Geld Aankoopplannen gedefinieerd

Een geldinkoopplan of geldinkooppensioen is een soort pensioenregeling die door bepaalde werkgevers wordt aangeboden. Geld aankoopplannen zijn zoals andere toegezegde bijdragen, zoals 401 (k) en 403 (b) plannen, doordat zowel de werkgever als de werknemer bijdragen leveren aan het plan. Wat de geldinkoopplannen anders maakt, is dat ze vaste werkgeversbijdragen vereisen. Dat betekent dat werkgevers jaarlijks een vast percentage van elk in aanmerking komend personeelsalaris moeten bijdragen aan hun pensioenrekeningen.

Geldverkoopplannen lijken op winstdelingsplannen, maar met een winstdelingsplan kan de werkgever elk jaar bepalen hoeveel wordt uitgekeerd aan werknemers. In plaats van een vast percentage van het salaris, kan een winstdelende werkgever beslissen om een ​​vast winst te delen, en verdeelt het jaarlijks aan werknemers als percentage van het salaris. Voor werkgevers maken geldinkoopplanningen budgettering en planning voor bijdragen makkelijker, terwijl winstdelingsplannen meer flexibiliteit bieden in minder rendabele jaren.

Bijdragen voor de aankoop van geldinkopen 2015

Bijdragen aan geldinkoopplannen zijn aftrekbaar voor de werkgever en worden uitgesteld voor de werknemers. Investeringen groeien belastingvrij tot geld wordt teruggetrokken bij pensioen.

Er zijn grenzen aan hoeveel werknemers kunnen bijdragen aan een geldinkoopplan. De grenzen passen over de tijd aan met de kosten van levensonderhoud. In 2015 worden de bijdragen aan geldinkoopplannen afgedekt op 25 procent van het salaris van de werknemer of 53.000 dollar, wat minder bedraagt.

Bijdragen voor hoogbetaalde werknemers kunnen niet teveel opleveren bij een geldinkoopplan of een ander soort gekwalificeerd pensioenplan. De Internal Revenue Service voert "top-heavy" of non-discriminatie tests uit om te bepalen of de plannen bepaalde werknemers ten opzichte van anderen betalen.

Als een plan populair is, kunnen de bijdrageregelingen worden verminderd voor degenen die het meeste betaald worden. Sommigen kunnen zelfs hiervoor een boete betalen. De IRS kan het bedrijf ook met accijnzen straffen als het het geldinkoopplan niet volledig financiert.

Wie kan geld kopen?

Bedrijven van elke omvang kunnen geldinkoopplannen aan werknemers bieden, en ze kunnen heel eenvoudig of zeer complex worden ontworpen, afhankelijk van de behoeften van het bedrijf. Alles wat nodig is, is de werkgever een IRS-formulier 5500 per jaar. Kleine bedrijven kunnen een voorverpakte geldinkoopplan overwegen van een gekwalificeerde pensioenregelverlener die het plan namens het bedrijf beheert.

Geld aankoopplannen kunnen worden aangeboden in combinatie met andere soorten pensioenplannen. In feite waren deze plannen ooit eens gekoppeld aan winstdelingsplannen, waardoor bedrijven het voordeel hebben van hoge bijdragen en een mate van flexibiliteit bij het bepalen van het bedrag van de bijdragen van elk jaar.Dat was wanneer geldinkoopplanen enkele van de hoogste premiegrenswaarden voor werknemers hadden. In de afgelopen jaren zijn de premiegrenzen echter aanzienlijk gestegen voor veel eenvoudiger soorten vastebijdrageplannen, waardoor het grootste deel van het voordeel van de combinatie van geldplan / winstdeling en het algemene beroep van geldinkoopplanen voor werkgevers wordt verminderd.

Nog steeds geldinkoopplannen blijven aantrekkelijk voor werknemers, en kunnen een verkooppunt zijn in een competitieve huurmarkt. Bedrijven die geldinkoopplannen hebben, kunnen overwegen om deze reden te handhaven. Werkgevers die een geldinkoopplan willen omzetten in een ander type plan, dienen aandacht te schenken aan de strenge IRS-richtlijnen om dit te doen of de hulp van een professionele planadviseur te behouden.

De inhoud op deze site is alleen ter informatie en in discussiedoeleinden. Het is niet bedoeld om professioneel financieel advies te zijn en mag niet de enige basis zijn voor uw beleggings- of belastingplanningsbesluiten. In geen geval vertegenwoordigt deze informatie een aanbeveling om effecten te kopen of te verkopen.