Top 10 Redenen om informatie te krijgen

Er zijn veel redenen waarom bedrijven werknemers ontslaan. Maar voor de meeste werknemers hebben bedrijven geen reden nodig. Tenzij u gedekt bent door een arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst, bent u waarschijnlijk werknemer. Tewerkstelling naar believen betekent dat een medewerker te allen tijde zonder opgaaf van redenen en zonder kennisgeving kan worden beëindigd.

Dat gezegd hebbende, zullen de meeste werkgevers een werknemer niet zonder reden ontslaan. De meeste ontslagen zijn beëindiging wegens oorzaak, wat betekent dat de werknemer om een ​​specifieke reden wordt ontslagen.

Houd er ook rekening mee dat een beëindiging van een baan anders is dan een ontslag, die plaatsvindt wanneer een werknemer wordt ontslagen vanwege een gebrek aan werk. <10> 10 redenen waarom werknemers ontslagen kunnen worden

Bekijk enkele van de meest voorkomende redenen waarom werknemers ontslagen kunnen worden. Beschouw dit als een lijst met 'wat niet te doen' en vermijd het maken van deze fouten ten koste van alles.
1. Bedrijfseigendom van beschadiging:
U kent die scène in de film Office Space waar drie werknemers de printer vernietigen? Het is grappig in de film, maar in het echte leven is dat een aanstootgevend feit. Of u nu opzettelijk bent of niet, als uw acties leiden tot schade aan eigendommen of apparatuur van het bedrijf, kan dit resulteren in het verlies van uw baan.

2. Drugs- of alcoholbezit op het werk:

Bedwelmd zijn of drugs gebruiken op de werkplek zal uw prestaties op het werk verstoren, en met sommige geneesmiddelen kan het ook illegaal zijn. 3. Bedrijfsfiches vervalsen:

Dit is niet alleen onethisch, maar dit kan ook leiden tot langdurige juridische of prestatieproblemen voor het bedrijf.

4. Insubordinatie: Y

U hoeft niet "ja" te zeggen tegen alle verzoeken of bent het altijd eens met uw manager. Een weigering om bevelen te gehoorzamen, obstructionistisch gedrag of omstreden communicatie kan echter leiden tot verlies van uw baan. Als u het niet eens bent met de verzoeken of het beleid van uw manager, geef dit dan beleefd weer of neem contact op met de afdeling Human Resources van het bedrijf voor hulp bij bemiddeling.

5. Wangedrag:

Er valt veel in deze categorie van seksuele intimidatie tot pesten tot crimineel wangedrag. Onethisch gedrag, waaronder liegen, stelen, fraude en industriële spionage, valt ook onder deze categorie. 6. Slechte prestaties:

Bedrijven willen werknemers die hun werk doen en het goed doen. Fundamenteel, als u niet voldoet aan de taken die worden beschreven in uw functiebeschrijving - of als uw werk toezicht vereist of vaak opnieuw moet worden uitgevoerd - bent u geen goede investering voor het bedrijf. 7. Stelen:

Het is niet alleen illegaal, maar het is een aanstootgevend feit. Dit omvat zowel kleine diefstallen, zoals een doos met pennen of pakjes papier, als het stelen van geld of grote artikelen of apparatuur van het bedrijf. 8. Bedrijfseigendom voor persoonlijke zaken gebruiken:

De meeste bedrijven zullen het niet erg vinden als u de kantoorkopieerder gebruikt voor een persoonlijk document of af en toe een persoonlijke e-mail verzendt vanaf uw werkcomputer. Echter, constant gebruik van het internet of kantoorapparatuur voor persoonlijke zaken is een no-no. 9. Te veel tijd vergen:

Als u altijd te laat bent, vaak ziek wordt of langer gaat duren dan uw vakantiedagen, zullen werkgevers het merken. Je afwezigheid kan invloed hebben op het werk dat gedaan wordt - zowel je eigen werk als het werk van anderen in je team.

10. Bedrijfsbeleid schenden:

Het beleid verschilt van bedrijf tot bedrijf en het is een goed idee om het beleid van uw bedrijf zorgvuldig door te nemen wanneer u wordt ingehuurd. Sommige bedrijven hebben bijvoorbeeld een beleid voor office-dating, passend gedrag in persoon en op sociale media en nog veel meer. Zorg ervoor dat je deze regels volgt. Meer redenen voor beëindiging van het dienstverband

Enquêtes rapporteren over de volgende redenen waarom werkgevers een werknemer hebben ontslagen uit een baan:

22% van de werkgevers heeft een werknemer ontslagen wegens het zich ziek melden met een nep excuus

• ( CareerBuilder) 24% van de werkgevers heeft iemand ontslagen voor het gebruik van internet voor niet-werkgerelateerde activiteiten
• (CareerBuilder) 41% van de werkgevers heeft een werknemer ontslagen omdat hij te laat was
• (CareerBuilder) > 17% heeft iemand ontslagen voor iets dat ze op sociale media hebben gepost (CareerBuilder)
• 22% van de werknemers kent iemand die is ontslagen omdat hij tijd op kantoor heeft verspild of andere werknemers heeft verstoord (SHRM) > 33% van de werkgevers heeft een werknemer gedisciplineerd voor het overtreden van het beleid inzake sociale media
• (SHRM) Andere redenen waarom een ​​werknemer ontslagen kan worden, zijn onder meer liegen op een cv of sollicitatie, niet kunnen opschieten met collega's of management, voor posting op social media-sites - of zonder enige reden.
• Bedenk dat veel werkgevers een beleid hanteren dat disciplinaire maatregelen beschrijft die kunnen worden genomen voordat een werknemer wordt ontslagen. Als u informatie over het beleid nodig heeft, raadpleeg dan uw medewerkershandboek of vraag de afdeling Personeelszaken om informatie over bedrijfsbeleid en -procedures. Rechten van werknemers wanneer een taak wordt beëindigd

Welke rechten hebt u als uw baan wordt beëindigd? Hier vindt u informatie over werknemersrechten wanneer uw baan wordt beëindigd en opties om hulp te zoeken als u vragen hebt over die rechten en / of als u denkt dat u bent gediscrimineerd of dat u bent onderworpen aan een onrechtmatige beëindiging.

Heeft u een vraag?

Hier vindt u antwoorden op de meestgestelde vragen over beëindiging van het dienstverband, waaronder redenen om ontslagen te worden, werknemersrechten wanneer u bent ontslagen, het verzamelen van werkloosheid, onrechtmatige beëindiging, afscheid nemen van collega's en meer. Ontdek bovendien welke stappen u moet nemen als u bent ontslagen, of u nog steeds in aanmerking komt om werkloos te worden, en welke vragen u aan uw werkgever moet stellen als u ontslagen bent.

Meer over het verliezen van uw taak

: Wat is beëindiging vanwege oorzaken?| Hoe om te gaan Ontslagen worden

Bronnen

: CareerBuilder 2016 Online Shopping Survey, Career Builder 2016 Craziest Excuses Survey, CareerBuilder Laat op het werk, een onderzoek naar hoe sociale media ingebed is in het bedrijfsleven (SHRM), Grootst Work Distractions (SHRM)