Video: SCP-507 Reluctant Dimension Hopper | safe class | Humanoid / extradimensional SCP 2024
Net als veel kleine bedrijven, kan uw bedrijf werknemers krijgen van een uitzendbureau. In de meeste landen wordt het uitzendbureau beschouwd als de werkgever van de werknemer. Als zodanig is het agentschap verplicht om de werknemers te verzekeren onder een werknemerscompensatiebeleid. Met deze regeling kunt u geld besparen op premies voor arbeidsongevallen. Zoals het volgende voorbeeld laat zien, kan het u echter ook geen verzekering bieden voor rechtszaken door gewonde tijdelijke werknemers.
Voorbeeld
Diane is eigenaar van Divine Delights, een klein bedrijf dat cookies produceert. De omzet van Divine Delights is gestaag gestegen en Diane wil de productie stimuleren. Om de output van het bedrijf te vergroten, moet Diane een andere medewerker aannemen. Diane besluit een uitzendkracht aan te nemen voor een proefperiode van zes maanden. Als de werknemer goed presteert, zal Diane hem een vaste werknemer maken.
Diane neemt contact op met Terrific Temps, een uitzendbureau. Het bureau stuurt een ervaren werknemer genaamd Jane naar Divine Delights. Jane lijkt een goede fit te zijn, en Diane is tevreden met haar werk. Diane heeft bevestigd dat Jane gedekt is voor alle on-the-job letsels onder een werknemerscompensatiebeleid gekocht door Terrific Temps.
Jane werkt nu ongeveer drie maanden bij Divine Delights als er een ongeluk gebeurt. Ze is in de voorraadkamer en reikt naar een blik bakpoeder, wanneer een plank plotseling instort. Zowel de plank als de inhoud vallen op Jane en verwonden haar hoofd.
Jane wordt naar een ziekenhuis gebracht, waar ze een maand blijft. Jane ontvangt werknemers compensatie-voordelen van de werknemerscompensatieverzekeraar van Terrific Temps. Jane keert nooit terug naar het werk bij Divine Delights.
Geen dekking volgens Divine's Workers Comp Policy
Enkele maanden na het ongeluk, dient Jane een rechtszaak in tegen Divine Delights.
Haar pak beweert dat Divine Delights aansprakelijk is voor haar letsel omdat het bedrijf er niet in geslaagd is om een veilige werkplek te handhaven.
Diane stuurt het pak naar de schadevergoedingsverzekeraar van Divine Delights. Zij is van mening dat de groep moet worden gedekt door de aansprakelijkheid van de werkgever, deel twee van het beleid. Tot verrassing van Diane ontkent de verzekeraar de dekking, bewerend dat Jane geen medewerker van Divine Delights is. Het beweert dat Jane een werknemer is van Terrific Temps. Jane heeft al voordelen ontvangen onder het compensatiebeleid voor werknemers van Terrific Temps.
Geen dekking volgens het algemene aansprakelijkheidsbeleid van Divine
Vervolgens dient Diane een claim in onder het algemene aansprakelijkheidsbeleid van Divine Delights. Ze is ontsteld als haar aansprakelijkheidsverzekeraar ook de dekking van de claim ontkent. In zijn ontkenningsbrief citeert de verzekeraar de uitsluiting van werkgeversaansprakelijkheid. Zoals de meeste algemene aansprakelijkheidsbepalingen, sluit het beleid van Divine Delights lichamelijk letsel uit aan werknemers van Divine als de schade het gevolg is van de baan van de benadeelde werknemer.
Terwijl de beleidsdefinities worden gelezen, merkt Diane op dat de term werknemer geen uitzendkracht bevat. Diane belt haar verzekeraar. Ze betoogt dat Jane een uitzendkracht was, dus de uitsluiting zou niet moeten gelden voor de claim van Jane.
De verzekeraar wijst erop dat uitzendkracht een zeer specifieke betekenis heeft in het aansprakelijkheidsbeleid. Deze term betekent een persoon die wordt geleverd aan de genoemde verzekerde (werkgever), hetzij als een vervanging voor een vaste medewerker met verlof of om te voldoen aan seizoensgebonden of kortlopende werkbelastingsvoorwaarden.
Jane is ook niet ingehuurd als vervanging voor een vaste medewerker met verlof of om te voldoen aan seizoensgebonden of kortlopende werkbelastingsvoorwaarden. Als gevolg hiervan voldoet ze niet aan de definitie van uitzendkracht. In het kader van het aansprakelijkheidsbeleid van Divine Delights was Jane een werknemer toen haar letsel optrad. Het beleid van Divine Delights sluit rechtszaken uit die door werknemers zijn ingesteld voor verwondingen die tijdens het werk zijn opgelopen. Het zal Jane's pak niet dekken.
Alternatieve goedkeuring door werkgevers
Om Divine Delights te beschermen tegen rechtszaken zoals die van Jane, had Diane de dekking kunnen aanvragen als een alternatieve werkgever onder het werknemerscompensatiebeleid van Terrific Temps.
Hiervoor is een standaard NCCI-goedkeuring beschikbaar. Het wordt de goedkeuring door de Alternate Employer genoemd.
De goedkeuring van de Alternatieve Werkgever is gekoppeld aan het werknemerscomp-beleid van het uitzendbureau. Alle verwijzingen naar "u" in de goedkeuring betekenen het uitzendbureau (de werkgever die op het beleid wordt genoemd). De vervangende werkgever is de klant van het bureau (het bedrijf waaraan de uitzendkracht is toegewezen).
De goedkeuring dekt de schade die werknemers hebben opgelopen tijdens hun tijdelijke of 'speciale' baan door de plaatsvervangende werkgever die voorkomt in het aantekeningenrooster. Het schema moet de staat aangeven waarin de tijdelijke werknemers in dienst zijn. Het "uitzendbureau" blijft de primaire werkgever van de werknemer. De client is een verzekerde alleen terwijl de uitzendkracht hieraan is toegewezen. Als een contract of project in het schema wordt vermeld, is de dekking alleen van toepassing op werkzaamheden die worden uitgevoerd door de tijdelijke werknemers onder dat contract of bij dat project.
De goedkeuring biedt de alternatieve werkgever zowel dekking voor werknemerscompensatie als dekking voor werkgeversaansprakelijkheid. De compensatie voor werknemers beschermt de alternatieve werkgever in het geval dat het nodig is om uitkeringen te betalen aan een gewonde tijdelijke werknemer. De aansprakelijkheid van werkgeversaansprakelijkheid verzekert de alternatieve werkgever van rechtszaken die zijn ingesteld door gewonde werknemers (zoals Jane's aanklacht tegen Divine Delights). Deze dekking wordt verstrekt in deel 2 van het werknemerscompensatiebeleid van de klant.
De goedkeuring door de Alternatieve Werkgever dekt niet de reguliere werknemers van de vervangende werkgever. Zodoende kon Divine Delights de goedkeuring niet gebruiken om te voldoen aan haar verplichting om vergoedingen voor werknemers te betalen voor rekening van haar eigen werknemers.
Exclusieve herstelregel
In veel landen zijn de vergoedingen voor werknemers de exclusieve rechtsmdeling (enige bron van compensatie) voor een arbeidsgerelateerd letsel.Bijgevolg zijn werknemers die gewond zijn geraakt op het werk over het algemeen uitgesloten van het vervolgen van hun werkgever. Dit concept wordt de exclusieve herstelregel genoemd.
Wanneer een bedrijf werknemers van een 'uitzendbureau' krijgt, is het bedrijf (klantbedrijf) niet de werkgever van de werknemer. De uitzendkracht kan dus de cliënt niet aanklagen. Gelukkig beschermt de dekking van de werkgeversaansprakelijkheid die wordt geboden door de goedkeuring door de Alternatieve Werkgever de klant tegen dergelijke rechtszaken.
Dekkingsvoorwaarden
De goedkeuring door de Alternatieve Werkgever legt bepaalde voorwaarden op aan de alternatieve werkgever. Deze laatste moet elke verwonding waarbij een uitzendkracht betrokken is onmiddellijk melden aan de schadevergoedingsverzekeraar van de werkgever. De alternatieve werkgever moet ook de gewonde werknemer onmiddellijk medische zorg verlenen en alle relevante documenten doorsturen naar de verzekeraar of diens vertegenwoordiger.
Een voorwaarde die niet van toepassing is op de alternatieve werkgever is de annuleringsclausule. De verzekeraar is niet verplicht om de alternatieve werkgever op de hoogte te stellen als het beleid wordt geannuleerd. Dit komt omdat de alternatieve werkgever niet de verzekerde met de naam onder de polis is.
Niet voor geleaste werknemers
De goedkeuring door de alternatieve werkgever kan niet worden gebruikt om werknemers te verzekeren die u hebt gehuurd van een professionele werkgeverorganisatie (leasemaatschappij). Gehuurde werknemers moeten verzekerd zijn voor werknemersvergoeding onder een andere reeks aanbevelingen in overeenstemming met de staatswetgeving.
Voordelen Ideeën voor tijdelijke en seizoensgebonden werknemers
Leer waarom het belangrijk is dat kleine en grote bedrijven hun korte termijn-, tijdelijke en seizoensgebonden werknemers hebben voordelen voor productiviteit.
Kopen Hoe lang moet ik wachten op goedkeuring voor kortverkoop?
Hoe lang moet een koper wachten op een kort verkoopgoedkeuring - voor de aankoopaanbod die door de bank moet worden goedgekeurd? Benaderde tijdsduur banken nemen.
Student Loan Deferment: Tijdelijke Tijdelijke Betaling
Uitstel geeft u (tijdelijke) vergoeding van studieleningbetalingen. Leer hoe het werkt en hoe je kunt kwalificeren.