Salaris en Salaris Vereisten van uw Job Kandidaten

Salaris is een vast bedrag geld of vergoeding betaald aan een werknemer door een werkgever in ruil voor het uitgevoerde werk. Salaris wordt betaald, meestal in een wekelijkse salaris aan een vrijgestelde of professionele werknemer. In de meeste jaren wordt een salaris van een werknemer in de loop van het jaar in 26 even paychecks betaald.

Een werknemer die een salaris betaald wordt, zal naar verwachting een hele baan uitvoeren in ruil voor het salaris. Een hele baan die een werknemer aansprakelijk is voor de uitvoering, wordt door de werknemer begrepen uit de functieomschrijving, de titel van de functie en de doelen die door of onderhandeld zijn met de medewerker van de directeur.

Dit verschilt van een niet-vrijgestelde werknemer die een uurprijs of door het geproduceerde stuk betaald wordt. Een niet-vrijgestelde werknemer is niet verantwoordelijk voor een hele baan en in feite bijvoorbeeld op een assemblagelijn mag slechts een deel van een algemeen product worden geproduceerd. Deze werknemer is over het algemeen in aanmerking om overwerk te betalen wanneer hij of zij meer dan het vereiste aantal uren in de dag werkt.

De betaald werknemer of werknemer die per loon betaald wordt, houdt geen opgetreden uren en wordt niet betaald voor overuren. (Sommige overheidssector, vaak vakbondsvertegenwoordiger, verwacht dat de werknemers uren rekenen en compenserende tijd in beslag nemen. Dit is niet de norm in de particuliere sector.)

In het kader van de Fair Labor Standards Act (FLSA) zijn regels voor overtime betaling, werkgevers zijn verplicht om de uren en gedeeltelijke uren van niet-vrijgestelde of uurwerknemers nauwlettend te volgen.

De salaris wordt bepaald door marktlasten voor mensen die soortgelijke werkzaamheden verrichten in soortgelijke industrieën in dezelfde regio.

Salaris wordt ook bepaald door de betaaltarieven en salarisbereiken vastgesteld door een individuele werkgever. Salaris wordt ook beïnvloed door het aantal personen dat beschikbaar is om de specifieke baan uit te voeren in de werkplek van de werkgever.

Salarisvereisten

Salarisvereisten zijn de hoeveelheid geld die een baanzoeker heeft besloten die u moet aanbieden om uw baanaanbod te accepteren.

De vaste kosten die de kandidaat heeft gemaakt door zijn levensstijlkeuzes, rijdt deze vereiste hoeveelheid geld. Helaas hebben sommige kandidaten onrealistische verwachtingen van welk soort salaris hun vaardigheden zullen brengen.

Deze vaste kosten inclusief items zoals de hypotheek, auto betalingen, kinderschool, belastingen, nutsbedrijven, enzovoort, zijn waar een werknemer haar eisen baseert. De vereiste kan geen relatie hebben met wat de marktkoers is.

Tenzij een baanzoeker wanhopig is voor een dienstverband, accepteert hij geen positie die zijn uitgaven niet dekt.

Als hij uw positie accepteert voor minder dan zijn realistische salarisvereisten, kunt u rekenen op het feit dat hij in het geheim zal zoeken naar een baan.Als zijn salarisvereisten onrealistisch zijn, zal hij ook blijven zoeken, maar hij zal niets vinden. Als uw betaling tegen marktprijs is, zal hij leren dat dat het geval is.

Aanvragers vragen om salarisvereisten bekend te maken

Daarom vragen de werkgevers dat de aanvragers hun salarisvereisten op het moment van hun sollicitatie aanvragen. Als de salarisbehoeften te ver uit elkaar zijn, is het een verspilling van tijd om gesprekken te voeren met een kandidaat die de baan nooit accepteert.

Als een kandidaat momenteel werkzaam is, hebben ze weinig reden om een ​​loonverlaging te nemen.

Als de kandidaat werkloos is, kan de werkgever meer wikkelruimte hebben om de persoon te krijgen om een ​​lager salaris te accepteren.

De werkgever weet dat het nastreven van een kandidaat, waarvan de salarisvereisten hoger zijn dan het salarisbereik dat hij voornemens is de werknemer te betalen, tijd en energie is. Niettemin weigeren veel bedrijven hun salarisbereik aan werkcandidaten bekend te maken. Veel jobkandidaten willen geen verwacht loon opgeven, omdat ze bang zijn dat ze per ongeluk zelfblauw worden.

Maar een aanvrager die de vraag van de toekomstige werkgever over zijn salarisvereisten niet beantwoordt, kan zijn aanvraag niet in overweging nemen. Terwijl baankandidaten geloven dat de eerste partij om getallen te praten, een nadeel heeft in een salarisonderhandeling, heeft de werkgever legitieme redenen om kandidaten die ze niet kunnen veroorloven, niet te overwegen.

Veel werkgevers voelen dat als ze hun rangschikking bekendmaken, kandidaten ervan uitgaan dat ze de top van het assortiment verdienen. Daarnaast willen ze niet meer betalen dan zij moeten en kunnen hun aanbod op basis van het beoogde verlangen van de kandidaat baseren, in plaats van de ware markttarief.

Creëer marktgedreven, realistische salarisbereik

Goede werkgevers gaan in grote mate om salarisbereiken te ontwikkelen die concurrerend zijn op de arbeidsmarkt. Zij willen superieure medewerkers aantrekken en behouden, en zij weten dat de salarisvereisten van de potentiële werknemer werkbeslissingen nemen.

Zij geven geen kandidaat een laag aanbod, ook al heeft de kandidaat duidelijk gemaakt dat zij bereid zijn een aanbod te accepteren dat lager is dan de marktprijs. Als de werknemer erachter komt dat ze meer waard zijn dan de werkgever betaalt, zal het moraal vallen en zal de medewerker zo snel mogelijk verlaten. Omzet is duur, dus het besparen van een paar dollar door het betalen van de marktprijs kan terugvinden.

Het deelnemen aan salarismarktonderzoeken om een ​​betrouwbare bron voor salarisonderzoek te creëren is kritisch geworden om de salarisbehoeften van gekwalificeerde kandidaten voor banen te begrijpen. Op dit moment is salarisonderzoek escaleren met online middelen, zoals salarisrekenaars, waardoor salarissen makkelijker worden vastgelegd en begrijpt.

Het maakt het ook makkelijker voor kandidaten om marktwaarden te achterhalen, waardoor de informatie-asymmetrie wordt verminderd, die vaak loontale onderhandelingen plaagt.

Wanneer een werkgever een salarisaanbod aan een potentiële medewerker doet, zullen veel kandidaten proberen om een ​​hoger salaris te onderhandelen.Of u nu op dit punt onderhandelt, is voor u, maar een onderhandeling is een gemeenschappelijk aspect van het bereiken van een aangenaam salaris, dus de werkgever moet onderhandelen. Anders kan je beste kandidaat gewoon weglopen.