Wil weten waarom je een referentiebrief kan gebruiken?

Een referentiebrief wordt verstrekt aan een medewerker door mensen die bekend zijn met zijn of haar werk of karakter en die positieve opmerkingen hebben om te maken. De referentiebrief kan persoonlijk of persoonlijk zijn, of het kan het karakter van het individu bewijzen.

Medewerkers zullen om een ​​verscheidenheid van redenen een referentiebrief aanvragen die zowel werkgelegenheid als persoonlijke behoeften bevat.

Redenen voor een referentiebrief

Werknemers vragen werkgevers een referentiebrief aan:

• Verkrijg een nieuwe baan, misschien om te verhuizen, een nieuwe carrière te starten of een promotie te krijgen bij een nieuwe werkgever;
• Ga terug naar de middelbare school of de middelbare school;
• Een lening verkrijgen van een bank of kredietunie;
• Serveer op een raad van bestuur voor een school-, kerk- of non-profitorganisatie;
• Vrijwilliger werken met kinderen of ouderen; en
• Verhuizen naar een nieuw huis of condominium.

Referentiebrieven zijn uitgegroeid tot een nietje in een samenleving waar werknemers vaak bewegen, misschien niemand kennen in een nieuwe regio, en kunnen ver van hun familie en vrienden leven. Aan een werkgever zijn referentiebrieven echter niet de voorkeursmethode van communicatie over de vroegere werkprestatie van een werknemer.

Referentiebrieven Serveer een beperkt doel

Ik ben geen grote fan van referentiebrieven, omdat ik liever rechtstreeks met de voormalige werkgever van de aanvrager praat. Ik heb verwijzingsbrieven ontvangen die jaren verouderd zijn, dus ratten van meerdere toepassingen en fotokopieën dat ze bijna onleesbaar zijn.

Ik weet nooit wie de referentie letterlijk heeft geschreven. Referentiebrieven zijn niet interactief, dus ik kan geen vragen stellen of meer informatie aanvragen. Toch kunnen ze soms een doel dienen als de schrijver niet beschikbaar is. Voorbeelden zijn onder meer begeleide begeleiders, managers die zijn verhuisd naar een andere werkgever uit de regio, en bazen die zijn overleden.

Dus ik ben sympathiek wanneer een potentiële medewerker een referentiebrief gebruikt, maar ik zoek ook persoonlijke gesprekken met voorgaande bureaus als ik kandidaatverwijzingen controleer.

Meer over referentiebrieven

Hier vindt u meer over het schrijven van een referentiebrief en een referentiebriefsjabloon die de componenten van een effectieve referentiebrief voor een gewaardeerde medewerker bevat.

Wie zou u kunnen vragen om een ​​baanverwijzing?

Werkgevers kijken steeds vaker naar werkverwijzingen. Om referenties te controleren, is het mondeling of schriftelijk de antwoorden op een reeks vragen te vragen die u bereid hebt om vroeger werkgevers over uw werkcandidaat te vragen. Werkgevers zijn bezorgd over toekomstige proceszaken en juridische problemen, dus ze zijn soms aarzelend om je vragen te beantwoorden.

Bijgevolg is in dit klimaat steeds belangrijker hoe u op een andere werkgever reageert op het controleren van baanverwijzingen en hoe u werkverwijzingen voor uw eigen bedrijf kunt controleren.De meeste werkcandidaten hebben een voorbereide lijst van baan, en soms persoonlijke referenties.

Als u heeft besloten dat u geïnteresseerd bent in een bepaalde kandidaat, vraag dan de kandidaat om hun werkverwijzingen. Controleer de kandidaat's aangeboden referenties, maar ga verder dan deze referentielijst.

Gebruik de werkaanvraag om directe toezichthouders en anderen te identificeren die wellicht kennis hebben met het werk van je kandidaat. Dit zijn de mensen met wie je echt wilt spreken. Zij kunnen geloofwaardig aan de sterke en zwakke punten van de potentiële medewerker spreken. Zij kunnen u vertellen hoe zij graag met uw aanvrager wilden.

Zij kunnen reageren op uw hele belangrijke vraag - u stelt deze vraag of een soortgelijke vraag of niet? "Gelooft u dat deze medewerker bevoegd is om de verantwoordelijkheden van mijn open positie te vervullen zoals u de taken van de baan begrijpt uit mijn beschrijving? "

Neem contact op met hen voor baanverwijzingen. Tik in uw eigen netwerk van collega's en medewerkers om te bepalen of u meer werkverwijzingen kunt vinden over de werkgeschiedenis en de prestaties van uw kandidaat. Als u contact hebt met professionele leden van de vereniging op het gebied van de kandidaat, kunnen deze potentiële referenties ook belangrijke werkreferentiegegevens opleveren.

Reageer op een jobverwijzing Controle van een andere werkgever is het onderwerp van meerdere artikelen.

In dit artikel adviseer ik een formaat om te gebruiken voor het controleren van baanverwijzingen.