Enquête Zegt Betaalde Stages Leid naar Full-Time Jobs

De meeste studenten zouden het erover eens zijn dat het vinden van een stage voor de zomer een geweldige kans is, maar veel werkgevers kijken veel verder dan de stage bij het werven voor de zomer. Hoewel de studenten zich alleen kunnen concentreren op het vinden van een zomer stage, hebben werkgevers vaak meer langetermijndoelen in het achterhoofd en willen ze deze tijd gebruiken en de training die er nodig is om te bouwen op haar toekomstige arbeidskrachten.

Het is bekend dat de meeste werkgevers hun stageplaats van kandidaten eerst gebruiken bij het overwegen van nieuwe huren om voltijdse functies binnen het bedrijf te voltooien.

Stages zijn in zekere zin een manier om de volgende reeks nieuwe huren voor de organisatie te interviewen en op te leiden. Wat een betere manier om te weten hoe een persoon gaat presteren en passen in een organisatie dan dat ze al in het werk van het bedrijf in de vorm van een zomer stage doen.

National Association of Colleges and Employers Stage en Co-op Survey

Veel recruiters bezoeken jaarlijks universiteitscampussen om de meest getalenteerde en helderste studenten te kiezen voor hun stageprogramma. Zij bezoeken ze vroeg in het herfstvakantie vaak om een ​​beslissing te nemen over de volgende kandidaten van de volgende zomer. In het NACE (Internationaal College van Colleges & Werkgevers) 2012 Stage & Co-op Survey werd gerapporteerd dat meer dan 40% van het totale verwachte aantal nieuwe huurgelden voor 2011-2012 naar verwachting afkomstig zou zijn van een stageprogramma van een onderneming.

Het werd ook gerapporteerd uit het Studieonderzoek 2012 van de NACE dat ongeveer 60% van de afgestudeerden in 2012, die een betaalde stage hebben afgerond, tenminste één werkaanbod heeft ontvangen.

Aan de andere kant kregen slechts 37% van de onbetaalde stagiaires vacatures, terwijl 36% van de studenten zonder stageopleidingen aanbiedingen kregen na afstuderen van de universiteit. Deze cijfers zijn belangrijk als u een universitair student bent die voltijds werk vindt op basis van uw stage ervaring. Organisaties die deelnemen aan het Survey van NACE hebben 3 sleutels aangemeld die zij gebruiken voor het succesvol huren van stagiairs:

1. Huurinstituten vroeg, vaak tijdens het herfst semester van het vorige jaar.
2. Toewijzen interns met echte werkopdrachten, behandelen ze alsof ze al een belangrijk onderdeel van het team waren.
3. Stagiairs voorzien van compensatie en voordelen om ervoor te zorgen dat ze in het bedrijf geïnvesteerd worden en dat hun werkinspanning opgemerkt en gewaardeerd wordt.

Studenten die het geluk hebben om een ​​stage te plaatsen met een bedrijf dat de meerderheid van hun stagegangers uit hun stageprogramma wil huren, moet ervoor zorgen dat zij alles in het werk stellen om succesvol te zijn in hun functie als intern, omdat dit aanzienlijk kan toenemen hun kans om in te huren.Zelfs als wat je als intern doet, niet precies wat je wilt, kunnen er andere posities binnen het bedrijf zijn dat beter past. Als intern is het belangrijk om relaties met mensen binnen en buiten uw afdeling te ontwikkelen, omdat u nooit weet waar een kans zich kan voorstellen.