Voordelen Ideeën voor tijdelijke en seizoensgebonden werknemers

Momenteel is het een kandidaat-gedreven arbeidsmarkt. Dit betekent dat werkgevers de beste compensatie en voordelen moeten bieden om de beste werknemers aan te trekken en te behouden. Veelal voltijd en sommige deeltijdwerkers krijgen toegang tot deze voordelen, maar tijdelijke en seizoensgebonden werknemers worden uitgelaten. Zij kunnen ervan uitgaan dat de uitzendkrachten automatisch van hun agentschap profiteren, of dat ze ze niet nodig hebben omdat ze alleen voor een korte periode werken.

Dit is niet altijd het geval.

Bedrijven bieden ziektekostenverzekeringen en andere voordelen aan de werknemers van Temp>

De meest recente rapporten van het Amerikaanse Bureau voor Arbeidsstatistieken wijzen erop dat slechts ongeveer 57 procent van alle kleine bedrijven eigenlijk ziektekostenverzekeringen voor hun werknemers biedt, maar dat dit nummer heeft sinds het begin van de Affordable Care Act van 2010 sterk gegroeid. Bedrijven met 50 of meer werknemers zijn verplicht om toegang te bieden tot minimale ziektekostenverzekering. Kleiner bedrijven die iets meer willen bieden dan alleen een salaris aan hun werknemers in een poging om het beste aan te trekken en te behouden, maken gebruik van voordelen en voordelen om de pot te verzachten. Toch hebben studies aangetoond dat de helft van alle werkgevers extra voordelen biedt, zoals levensverzekeringen, pensioenbesparingsplannen, flexibele werkroosters en vrijwilligerswerkprogramma's.

Ideeën voor Voordelen voor Temp- en Seizoenarbeiders

Er zijn enkele extra voordelen en voordelen die een werkgever aan zijn tijdelijke of seizoenswerkers kan bieden, waardoor ze hun contract kunnen voltooien en wat kunnen genieten van de andere voordelen die regelmatige langdurige werknemers doen.

Het gebruik van tijdelijke werknemers is immers bijna 9 procent hoger, aldus BLS-cijfers die in oktober 2014 werden uitgebracht. Tijdelijke werknemers maken een groot deel van de werknemers uit, en worden vaak vaste medewerkers, zodat ze juist behandelen vanaf het begin telt.

Het gebruik van tijdelijke en seizoenswerkers kan bepaalde uitdagingen voordoen, maar dit komt alleen uit strengere voorschriften die hen niet in aanmerking komen voor de standaard ziektekostenverzekering.

Het vereist creatieve planning om voordelen en voordelen aan temp medewerkers te bieden. Lees verder voor wat ideeën.

Maaltijden, drankjes en snacks

Alle werknemers hebben toegang tot gezond eten, snacks en verfrissende dranken tijdens het werk. Een leuke uitreiking voor uw temps omvat gratis lunches, een koffiezetapparaat en koeler met gratis drankjes en een snackkar in de pauze. Alle tempels en seizoenswerkers kunnen zich concentreren op het uitvoeren van taken en zij waarderen dit gebaar omdat ze hun hardwerkende dollars niet op voedsel moeten uitgeven.

Training op het werk

Terwijl ze voor een korte periode voor u kunnen werken, zoeken temps de mogelijkheid om wat nieuwe overdraagbare vaardigheden te leren.Zorg ervoor dat ze toegang hebben tot uw online trainingssystemen en voor alle lessen die u voor gewone werknemers aanbiedt. Moedig hen aan om deze trainingsprogramma's af te ronden voor inclusie in toekomstige verhuuractiviteiten. Dit voordeel voor uw bedrijf omdat uw temps beter voorbereid en opgeleid zullen worden voor hun taken, wat betekent dat ze snel op de productiviteit kunnen komen.

Bedrijfsverlagingen

Als bedrijf heeft u waarschijnlijk toegang tot meerdere kortingen van lokale leveranciers, restaurants, amusementslocaties en zakelijke dienstverlening.

Waarom niet deze mooie kortingen en bonussen ook naar je tempo gaan? Zij zullen het waarderen dat ze hun paychecks veel verder kunnen uitrekken, en je krijgt tegelijkertijd terug aan de gemeenschap. Geef een kortingspas of geef uw tijdelijke werknemers de kans om afslagkaarten te kopen bij uw HR-kantoor.

Prestatieincentives

Tijdelijke en seizoensarbeiders zijn klaar om hard voor uw bedrijf te werken tijdens hun tijd met u, dus waarom bieden ze geen fatsoenlijke bonussen en andere prikkels? Gebruik een loon voor het prestatiemodel om het einde van de contractbonussen te verlenen op basis van individuele inspanningen, loyaliteit en de extra mijl. Deze kunnen geldbonussen, cadeaubonnen en erkenning zijn. Geef ook een aanbeveling, die zij met hen kunnen nemen als de overgang naar andere tempcontractopdrachten.

Vrijwillige voordelen

Hoewel het niet nodig is om een ​​ziektekostenverzekering aan te bieden aan uw tijdelijke en seizoenswerkers, bent u nog steeds verplicht een veilige en gezonde werkomgeving te bieden. U kunt hen vrijwillige voordelen aanbieden die zij tegen lage tarieven kunnen betalen. Deze voordelen kunnen tandheelkundige en gezichtsverzorging, levensverzekering, spaarplannen en toegang tot het bedrijfs wellness programma omvatten.

Early Contract Buyout

Enkele weken en seizoenswerkers worden enkele weken al een paar maanden ingehuurd. Als u een tijdelijke werknemer waardeert die goed presteerde, kiest u hun contract en maakt ze een permanent lid van uw team. Dit is een positieve stimulans die veel temps droomen van. Onderhandel met uw personeelsbureau om de beste buyout vergoeding te krijgen.

Beeldkrediet: Depositphotos. nl