over gezondheidszorg groeien. Maar er zijn middelen beschikbaar om individuen en hun gezinnen te helpen het langetermijnvoordeel van goede keuzes te realiseren en hun mogelijkheden beter te begrijpen.

Hieronder volgen drie zorgen die op 55-jarige leeftijd en daarna nog prominenter worden:

1. Medicatie halen voortijdig

Met vroegtijdige pensionering of overstappen op de werkvloer zijn er een aantal redenen waarom mensen zich zorgen maken om de leeftijd van 65 jaar te bereiken en in aanmerking komen voor Medicare, maar de Affordable Care Act heeft veel meer opties geïntroduceerd om dekking voor 65 jaar te bereiken. > Hoewel individuen vaak de mogelijkheid hebben om COBRA te kopen wanneer zij van een werkgever overstappen, kan het van cruciaal belang zijn om besparingsdoelen te hebben om de Health Insurance Marketplace te overwegen. Het is misschien mogelijk om de zorgkosten aanzienlijk te verlagen voor degenen die in aanmerking komen voor aanmoedigingen op de Marktplaats door een uitwisselingsplan voor zichzelf en hun familie te kiezen.

2. Gezondheidszorgdekking voor familie en gezinsleden

Deze zorg kan het meest prominent zijn voor de kostwinner van de familie, vooral als hij of zij denkt met pensioen te gaan. De dekking van de gezondheidszorg in de werkgroep kan een plan zijn voor het hele gezin, maar dit zal veranderen met pensioen. Bijvoorbeeld, mensen die jonger zijn dan 65 jaar met een jongere partner en afhankelijk zijn van hun werkgeversgezondheidsplan, kunnen het gevoel hebben dat ze moeten blijven werken om de dekking van de gezondheidszorg te ondersteunen. Maar dit is misschien niet waar. Uitwisselingsplannen bieden ook alternatieven die in het verleden niet beschikbaar waren.

3. Werk en sociale zekerheid

Er is geen standaardoplossing voor het omgaan met de voordelen van de sociale zekerheid. Sommigen blijven werken tot eind jaren 60, terwijl ze ook sociale uitkeringen ontvangen. Anderen vertragen het nemen van hun voordelen van de sociale zekerheid om een ​​hogere mate van voordelen te bereiken op de leeftijd van 70.Er zijn tal van artikelen over de pensioenopbouw van de sociale zekerheid tussen hoofdverdieners, echtgenoten en weduwnaarsvoordelen om het grootste voordeel voor de begunstigden te realiseren. Maar gezondheidszorg kan deze mix ook toevoegen. Personen die zich bijvoorbeeld aanmelden voor de sociale zekerheid na hun 65e en bijdragen aan een Health Savings Account (HSA), moeten op de hoogte zijn van mogelijke belastingboetes.

Personen die kunnen profiteren van de Marketplace-plannen, zijn diegenen die een eigen bedrijf hebben, zelfstandige professionals, gezinnen met grote huishoudens die baat kunnen hebben bij belastingkrediettoelagen voor de gezondheidszorg, en vervroegde gepensioneerden die nog een paar jaar te gaan hebben voordat ze Medicare zijn - in aanmerking komen op de leeftijd van 65 jaar.

Ongeveer 10 miljoen mensen gebruiken nu de Marketplace, maar het potentiële aantal mensen dat hiervan zou kunnen profiteren ligt dichter bij 28 miljoen, volgens de Kaiser Family Foundation. Er is een belangrijke mogelijkheid voor veel mensen om goede keuzes te maken die hun gezinnen en hun financiële omstandigheden ten goede komen, vooral als ze vooruit kijken naar hun pensioen.

Dit artikel komt naar ons met dank aan

Tricia Blazier, J.D., directeur persoonlijke gezondheid en financiële planning voor Allsup. Allsup is een landelijke leverancier van arbeidsongeschiktheidsstoornissen, arbeidsongeschiktheidsaanvraag voor veteranen, uitwisselingsplan en Medicare-diensten voor particulieren, werkgevers en verzekeringsmaatschappijen.