Afwijzingsbriefvoorbeelden: na een interview

Stuur een kandidaat afwijzingsbrief zodra je hebt besloten dat de aanvrager onbevoegd is voor je werk. De kwalificaties kunnen wellicht goed uitzien op papier, maar wanneer de aanvrager deelnam aan een eerste ronde interview, was de reactie van uw medewerkers ongunstig.

Na een interview wachten de gelukkigen, die nog steeds potentiële medewerkers zijn, te horen of ze het tot de volgende stap hebben gemaakt.

Volgens werkzoekenden wachten ze vaak op een maand, of zelfs twee, zonder ooit terug te horen van de werkgever. Naarmate de tijd voorbij komt, zijn ze minder kans om te geloven dat ze nog in behandeling zijn.

Nu weten werkgevers dat er veel gebeurt achter de scène wanneer een werkgever een medewerker huurt. Maar de kandidaten weten niet wat er gebeurt. Ze kunnen alleen maar raden.

En een slechte gewoonte die sommige werkgevers vertonen is om alle vooruitzichten in het donker te wachten terwijl ze een bod maken en onderhandelen met hun eerste keuze kandidaat. U moet de andere kandidaten laten weten zodra u weet dat zij niet de persoon zijn die u wilt huren. Installeer je in plaats van een tweede of derde keuze kandidaat? Dit is een slechte praktijk.

Als u een reputatie als werkgever wenst te creëren om de beste aanvragers aan te trekken en uw werknemers trots op te werven voor u, blijft u in contact met uw kandidaten bij elke stap van het huurproces.

Met de versnelde oorlog voor het beste talent, is uw reputatie het recruitment tool dat de beste werknemers aantrekt - of het ergste.

Werkzoekenden verdienen uw respect en hoe u ze behandelt tijdens uw selectieproces, kleuren hun verwachtingen en het imago van uw bedrijf. Ik heb eerder geschreven over het schrijven van een kandidaatverwijzingsbrief.

Hier zijn een aantal meer monsters voor uw HR-toolkit.

Voorbeeldafwijzing Brief na een interview

Het is moeilijk om te beoordelen of een kandidaat uw cultuur past bij de geschreven applicatie materialen. Vaak wordt het cv en de omslag een doel: om de aanvrager in staat te stellen uw filterfilters door te geven en een interview te vragen. Bijgevolg zijn interviews een kans om te beoordelen of de kandidaat op uw werkplaats past.

Sommige mismatches zijn makkelijk te bepalen. Als u de kandidaat vraagt ​​om zijn favoriete werkomgeving te beschrijven, vertelt hij u dat hij alleen in zijn kantoor wilt werken, voor sommige omgevingen die het juiste antwoord kunnen zijn.

Maar als al uw werk team-based en collaborative is, is het waarschijnlijk dat de kandidaat - en u - niet goed past.

Andere mismatches zijn moeilijker te vangen en sommige kandidaten worden geïnterviewd.Ze weten hoe je je sokken uit moet blazen in het interview. Ze zijn emotioneel intelligent en snel om de aard van de gewenste reacties van je frasering, expressie en lichaamstaal te vangen. Het doel van elke geïnterviewde is om een ​​baanaanbod te krijgen, zodat de keuze in zijn handen is - niet van jou.

Dus cultureel fit, terwijl een kritisch onderdeel in kandidaat selectie, is lastig om te beoordelen.

Wanneer u en uw interviewteam hebben vastgesteld dat de potentiële medewerker geen goede culturele pasvorm heeft, gebruik dan dit afwijzingsvoorbeeld om hem te laten weten.

Een gekozen werkgever, die die reputatie wil behouden voor het werven van werknemers, laat de kandidaat altijd weten waar hij staat - zodra je die bepaling maakt.

Voorbeeld van kandidaat-afwijzingsbrief na een eerste interview

Datum

Naam van aanvrager

Adres van de aanvrager

Beste pat:

U bent niet geselecteerd voor de positie van marketingmanager bij Twin en Barton , Inc. Het interviewteam waardeert de tijd die u besteed aan het bedrijf voor uw recente interview.

We hebben genoten van het praten met u en vooral op prijs gesteld dat u de tijd hebt genomen om voor het interview voor te bereiden. Het brengen van marketingideeën voor onze producten was bewonderenswaardig.

Wij wensen u succes met uw voortdurende werkzoeker. We waarderen ook uw interesse in ons bedrijf.

Groeten,

Echte persoonnaam en handtekening

Voorbeeld: Huurmanager voor het interviewteam

Afwijzingsbrief Voorbeeldoverzicht

U merkt op dat dit voorbeeld van afwijzingsbrief kort en op de punt is en dat het dank uitspreekt voor de tijd die de kandidaat heeft geïnvesteerd in het aanvraagproces. Het is echter het meest opmerkelijke, in het geval van vermoedelijke slechte culturele pasvorm, voor wat het niet zegt.

Als u een kandidaat wilt aanmoedigen om opnieuw te solliciteren, zou u dit bijvoorbeeld in de afwijzingsbrief zeggen.

Hier is wat het afwijzingsbrief voorbeeld uitlaat - doelbewust.

• Vul alstublieft uw openstaande baan in de toekomst in.
• Hoewel we een andere persoon voor deze opening hebben geselecteerd, hebben we nog een opening die u met ons wilt verkennen.
• We voelden ons dat je goed bij ons zou passen, maar je hebt de marketing management ervaring die we moeten hebben voor deze positie, omdat het de leiding van de afdeling leidt.
• We willen graag contact met u opnemen bij uw sollicitatie als we nog een opening hebben waarvoor u kwalificeert.

Dit zijn de subtiele manieren waarop een selectieteam kan communiceren met potentiële medewerkers die volgens u in uw organisatie cultureel passen. Zij krijgen een heel andere afwijzingsbrief.

Tweede steekproefbrief

Prospectieve medewerkers spreken verwarring en onzekerheid uit wanneer ze een werkgesprek bij je bedrijf hebben bijgewoond en daarna nog geen weken horen - als ooit. Dit is oneerbiedige behandeling, vooral in het interview stadium in uw wervingsproces.

De kandidaat heeft het succesvol door middel van het applicatieproces naar een interview gebracht.Hij of zij verdient sluiting.

Merk op dat dit tweede voorbeeld leidraad bevat voor de geweigerde kandidaat dat het bedrijf dacht dat hij goed geschikt zou zijn voor hun bedrijf. De brief moedigt hem aan om opnieuw te solliciteren.

Voorbeeldverwijderingsbrief na het eerste interview

Mr. Peter Elias

Potter Street

Overal, TX 00000

Beste Peter:

Het Graham Corporation interview team bedankt dat je een eerste ronde interview bij het team bijwoond. U wordt niet gepland voor een tweede interview.

We waarderen de tijd die u nam om binnen te komen en te ontmoeten met ons team. We hebben genoten van u te ontmoeten en u aan te moedigen in de toekomst voor Graham Corporation openingen die passen bij uw kwalificaties.

Hoewel we niet van mening zijn dat onze huidige opening de beste match is voor uw kwalificaties en ervaring, raden we u aan om opnieuw in de toekomst te solliciteren. Wij houden u ook in gedachten als er een passende opening komt.

Nogmaals bedankt en beste wensen met uw baanzoek.

Groeten,

Richard R. Holmes

Director of Engineering

Rholmes @ Grahamcorrporation. com

Telefoon: 000-000-0000

Hier is een voorbeeld van een bevestigingsbrief van de aanvraag die u kunt gebruiken om te reageren op kandidaten wanneer zij hun werk voor het eerst aanvragen.

Disclaimer - Let op:

Susan Heathfield doet alles in het werk om op deze website nauwkeurig, gezond verstand, ethisch Human Resources management, werkgever en werkplekadvies aan te bieden en gekoppeld aan deze website, maar ze is niet een advocaat en de inhoud op de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor juistheid en wettigheid, en mag niet worden beschouwd als juridisch advies.

De site heeft een wereldwijd publiek en de wetten en voorschriften van de werkgelegenheid variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn voor iedereen op uw werkplek. Als u twijfelt, zoek altijd juridische adviezen of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn. De informatie op deze site is alleen voor begeleiding, ideeën en hulp.