Video: SAP Tutorial for Beginners 2024
Met de Affordable Care Act in volle gang, maken werkgevers over het hele land een gezamenlijke inspanning om de minimumvereisten voor personeelsbeloningen volgens deze wet te voldoen. Sommigen doen dit puur omdat ze niet door de overheid beboet willen worden als ze niet voldoende dekking bieden. Een groeiend aantal werkgevers is tegen de ACA-regels en wil graag een aantal grote veranderingen zien, terwijl nog meer welkom zijn in de veranderingen in de gezondheidszorg.
Kleine bedrijven worden gevangen in het kruisvuur.
Maar de mensen die het meest van belang zijn in het ACA-debat zijn de mensen die dit jaar financieel knijpen. Medewerkers gaan naar de gezondheidszorg markt om lage kosten verzekeringsopties te vinden om ACA-richtlijnen te ontmoeten, terwijl anderen hun voordelen kopen zoals aangeboden door hun werkgevers. Ze zijn zelfs op zoek naar werkzoekenden op de soorten en betaalbaarheid van de aangeboden groepsuitkeringen.
Als medewerker zijn er voor- en nadelen om deel te nemen aan werkgeversgebonden voordelenprogramma's. We zullen hierover alle aspecten van het spectrum bespreken, zodat u zelf uw beslissing kunt nemen.
De voordelen van werkgeverspremie voor begunstigde programma's
De eerste 'pro' om deel te nemen aan een werkgeversgebonden voordelenprogramma is het feit dat de programma's in het algemeen lagere premies aanbieden dan alleen zelfverzekeringen kopen. Hoge aftrekbare zorgplannen maken dit mogelijk. Veel groepsprogramma's kunnen de premies betalen die door de leden worden betaald door de omvang van de deelnemers.
Hoe meer mensen zich inschrijven voor het plan, hoe lager de premies krijgen met volumekortingen.
Sommige deskundigen geloven ook dat in aanmerking komende werknemers hun maandelijkse premies voor maandelijkse premies kunnen zien dalen en uiteindelijk leiden tot bijna gratis gezondheidsdekking als de tarieven blijven dalen. Leden van deze groepen moeten nog steeds de aftrekplannen betalen, dokterbezoeken en medebelasting voor medische procedures, maar ze kunnen worden beheerd door middel van gezondheidspaarrekeningen.
Dit geeft de plannen meer koopkracht.
Een ander voordeel dat u bij een werkgeversgebonden voordelenprogramma aansluit, is dat een grote groep het gemakkelijker maakt voor mensen met reeds bestaande voorwaarden om de gezondheidsdekking te verkrijgen en te behouden onder de Obamacare-regels. Het kan moeilijk zijn voor mensen met reeds bestaande voorwaarden om de dekking te vinden, maar een grote groep kan het niet alleen makkelijker maken om de dekking te verkrijgen, maar ook dekking die betaalbaar is. Dit geldt ook voor verzekeringsprogramma's zoals levensverzekeringen die bijna onmogelijk zijn om te vinden als u bepaalde gezondheidsrisico's hebt, zoals obesitas en tabaksgebruik. Het vinden van een baan die grote voordelen biedt met nul-screening van deze voorwaarden kan aantrekkelijk zijn voor veel mensen.
De nadelen van werkgeversp Sponsored Benefits Programma's
De eerste 'con' van het toetreden tot een werkgeversgebonden voordelenprogramma is het volledige gebrek aan keuzes in gezondheidsbeleid. In een plan gesponsord door een werkgever, kiest de werkgever de plannen die kunnen bepalen welke artsen de werknemers kunnen zien en welke gezondheidsopties de meerderheid van de werknemers bij het bedrijf dekken. Dit is een groot negatief omdat sommige mensen misschien moeten beginnen met een nieuwe dokter na het zien van dezelfde voor 20 of meer jaar.
Zij zouden mogelijk ook voor visie en tandheelkundige behoeften uit hun eigen zak moeten betalen indien ze niet onder het groepsplan vallen.
Een ander algemeen negatief deel van een werkgeversgebonden voordelenprogramma is dat sommige werknemers bij het bedrijf de premies en dekking van een groepsplan onbillijk kunnen overwegen. Deze mensen zijn meestal jongere werknemers die geen dekking nodig hebben voor een gezin. Een groepsplanningspremie lijkt onbillijk te zijn voor jongere werknemers, of fitness-georiënteerde werknemers, die waarschijnlijk aan het onderkant van het salarisspectrum liggen. Ze kunnen zich kort veranderen omdat ze dezelfde premies betalen als andere werknemers die minder gezonde levensstijl leiden.
Zoals u kunt zien, zijn er bepaalde voor- en nadelen om aan een werkgeversgebonden voordelenprogramma te komen, maar dit is verre van een uitputtende lijst.
De omvang van negatieven en positieven zijn geïndividualiseerd en gebaseerd op de voorkeuren en behoeften van elke individuele medewerker. Maar met de voor- en nadelen die hier zijn beschreven, kunt u zelf bepalen welke route u moet gaan bij het kopen van ziektekostenverzekeringen. Wees een slimme voordelen voor de gezondheidszorg en kies wijselijk.
Beeldkrediet: Depositphotos. nl
Kopen Mutual Funds zijn anders dan het kopen van aandelen
Beleggingsfondsen kopen is anders dan het kopen van aandelen. Voor een ding is er meestal geen makelaar betrokken.
Kopen of kan ik mijn kortverkoop kopen of kopen?
Deze pagina zal u vertellen hoe u weet of het bedrijf dat aanbiedt om huiseigenaren te laten huren of een kortverkoop terug te kopen, legitiem en boven boord is.
Hotel REITs kan een betaalbare manier zijn om hotels te kopen
Willen investeren in hotels? Een van de makkelijkste en meest betaalbare manieren om dit te doen is door een hotel REIT te kopen dat dividenden uit de winst betaalt.