Top 10 Veelgestelde vragen over employee benefits voor werkende mensen

Personeelsbeloningen kunnen een ingewikkeld onderwerp zijn voor elke werkende persoon, zelfs als u zich in de loop der jaren verschillende keren hebt ingeschreven. De reden hiervoor is dat de markten voor ziektekostenverzekeringen en personeelsbeloningen voortdurend veranderen. Elk jaar duiken er nieuwe vereisten op, worden de open registratiedata verkort en wordt de keuze van groepsplannen moeilijker te ontcijferen. Om deze redenen hebben we een lijst samengesteld met de meestgestelde vragen die werkende mensen hebben over hun employee benefits.

Wat zijn de algemene types voordelen voor groepswerknemers waarvoor ik in aanmerking kan komen?

De soorten personeelsbeloningen die beschikbaar zijn voor werkende mensen zijn vrijwel onbeperkt, maar de meeste werkgevers zijn verplicht om de minimale dekking te bieden op grond van de Affordable Care Act. Dit omvat over het algemeen ziektekostenverzekering, dekking op doktersvoorschrift en tandheelkundige voordelen voor minderjarigen. Alle andere voordelen voor groepen worden aangeboden door werkgevers die het welzijn van hun werknemers willen stimuleren, dus het is de moeite waard om naar te kijken. Dit kunnen standaardvoordelen zijn zoals visiezorg, gezondheidsspaarrekeningen, flexibele spaarregelingen, levensverzekeringen, kortlopende en langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, pensioenspaarplannen, winstdeling en meer.

Er zijn ook een groot aantal vrijwillige pensioenregelingen die werknemers kunnen betalen, maar tegen sterk gereduceerde groepstarieven, waaronder verzekeringen voor voertuigen en huiseigenaren, oncologische zorg, hospitalisatievergoedingen, aanvullende levensverzekeringen, opties voor het kopen van aandelen en anderen.

Tenslotte worden veel van de voordelen die werknemers genieten volledig betaald door werkgevers, en kunnen betaalde vakantiedagen (vakantie, ziek en persoonlijk), bedrijfswellnessprogramma's en draagbare fitnesstrackers, onsite voordelen zoals kinderopvang en gratis maaltijden omvatten , door het bedrijf gesponsorde evenementen, trainings- en ontwikkelingsprogramma's, collegegeldvergoeding en meer.

Meer informatie over de minimaal vereiste werknemersvoordelen hier

Waarom moet ik me inschrijven voor personeelsbeloningen als ik gezond ben?

Het lijkt misschien logisch dat als iemand gezond is, waarom dan een ziektekostenverzekering koopt? Maar dit is vergelijkbaar in denken, als ik een veilige bestuurder ben, waarom autoverzekering kopen? Allereerst moeten consumenten volgens de ACA hun ziektekostenverzekering afsluiten of deelnemen aan een programma voor de verdeling van de ziektekosten, anders worden ze belast met boetes. Ten tweede biedt de ziekteverzekering consumenten toegang tot preventieve gezondheidszorgdiensten die problemen opvangen voordat ze ernstige gezondheidsbedreigingen worden.

Consumenten hebben op zijn minst een ziektekostenverzekering nodig om hen te dekken in geval van een catastrofale ziekte of een ongeval dat gemakkelijk iemand met één ernstige operatie of ziekenhuisopname kan failleren.Gemoedsrust en inkomensbescherming zijn redenen genoeg om in te schrijven voor uitkeringen.

Hoe weet ik wat voor soort employee benefits ik nodig heb?

Dit is een individuele vraag, gebaseerd op uw unieke behoeften en levensstijl. Elke persoon is verantwoordelijk voor zijn of haar eigen welzijn, met uitzondering van minderjarige kinderen die hun ouders nodig hebben om voor hen te zorgen. Als u deze vraag het beste zelf wilt beantwoorden, bepaalt u welke gezondheidsdiensten u waarschijnlijk het komende jaar gaat gebruiken.

U kunt terugblikken op het verleden, uw gezondheidsgeschiedenis, uw leeftijdsgerelateerde bezorgdheid voor screenings die u mogelijk nodig heeft en alle huidige medische zorg die u ontvangt. Je zal ook naar andere factoren kijken, zoals wat je budget toestaat in termen van maandelijkse premies en out-of-pocket-kosten.

Heeft u speciale gezondheidsdoelen om dit jaar te bereiken? U kunt een plan kiezen dat toegang biedt tot kortingen voor ondersteuning bij gewichtsverlies, fitnessvoordelen of programma's om te stoppen met roken. Dan zijn er de wettelijke vereisten. U hebt een zorgplan nodig dat voldoet aan de minimumvereisten van ACA.

Lees hier meer over het kiezen van de juiste voordelen voor uw behoeften

Wat moet ik doen als ik alleen gezondheidszorg nodig heb voor mijn familieleden?

Over het algemeen wordt aanbevolen dat als uw bedrijf voordelen biedt voor de groep, u uw spaargeld kunt maximaliseren door u in te schrijven voor een gezinsdekkingsplan.

Echter, op basis van uw gezinsgrootte, uw inkomen en de leeftijd van uw kinderen - u kunt wellicht voordelige ziektekostenverzekeringsvoordelen voor hen krijgen. Sommige staten hebben royale inkomensuitkeringen voor werkende ouders die hulp nodig hebben bij de volksgezondheid voor kinderen.

Wanneer kan ik me inschrijven voor mijn employee benefits op het werk?

U moet eerst contact opnemen met uw HR-vertegenwoordiger voor meer informatie over de voordelen van werknemers voor werknemers en of u in aanmerking komt om deel te nemen aan een plan. Elke organisatie kan regels hebben rond wachttijden totdat nieuwe werknemers in aanmerking komen of totdat de volgende open inschrijvingsperiode begint. Dit kan al dan niet aan u zijn uitgelegd toen u voor het eerst werd aangenomen, of de informatie kan worden opgenomen in het werknemershandboek van uw bedrijf.

In beide gevallen zal uw werkgever waarschijnlijk werknemers gaan waarschuwen wanneer de jaarlijkse uitkeringsperiode begint en eindigt, dus let op voor deze waarschuwingen. Deze kunnen soms rond het einde van het boekjaar verschijnen voor uw bedrijf (nazomer) of tegen het einde van het jaar ter voorbereiding op het volgende planjaar (november tot december).

Als ik nieuwe voordelen krijg, moet ik dan van zorgaanbieder wisselen?

Dit is een veel voorkomende zorg bij werkende mensen, omdat ze meestal worden geassocieerd met een favoriete arts of ziekenhuisgroep. Het goede nieuws is dat de meeste verzekeringsmaatschappijen werken met grote netwerken van zorgverleners in elke staat en regio.Daarom kan het zorgplan dat u in staat stelt om een ​​bepaalde arts of ziekenhuis te bezoeken eindigen, maar uw nieuwe dekking zal u in staat stellen om dezelfde zorg te blijven verlenen.

Een goede manier om erachter te komen voordat u zich aanmeldt voor een specifiek plan, is door naar de website van de beheerder te gaan en snel een kijkje te nemen voor uw zorgverleners. U kunt ook rechtstreeks naar uw aanbieder bellen en vragen of zij de verzekeringsplannen accepteren die u op het werk wordt aangeboden. In de meeste gevallen accepteren ze uw nieuwe verzekering zonder problemen.

Kan ik wijzigingen aanbrengen in mijn selectie van werknemersvoordelen - zo ja, hoe?

Ja, het is mogelijk om uw voordelen aan te passen. Er zijn drie manieren waarop een ziekteverzekeringslid wijzigingen kan aanbrengen. De eerste is tijdens een nieuwe baan en een nieuwe dekking. Over het algemeen heeft u een bepaald aantal dagen na uw aanvaardbare periode om uw voordelen aan te passen en u in te schrijven voor een nieuw plan. Dit kan per werkgever verschillen, maar kan binnen de eerste 30 tot 90 dagen op het werk vallen.

De tweede keer dat u wijzigingen in een voordeelplan kunt aanbrengen, is tijdens de open inschrijvingsperiode op uw plaats van tewerkstelling. De open inschrijvingsperiode wordt gewoonlijk één of twee keer per jaar door het bedrijf aangekondigd, gedurende welke periode alle in aanmerking komende werknemers zich kunnen inschrijven of zich opnieuw kunnen inschrijven voor hun groepsvoordelen voor het komende planjaar. Medewerkers kunnen ook wijzigingen aanbrengen in hun voordelen, zoals het toevoegen of verwijderen van een afhankelijke, upgraden naar een plan met een lager eigen risico, extra voordelen toevoegen, of van plan wisselen.

De derde keer dat u wijzigingen in uw voordeelplan kunt aanbrengen, is wanneer u of uw echtgenoot een kwalificerende levensgebeurtenis heeft. Een kwalificerende levensgebeurtenis kan een verlies aan voordelen omvatten als gevolg van een baanverandering of beëindiging, de geboorte van de dood van een persoon ten laste, de adoptie van een kind, een echtscheiding of huwelijk, een Amerikaans staatsburger worden en verhuizen naar een nieuwe staat die dat niet doet je huidige plan niet. Er zijn andere verzachtende omstandigheden die een verandering in de voordelen mogelijk maken, dus neem voor meer informatie contact op met uw personeelsafdeling.

U kunt hier meer lezen over kwalificerende levensgebeurtenissen

Als mijn werkgever niet de voordelen biedt die ik nodig heb, waar kan ik dan hulp krijgen?

Hoewel werkgevers met 50 of meer werknemers toegang moeten bieden tot betaalbare gezondheidsvoordelen volgens de ACA-vereisten, betekent dit niet dat de aangeboden plannen voldoende zullen zijn. Als je jezelf in deze situatie bevindt, zijn er enkele acties die je kunt ondernemen.

Plan eerst een bespreking met de voordelenbeheerder op uw werkplek en praat over uw behoeften. Er is een goede kans dat het bedrijf u in contact kan brengen met een vrijwillige uitkeringsverstrekker die mogelijk enkele van de opties heeft die u nodig hebt om leemten op te vullen. Of u kunt in aanmerking komen om te winkelen voor een door u gekozen regeling en gebruik maken van een beschikbare premieoptie, waarbij uw werkgever u jaarlijks een afgetopte dollar biedt voor de premies.

Ten tweede kunt u contact opnemen met de centrale beurs (als uw land deelneemt) en winkelen voor ziekteverzekeringsplannen hier.Verzend deze informatie voor vergoeding naar uw werkgever. Afhankelijk van uw inkomen en gezinsgrootte kunt u mogelijk ook overheidssubsidies krijgen om te helpen betalen voor uw ziektekostenpremies. Of u kunt in aanmerking komen voor voordelen voor de volksgezondheid, zoals Medicaid.

Ten slotte kunt u deelnemen aan een programma voor het delen van gezondheidskosten of een wellnessprogramma voor kortingen, waarbij u een vast tarief per maand kunt betalen en diensten kunt krijgen tegen de laagste tarieven. Er zijn ook voordelige vrijwillige voordelen beschikbaar tegen groepstarieven, voor zaken als tandheelkundige en visuele zorg, recepten en meer. Dit kan de impact op uw budget verminderen.

Als ik minder dan fulltime werk, kan ik dan nog steeds een uitkering krijgen via een werkgever?

Een groeiend aantal werkgevers heeft erkend dat deeltijdwerknemers ook toegang tot gezondheidszorg nodig hebben. Afhankelijk van het beleid van uw bedrijf, komt u mogelijk in aanmerking voor collectieve gezondheidsvoordelen als u minder dan 40 uur per week werkt. Raadpleeg uw personeelsafdeling voor meer informatie. Bedenk dat bedrijven vaak veel voordelen bieden voor alle werknemers waarvan part-timers gebruik kunnen maken - zoals betaalde vrije tijd, ziektijden, flexibele planning, onsite services, bonussen, wellness-programma's, gratis maaltijden en drankjes en professionele ontwikkelingsvoordelen.

U kunt hier ook informatie lezen over voordelen voor deeltijdwerkers en tijdelijke werknemers

Hoe kan ik kiezen tussen voordelen die mijn werkgever biedt versus voordelen op de markt?

Als u op zoek bent naar een dekking voor de ziektekostenverzekering, is het belangrijk om de voor- en nadelen van de door uw werkgever aangeboden plannen en de aanbiedingen die via andere kanalen beschikbaar zijn, zoals de staatsmarktplaats, zorgvuldig af te wegen. De meeste deskundigen adviseren om te zien welke plannen worden aangeboden en de tarieven via de markt van de ziekteverzekeringsmarkt vóór open inschrijvingsperioden, die consumenten kunnen wapenen met meer informatie. In de meeste gevallen zullen de collectieve uitkeringsregelingen drieledig zijn, wat betekent dat u de aftrekbare en uit eigen zak beschikbare maxima kunt kiezen, samen met de aftrekbare plan- en dekkingslimieten voor uzelf en ten laste komende personen.

Hier volgen enkele goede richtlijnen. Kies het plan met de grootste dekking, met het laagste jaarlijkse eigen risico en de laagste maandelijkse premie die u moet betalen. Houd er rekening mee dat als u uw zorgverzekering via de markt koopt, u ​​dit doet met inkomsten die zijn belast. Als u uw collectieve ziektekostenverzekering via uw werkgever koopt, worden de inhoudingen vóór belastingen verwerkt, wat betekent dat uw aandeel eigenlijk een beetje kleiner is.