Tiener sollicitatiegesprek vragen en beste antwoorden

Als u een tiener bent die zich op een sollicitatiegesprek voorbereidt, kan het nuttig zijn om typische interviewvragen te bekijken die u waarschijnlijk wordt gesteld. Ook het beoordelen van antwoorden kan u helpen uw eigen antwoorden te verzinnen. Neem de tijd om uw antwoorden te personaliseren, zodat ze u reflecteren, als persoon en als kandidaat voor werk.

Vragen en antwoorden over solliciteren bij tienerbaantjes

Waarom zoek je een baan? - Natuurlijk wil iedereen geld verdienen op een baan, maar de redenen die u met een potentiële werkgever moet delen, moeten uw interesse in het veld weerspiegelen of helpen bij het ontwikkelen van uw vaardigheden.

- De beste antwoorden

Waarom bent u geïnteresseerd in het werken voor ons bedrijf? - Werkgevers stellen deze vraag om uw interesse in het veld te meten en om te kijken of u uw onderzoek hebt gedaan. Zorg ervoor dat u op zijn minst de website van het bedrijf bekijkt en maak uzelf bekend met wat het bedrijf doet, hoe het werk en de werkcultuur zijn en wat belangrijk voor hen is. - Beste Antwoorden

Hoe heeft de school je voorbereid op het werken bij ons bedrijf? - Hier is je kans om te praten over de vaardigheden die je hebt opgedaan in je opleiding en die je een ideale kandidaat voor de functie maken. - De beste antwoorden

Waarom zouden we u inhuren? - Nieuwe medewerkers nemen de tijd om te trainen en het bedrijf wil weten dat u het waard bent. Laat hen weten dat u geïnteresseerd bent in een directe bijdrage aan het bedrijf, en vergeet niet te vermelden of u denkt dat zij een bedrijf zijn dat u zou willen overwegen als uw studies voltooid zijn. - Beste Antwoorden

Wat denk je dat het betekent om succesvol te zijn in deze functie? - De vacature kan zeer nuttig zijn om u te laten weten hoe zij willen dat u deze vraag beantwoordt. Laat ze weten welke vaardigheden je hebt waar ze naar op zoek zijn. - De beste antwoorden

Hoe zou u uw vermogen om als teamlid te werken omschrijven? - Er zijn waarschijnlijk vele keren gewerkt als een team, aan projecten, in sport of tijdens vrijwilligerswerk.

De interviewer wil een specifiek voorbeeld horen van een keer dat u met succes hebt gewerkt in een teamsituatie. - De beste antwoorden

Wat was uw meest belonende prestatie? - Je wilt niet opscheppen, maar je moet een prestatie delen die betrekking heeft op enkele van de kwaliteiten of ervaringen die vereist zijn voor de baan waarvoor je solliciteert. - De beste antwoorden

Wat zijn uw salarisverwachtingen? - Met deze vraag probeert de werkgever vast te stellen dat uw verwachtingen redelijk zijn. Als jonge werknemer zal het salaris dat u wordt geboden waarschijnlijk worden afgestemd op een instapniveau. Het is meestal het beste om een ​​specifiek nummer te vermijden, tenzij je zeker weet wat de taak is.- De beste antwoorden

Vertel mij over een belangrijk probleem dat u onlangs hebt behandeld. - Met deze vraag probeert de interviewer te bepalen hoe goed je bent in het oplossen van problemen. Het is prima om een ​​voorbeeld te gebruiken van school, werk, sport of vrijwilligerswerk. Zorg ervoor dat je een positieve resolutie laat zien. - De beste antwoorden

Hebt u ooit moeite gehad met een supervisor of een leraar? - De interviewer zal deze vraag stellen om te bepalen hoe u zich verhoudt tot autoriteit. Beantwoord altijd eerlijk, maar zorg ervoor dat je een positief resultaat hebt. Vergeet niet dat de moeilijkste situaties soms de beste leerervaringen zijn.

- Beste antwoorden

Tips voor het afhandelen van een sollicitatiegesprek voor tieners

De sleutel tot succesvol interviewen voor tieners is om precies te doen wat een professionele kandidaat voor werk zou doen. Dat is de beste manier om een ​​positieve indruk te maken bij een potentiële werkgever en om uw kansen op het krijgen van de baan te vergroten.

Ik werkte met een tiener aan het begin van haar eerste interview voor een vrijwilligerspositie en ze kreeg ter plekke een baan aangeboden. Waarom was het zo gemakkelijk? Ze kleedde zich op gepaste wijze, beantwoordde vragen met kennis van zaken, had vragen om de interviewer te vragen en maakte over het algemeen een zeer goede indruk op de interviewer.

Wees voorbereid

kom niet opdagen voor het interview. Hoe meer informatie je van tevoren hebt voorbereid, hoe beter je indruk maakt op de interviewer. Neem de tijd om werkdocumenten te ontvangen (als je ze nodig hebt) en referenties, voordat je op zoek gaat naar een baan.

Doe je onderzoek. Leer alles wat je kunt over de functie en het bedrijf. De vacature en anderen voor vergelijkbare functies kunnen waardevolle informatie bieden over wat ze zoeken in een kandidaat.

Dat laat je weten welke vaardigheden je moet benadrukken op je CV en in je interview. Als u de bedrijfswebsite bekijkt, krijgt u inzicht in de bedrijfscultuur en precies wat ze doen en willen bereiken. Al deze informatie biedt u de mogelijkheid om complete, goed opgeleide antwoorden te geven op alles wat de interviewer zou kunnen vragen.

Neem het volgende mee naar het interview:

• Voltooid sollicitatieformulier (als de werkgever dit nog niet heeft)
• Werkdocumenten
• Referenties
• Doorgaan (als u er een heeft) > Kladblok / pen
• Wees beleefd

Het is essentieel om goede manieren te hebben bij het interviewen. Schud de hand van je interviewer. Zorg ervoor dat je aandachtig en aandachtig luistert naar de interviewer. Ga niet zitten totdat je bent uitgenodigd. Slurk niet in je stoel. Gebruik geen slang of zweer. Wees beleefd, positief en professioneel tijdens het interview.

Ken uw planning

Weet op welke dagen en uren u beschikbaar bent om te werken, zoals de werkgever vrijwel zeker zal vragen. Flexibiliteit is zeker een voordeel, want hoe meer tijd u beschikbaar hebt, hoe gemakkelijker het voor de werkgever is om een ​​werkschema in te stellen. Weet ook hoe je van en naar je werk zult komen, als je niet autorijdt.

Wees op tijd

Kom een ​​paar minuten te vroeg aan op de interviewsite.Als u niet zeker weet waar u naartoe moet, moet u van tevoren een routebeschrijving opvragen. Als u niet zelf rijdt, zorg dan voor een betrouwbare rit.

Ga op eigen gelegenheid

Als uw vader of moeder u naar een interview brengt, breng ze dan niet met u mee naar de interviewruimte. Het is belangrijk dat je voor jezelf spreekt en contact hebt met de interviewer, zonder hulp van iemand anders. Je moet jezelf presenteren als een volwassen, verantwoordelijke kandidaat voor werk.

Een bedankje verzenden Opmerking

Neem een ​​paar minuten de tijd om de persoon te bedanken die u heeft geïnterviewd. Als je een e-mailadres hebt, stuur dan een e-mail met dank, stuur anders een papieren briefje waarin de interviewer wordt bedankt voor het nemen van de tijd om je te ontmoeten.