Tiener sollicitatiegesprek vragen over succes

Werkervaring biedt tieners waardevolle voordelen en kansen voor groei, inclusief verantwoordelijkheid nemen, leren hoe ze professioneel moeten zijn, de mogelijkheid ontwikkelen om conflicten en problemen op te lossen, en dit terwijl ze ervaring opdoen voor hun cv- en hogeschooltoepassingen. Hier zijn enkele strategieën voor het succesvol aanpakken van een interview en voor het beantwoorden van vragen over succes.

Tips voor tieners over succesvol interview

Bepaal drie belangrijke ideeën die u wilt communiceren vóór het interview .

Bepaal verschillende hoogtepunten die u wilt communiceren - of dit nu te maken heeft met academisch succes, eerdere banen of stages of sterke vaardigheden. Houd die in je achterzak en strooi die punten in je antwoorden. Als de baan bijvoorbeeld in de detailhandel is en u met klanten moet praten, kunt u uw communicatieve vaardigheden in het debatteam onder de aandacht brengen. Als je met kinderen gaat werken, praat dan over je vorige ervaring met babysitten.

Vind je fit . Denk goed na over de manieren waarop u een goede match bent voor deze functie. Praat niet alleen over je sterke punten in het algemeen; koppel ze aan de positie om te illustreren hoe uw vaardigheden van toepassing zijn. Overweeg wat de taak vereist en denk na over hoe uw academische en buitenschoolse ervaringen aantonen dat u een succesvolle match zou zijn. Gebruik voorbeelden, scenario's en verhalen om een ​​foto te schilderen.

Lees alles over het bedrijf. Onderzoek het bedrijf vóór uw interview.

Je hoeft niet veel feiten te onthouden, maar je moet wel een algemeen idee hebben van wat het bedrijf doet, hoe ze zaken doen en details over de baan waarvoor je solliciteert. Als het werk in de detailhandel is, ga dan naar de winkel en winkel rond. Als het in een restaurant is, neem dan een maaltijd om een ​​idee te krijgen van hoe de dingen verlopen en hoe het menu eruit ziet.

Je kunt ook je huiswerk in je discussie strooien. Bijvoorbeeld: "Toen ik je winkel bezocht, observeerde ik XYZ, of" Ik zag op je website dat je van plan bent … "

Kom gewapend met vragen. Werkgevers kunnen uw vragen net zo belangrijk vinden als uw antwoorden, omdat ze uw nieuwsgierigheid in het bedrijf en echte interesse in de baan aantonen. Hier zijn enkele algemene vragen om te stellen:

• Wat is het belangrijkste dat ik moet weten over deze baan?
• Welke mogelijkheden zijn er voor mij om nieuwe vaardigheden te leren?
• Wat houdt de training in?
• Hoe kan ik me voorbereiden voordat het werk begint?

"Wat denk je dat er nodig is om succesvol te zijn in deze functie?"

Hier zijn enkele voorbeeldantwoorden op deze interviewvraag die je als springplank kunt gebruiken om je eigen vraag te stellen.

• Ik denk dat ik in de meeste banen succes wil hebben in deze functie. Ik moet hardwerkend, verantwoordelijk, betrouwbaar en een goed teamlid zijn.
• Ik vind het belangrijk om te geloven dat wat ik doe zinvol is en dat ik een verschil kan maken. Het bijhouden van deze twee dingen motiveert me alleen om harder te werken.
• Bij het werken met kinderen is het belangrijk om ze altijd het gevoel te geven dat ze speciaal zijn. Om succesvol te zijn in deze positie, zal ik energiek, creatief en begripvol zijn voor de verschillende behoeften van alle kinderen.

Meer sollicitatievragen voor tienerbaantjes
Bekijk meer vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken voor tieners om er zeker van te zijn dat je het sollicitatiegesprek bent.