Salaris Vergroot Letter Sjabloon voor Medewerkers

In een World of Work-enquête voelde 70% van de respondenten dat een brief of e-mail van de manager van een medewerker een effectieve manier was om een ​​salarisverhoging te communiceren. Vooral als het een salarisverhogingsbespreking met de manager van de werknemer aanvult, die ook altijd een salarisverhoging moet begeleiden, is de brief een effectief communicatiemiddel.

De brief kan de details van de discussie bevestigen, waaronder waarom de werknemer een verhoging ontvangt, hoe de manager haar werk en aanbevelingen waarneemt voor nog betere prestaties.

Het is de schriftelijke documentatie van de salarisverhogingsbespreking. Medewerkers schatten deze brieven.

De rol van de manager in het communiceren van de verhoging

De rol van de manager bij het communiceren van de salarisverhoging van de werknemer is de kritieke factor. De manager moet communiceren waarom de werknemer de verhoging ontvangt, het bedrag van de verhoging, en waar dit het nieuwe basissalaris van de werknemer plaatst.

Het is niet aan te raden dat de manager het percentage verhoging communiceert aangezien het gemiddeld ongeveer 3% bedraagt ​​en dat is geen motivatiegetal als het dollarbedrag is.

Het is sterk aan te bevelen dat de discussie over de salarisverhoging zich richt op de sterke en bijdragen waarvoor de organisatie de toename van de werknemer beloont. De ontmoeting is ook een uitstekende gelegenheid voor de manager om met de medewerker te bespreken wat ze in haar performance hoopt te zien in het volgende jaar.

Als er verbeterde gebieden zijn die de bijdrage van de medewerker nog belangrijker zouden maken, moet de manager deze tijdens de vergadering vermelden.

Na ontvangst van een salarisverhoging is de werknemer ontvankelijk voor suggesties voor verbetering. Dit geldt met name als de verbeteringen de werknemer in aanmerking komen voor een grotere salarisverhoging in de volgende prestatieperiode.

In deze steekproef van de steekproef van de steekproef heeft de manager de medewerker ontmoet zodat de brief bevestigt wat de medewerker al weet.

Met de interactie kan de werknemer vragen stellen. Het stelt de manager in staat om ook de beloning en beloning van de onderneming te verklaren.

Uit bovenstaande studie bleek dat compensatie professionals geloven dat 40% of minder werknemers begrijpen basis bedrijfsinformatie in verband met beloningsstrategieën en filosofie. Verder begrijpen medewerkers niet hoeveel basisloon, uitkeringen en variabele compensatie, zoals bonussen, de werkgever kosten of hoe zij de bedrijfsloonfilosofie ondersteunen.

Salarisverhoging Lettervoorbeeld

Deze salarisverhogingsbrief versterkt wat de medewerker weet van het ontmoeten met zijn of haar manager.

Datum

Naam van Werknemer

Werknemer Adres

Stad, Staat, Postcode

Geachte (Werknemer Naam):

Deze brief is uw officiële mededeling dat effectief 1 januari uw basissalaris zal toenemen van $ 55, 000.00 tot 56 dollar, 760. 00. Controleer bij Human Resources om te bepalen wat het bedrag van uw paycheck is gebaseerd op de aftrek en andere verkiezingen die u heeft gekozen.

Zoals ik al zei tijdens de vergadering van dinsdag, ontvangt u deze salarisverhoging omdat u de doelen die we dit jaar hebben bereikt, hebben bereikt. Bovendien is uw bijdrage verhoogd door uw focus op het verder ontwikkelen van uw leiderschapsvaardigheden.

De prestaties van het marketingteam dat u leidde, waren opmerkelijk. Uw campagne voor de nieuwe product release was een van de meest uitgebreide en succesvolle in onze geschiedenis van productlanceringen.

U kunt ook elementen van sociale media en mond-tot-mond-marketing toevoegen aan het eigenlijke product, dat een nieuwe strategie is voor ons bedrijf. U verzamelt momenteel gegevens en meet het succes van de campagne, die ook een eerste voor onze marketinggroep is.

Dit is een welverdiende salarisverhoging. Ik wil u persoonlijk bedanken voor dit alles, maar ook voor uw vaste loyaliteit en inzet voor het succes van ons bedrijf. Het wordt gewaardeerd.

Groeten

Handtekening

Voornaam en achternaam van manager / baas

Naam van de afdeling manager / baas

Zoals u kunt zien, versterkt de brief de bijdragen van de medewerker.

Het bedankt de medewerker voor haar bijdragen en inzet en onderstreept specifieke acties die op prijs gesteld worden. Dit versterkt met de medewerker de acties die u vooruit wilt zien.

Dit is niet de tijd om de gebieden te vermelden waarin je de verbetering verwacht. Met uw managementnota's kunt u deze gebieden met de werknemer versterkt, vooral tijdens uw wekelijkse een-op-één vergaderingen.

Het doel van deze brief is om een ​​pat op de rug te bieden, het gedrag te versterken waarvan u meer wilt zien en de positieve informatie over de verhoging te geven.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet gegarandeerd wordt voor juistheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de arbeidswetgeving en -regelingen variëren van staat tot land en land. Vraag alsjeblieft rechtsbijstand of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld voor begeleiding, ideeën en hulp.