Video: Suspense: Money Talks / Murder by the Book / Murder by an Expert 2024
Als u een baan aanvraagt, is het waarschijnlijk dat u een referentie nodig heeft. U kunt met een e-mail of een exemplaar brief vragen, maar u wilt uw aanvraag graag opschrijven. Hier zijn tips over hoe u om een referentie kunt vragen, evenals voorbeeldbrieven die u als richtlijn kunt gebruiken tijdens het schrijven van uw eigen referentieverzoek.
Kies Wisely
De persoon die u een referentie geeft kan nodig zijn om een brief te schrijven, een vragenlijst in te vullen, of iemand te spreken uit human resources op de telefoon.
Als de persoon je niet goed kent, zal het zien. Kies iemand die sterk van je denkt en praat vloeiend over je carrière en talenten. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat de persoon die u aanraakt voor werk, u niet alleen een verwijzing kan geven, maar een goede verwijzing. Hier zijn 13 tips voor het kiezen van de beste persoon om een werkreferentie te verstrekken.
Geef altijd de persoon die u vraagt
Zorg ervoor dat u de persoon een makkelijke manier geeft om te weigeren om u een referentie te geven. Een slechte referentie kan het verschil zijn tussen een baanaanbod of niet. Het zou de voorkeur hebben om de persoon te weigeren om een referentie te geven, in plaats van een halfhartige of negatieve brief te schrijven.
In uw referentieverzoek kunt u dingen zeggen als "Ik weet dat de evaluaties van het einde van het jaar binnenkort verschijnen, dus als je te druk bent om een referentie te geven, begrijp ik het helemaal" of "Het is vijf jaar geweest sinds we samen hebben gewerkt, dus als u zich niet comfortabel voelt over iemand aan mijn werkgewoonten, laat het me maar weten. '
- 9 ->Geef je referentie een heads-up
Geef niemand de naam als een referentie zonder hun toestemming en zonder te weten wat ze over je zullen zeggen. Het individu dat u een referentie geeft, moet vooraf weten dat ze contact kunnen krijgen met betrekking tot een referentie voor u.
Vraag goed
Eerdere medewerkers en managers zijn niet verplicht om als referentie te dienen.
U vraagt om een gunst, dus wees beleefd en warm in uw verzoek. U kunt ook vermelden waarom u dacht dat de persoon een ideale referentie zou zijn.
Hoe om een referentiebrief te vragen
Referenties kunnen schriftelijk of per e-mail worden aangevraagd. Als er formulieren zijn die de recommender moet voltooien, kunt u een e-mailbericht sturen waarin de aanbeveling wordt gevraagd, vervolgens opvolgend met een schriftelijke brief en de formulieren.
In uw brief die een referentie aanvraagt, kan het nuttig zijn om de potentiële recommender te voorzien van achtergrondinformatie, inclusief uw huidige CV en een link naar de functieomschrijving (of een korte samenvatting). U kunt ook specifieke kwaliteiten en vaardigheden van jullie vermelden die u graag wilt vermelden.Als u informatie heeft over hoe het bedrijf naar de recommender gaat - telefoon, email, etc. - kunt u deze gegevens ook opnemen.
Het is een goed idee om voorbeeldbrieven te bekijken die een referentie vragen om ideeën voor je eigen brieven te krijgen. Deze monsters, zowel geschreven als e-mail, bevatten de beste manieren om uw verzoek te formuleren en hoe u iemand kunt vragen om uw referentie te zijn.
Bedankt uw referentiewriter
Wanneer u een nieuwe baan krijgt, vergeet niet om een bedanktje te sturen naar de personen die u een referentie hebben verstrekt.
Niet alleen zal het uw referentgever weten dat ze u hebben geholpen, het zal ze ook laten weten hoeveel u de hulp bij het zoeken naar werk heeft gewaardeerd.
Lettermonsters Een referentie aanvragen
- E-mailberichten Een referentie voor een baanvoorbeeld aanvragen
- E-mailbericht Een aanbeveling van een professor aanvragen
- E-mailreferentieverzoekbrief voor een adviseur
- Letterproef Vraag naar een referentie
- Verzoek om toestemming om een referentie te gebruiken
Die vragen over Oddball interview vragen die werkgevers vragen
Als je ooit voor een interview bent geweest en de interviewer vraagt u een heel rare en irrelevante vraag, wat doe u?
Vragen niet om een werkgever te vragen Tijdens een interview met een werkgever
Wanneer u wordt gevraagd of u Eventuele vragen die u tijdens een sollicitatiegesprek wilt stellen, er zijn enkele vragen die u de werkgever nooit moet vragen.
Zoeken die niet om een referentie vragen (en waarom)
Er zijn sommige mensen die u zou je niet moeten vragen om je een referentie voor een baan te geven. Hier is wie niet om een referentie te vragen, en waarom niet om ze te vragen er een te geven.