Seizoensgebonden werkgelegenheid - handelen met fluctuerende klantenbehoefte

De seizoensgebonden dienstverlening biedt de werkgever bij de benodigde tijdelijke assistenten tijdens hoge, drukke tijden van het jaar. Werkgevers huren seizoensgebonden werknemers om het werk te doen die nodig is om de prestatiecapaciteit van hun vaste werknemers aan te vullen om producten te produceren of klanten te bedienen.

Voorbeelden van seizoensgebonden arbeidsperiodes en locaties omvatten:

• De herfst- en wintervakantie seizoenen wanneer klanten zich verwerven aan winkels, restaurants, supermarkten, hotel banketzalen, amusementsmogelijkheden en bars;

• Zomerse seizoensgebonden werk in resorts, recreatie locaties en parken;
• Zomerse seizoensgebonden werk om het werk van voltijdse, vaste werknemers te vervangen, omdat ze vakanties nemen en in familie komen;
• Zomer in de herfst wanneer de markten van de boeren over het hele land openstaan, worden de groenten en fruit van de boeren geoogst, en voedselbehoud is in de hoogste vraag; en
• Winterse seizoensgebonden werkgelegenheid op locaties gewijd aan sneeuwsport en recreatie.

Seizoensgebonden arbeidsvoordelen voor de werkgever

Het voordeel voor de werkgever om seizoensgebonden medewerkers te huren tijdens hun hoge volume, drukke tijdsperiodes, is dat u het geld niet moet besteden om de geld te behouden tijdelijke medewerkers op uw loonlijst het hele jaar door.

Volgens de National Retail Federation, "Voor sommige retailers kan het vakantie seizoen zo veel als 20-40% van de jaarlijkse verkoop vertegenwoordigen. "Dit soort volume creëert de behoefte aan meer werknemers dan de werkgevers het hele jaar door kunnen absorberen.

Werkgevers profiteren ook van het feit dat het huren van seizoensgebonden werknemers ook het aantal vaste, vaste werknemers vermindert die zij moeten gebruiken om de werkzaamheden van het bedrijf te verwezenlijken.

Seizoensgebonden werknemers zijn zelden betaalde voordelen die de werkgever op loonkosten redden, aangezien voordelen de compensatie van een werknemer een derde hoger kunnen maken dan alleen het basissalaris of het uurloon.

Seizoensgebonden werknemers brengen werkgevers nieuwe ideeën, frisse energie, en buffer het schema voor werknemersvakanties en vakanties.

Seizoensgebonden werknemers zijn gedekt door wet

Seizoensgebonden werknemers vallen onder de Fair Labor Standards Act (FLSA). Zij moeten het federale minimumloon of het minimumloon worden betaald die door hun staat of plaatselijke jurisdictie is vastgesteld, wat voor de werknemer voordelig is.

Seizoensgebonden werknemers kunnen deeltijd of voltijds werken. Werkgevers zijn vrij om werknemers die 16 jaar en ouder zijn te plannen, zoals nodig door het bedrijf. Federale wetgeving beperkt het aantal uren of tijden van de dag voor werknemers van 16 jaar en ouder.

Houd er rekening mee dat veel staten restrictievere arbeidswetten hebben die hogere minimumnormen vereisen die werkgelegenheidspraktijken moeten regelen.Kijk eens naar de regels gepubliceerd door uw staatssecretaris van het ministerie van arbeid.

Seizoensgebonden werknemers zijn gerechtigd tot overtijdloon met een halve maal hun vaste loonkosten als zij meer dan 40 uur werken tijdens hun standaardwerkweek. (Deze wet is van toepassing of de werknemer een tijdelijke of seizoensgebonden werknemer of een voltijdse vaste werknemer is.)

Hoe u de seizoensgebonden werknemers plannen en betaalt, kan worden beïnvloed door de Wet op de bescherming van patiënten en de betaalbare zorg, ook wel ObamaCare genoemd.

Meer informatie over het plannen en betalen van seizoensgebonden en tijdelijke medewerkers, inclusief hoe u betaalt voor de gezondheidszorg van uw seizoenswerkers.

Werkgevers krijgen seizoensgebonden werknemers

Werkgevers krijgen seizoensgebonden werknemers de schatting van de extra hulp die ze nodig hebben en vervolgens de banen posten met hun normale methoden voor het werven van werknemers. Of, werkgevers kunnen contact opnemen met uitzendbureaus voor het opzetten van seizoensgebonden werknemers. De agentschappen betalen een vergoeding, maar sommige werkgevers vinden het proces minder duur dan het aanwerven, interviewen en het huren van seizoensgebonden werknemers op zichzelf.

Mensen gebruiken seizoensgebonden medewerkers om diensten of producten te leveren aan klanten tijdens de grote zakelijke tijden. Ze maken veel zin meer dan mensen in dienst te nemen die het hele jaar niet nodig zijn.

Disclaimer:

Susan Heathfield doet alles in het werk om op deze website nauwkeurig, gezond verstand, ethisch human resource management, werkgever en werkplekadvies aan te bieden, maar is niet verbonden met deze website, maar zij is geen advocaat, en de inhoud op de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor juistheid en wettigheid, en mag niet beschouwd worden als juridisch advies.

De site heeft een wereldwijd publiek en de wetten en voorschriften van de werkgelegenheid variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn voor iedereen op uw werkplek. Als u twijfelt, zoek altijd juridische adviezen of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn. De informatie op deze site is alleen voor begeleiding, ideeën en hulp.