Wil weten hoe een sponsor u kan helpen slagen op het werk?

Een sponsor is iemand met macht die u en uw potentieel kent, die pleit voor uw succes op de zakelijke (of organisatorische) ladder en die helpt bij het verwijderen van obstakels voor uw voortgang. Een sponsor is iemand die bereid is om je vooruitgang te verdedigen.

Een sponsor is iemand die voldoende slagkracht heeft om het verschil te maken in beslissingen die anderen over uw voortgang maken. Een sponsor gelooft in u en uw vaardigheden en vaardigheden genoeg om haar of zijn eigen geloofwaardigheid voor u te riskeren.

Een sponsor heeft voldoende vertrouwen in je uiteindelijke succes om je te beschermen, zodat je risico's kunt nemen en af ​​en toe fouten en misstappen kunt maken zonder dat deze je carrière terugdraaien.

In een artikel in de New York Times beschrijft Sylvia Ann Hewlett de sponsor die Sheryl Sandberg van Facebook heeft gevonden in Lawrence H. Summers, die haar heeft geselecteerd voor sleutelposities die haar de ervaring en zichtbaarheid hebben gegeven word een Facebook-manager op de leeftijd van 29.

Wat doet een sponsor?

Enkele voorbeelden van het soort acties dat een sponsor namens u kan uitvoeren:

huurt u in voor een functie, met name een functie waarin u kunt leren en u verder kunt brengen.

• Brengt actief uw naam naar voren wanneer een opening beschikbaar is die overeenkomt met uw vaardigheden en capaciteiten.
• Actief nadenkt en zoekt naar openingen, toewijzingen en kansen waar u verder kunt.
• Belt of heeft een een-op-een vergadering met een beslissingsmaker die de bevoegdheid heeft om 'ja' te zeggen tegen een kans of promotie voor u.

Spreekt voor je vaardigheden en capaciteiten in vergaderingen, wanneer je naam opkomt of wanneer er kansen liggen.

• Vertelt u wat u moet doen en weten om gekozen te worden voor de opening of gelegenheid.
• Verbindt u met anderen die u kunnen helpen vooruitgang te boeken en bereidt die anderen voor om u positief te zien.
• pleit voor een goed startersloon in een nieuwe functie of een goede loonsverhoging of bonus binnen een huidige functie - en heeft voldoende invloed op de besluitvormers om deze waarschijnlijk te laten plaatsvinden.
• Als u een ondernemer bent, kan een sponsor deuren openen voor risicokapitaal of andere investeringen.
• Verdedigt of beschermt u in tijden dat u risico's hebt genomen en gefaald, en herinnert de beleidsmakers eraan dat risico een deel van succes is - en drukt vertrouwen uit in uw uiteindelijke succes.
• Anders dan een supporter of mentor

Een goede sponsor is ook een supporter en een mentor, maar een sponsor is meer dan een van beide. Een supporter of mentor is soms de persoon die je zal helpen erachter te komen dat je een sponsor nodig hebt en hoe je er een kunt vinden.

Een

supporter is iemand op elk niveau die je voortgang ondersteunt, maar misschien niet de slagkracht heeft om obstakels te verwijderen.Supporters drukken aanmoediging uit, en soms spreken ze voor je uit of helpen ze je vooruitgang. Een

mentor is iemand die u helpt te begrijpen wat u nodig hebt om door de organisatie te gaan, om uw potentieel te benutten. Je mentor is een adviseur … tot jou. Een mentor richt zich op veranderingen die u moet maken om verder te gaan. Soms moet u een verandering doorvoeren om een ​​sponsor te vinden. Een

sponsor is ook een supporter en soms ook een mentor, maar is nog veel meer: ​​een actieve pleitbezorger met de kracht om het pad voor u te effenen, om uw naam in de juiste gesprekken bij de op het juiste niveau om deuren te openen door besluitvormers te beïnvloeden waar u anders geen toegang toe zou hebben.

Waarom wil je een sponsor?

Om op het snelle pad te zijn in uw organisatorische vooruitgang, wilt u een sponsor. Mentors en supporters kunnen je helpen om carrière te maken, maar dat soort hulp hangt af van het moment waarop beleidsmakers je en je werk opmerken.

Een sponsor versnelt het proces door uw naam in de juiste gesprekken op het juiste moment en op het juiste niveau te krijgen en besluitnemers te helpen begrijpen waarom u de juiste persoon bent voor de gelegenheid.

Wat zijn de verantwoordelijkheden van de sponsor?

Om een ​​voorstander te zijn, moet een sponsor eerst vertrouwd zijn met u en uw beste - uw vaardigheden en capaciteiten, uw succesrecord en uw potentieel en uw dromen. Als een sponsor je pleit voor een kans die niet goed is, is dat niet goed voor je succes, de reputatie van de sponsor of voor de beleidsmakers.

Vervolgens is de sponsor proactief in het zoeken naar kansen die bij u passen en proactief bij het promoten van uw fit voor die kansen.

De sponsor praat met de besluitvormers over uw mogelijkheden, meestal met informatie over successen uit het verleden die bewijs leveren om het vertrouwen van de sponsor in u te ondersteunen, en een enthousiasme dat dat geloof tot uitdrukking brengt.

De sponsor is bereid om invloed te gebruiken met contacten om uw succes te promoten. Of om directere kansen te creëren door u aan te nemen of te investeren in uw project.

De sponsor en u houden contact zodat de sponsor u kan blijven promoten waar u bent en de ogen open houden voor verdere kansen.

De sponsor maakt duidelijk dat dit een professionele relatie is, geen persoonlijke relatie, en vermijdt actief situaties en gelegenheden die die grens overschrijden. Wanneer de sponsor een man is en een vrouw sponsort, is dit bijzonder belangrijk.

Een sponsor kan u helpen uw carrière vooruit te stuwen op manieren die u anders niet zou ervaren. Overweeg voor carrièresuccessen hoe u een sponsor kunt vinden en houden die u echt verder kan helpen.

Een sponsor aantrekken Wie kan u helpen

Bent u geïnteresseerd in het aantrekken van een sponsor die u kan helpen bij het vinden van kansen om te leren en te groeien in uw carrière? De relatie moet voor beide partijen voordelig zijn, niet alleen voor jou. Denk er eens over na: wat levert het op voor de sponsor?De sponsor neemt de risico's en besteedt de tijd aan het promoten van je carrière omdat je succes goed reflecteert op de sponsor.

En degenen die de sponsor beïnvloedt om je aan te nemen, zullen de sponsor dankbaar zijn voor de geweldige vondst die je bent. Dus, om een ​​sponsor aan te trekken en te behouden, moet je laten zien dat je dat risico en de moeite waard bent.

Hoe trekt u een sponsor aan en houdt u deze vast?

Zoek naar een mogelijke sponsor door te zoeken naar mogelijkheden om te communiceren met mensen die op hogere posities zitten dan met macht en macht. Stel je als vrijwilliger voor om een ​​presentatie voor je groep te maken.

Kijk rond voor mensen in uw familie- en vriendschapskringen die invloed hebben op het gebied waar u zich bevindt of waar u zich wilt bevinden. Raak betrokken bij netwerken en professionele groepen die mensen in hogere functies, in uw organisatie of in verwante organisaties.

U moet een potentiële sponsor uw buitengewone succesrecord laten zien en door uw huidige prestaties duidelijk maken dat u een groot potentieel hebt om nog meer te slagen als u verder gaat. Promoot je eigen sterke punten en successen, op een manier die ook laat zien dat je een teamplayer bent, die goed samenwerkt met anderen en wiens collega's supporters zijn.

Zorg ervoor dat er zichtbaar bewijs is dat uw potentieel aantoont in zowel uw huidige als in het verleden behaalde resultaten. (Geen enkele gerenommeerde sponsor zal voor jou gaan vlechten als je aanpak is: "Ik doe het niet goed in deze baan omdat het niet goed voor me is, maar ik zou veel beter zijn in een meer verantwoordelijke positie." )

Wees duidelijk, eerst met jezelf, dan met mogelijke sponsors, over je dromen en wat je ziet als je potentieel. Je wilt een sponsor om de deuren naar je droomcarrière te openen, niet om hem opzij te zetten naar kansen die niet interessant of geschikt voor je zijn.

Als u op zoek bent naar een carrière in het hoger onderwijs, bijvoorbeeld, zal een sponsor die u een

perfecte -spot in de vleesverpakkingsindustrie vindt, niet erg nuttig zijn. Je sponsor wil zien dat je gerespecteerd bent waar je bent. Respect is een tweerichtingsverkeer. Zorg er ook voor dat je respect voor huidige collega's, managers, klanten en andere contacten duidelijk maakt. Respect voor degenen met wie je werkt, betekent niet dat je nooit zult doorgaan. Maar het betekent wel dat u niet roddel over mensen met wie u werkt of aan wie u rapporteert, neerzet of op een andere manier respectloos voor hen bent.

Te vermijden valstrikken wanneer u een sponsor hebt

De sponsor legt zijn of haar geloofwaardigheid op het spel, dus zorg ervoor dat u eerlijk bent met uw sponsors en loyaal jegens hen. Als u mogelijkheden heeft om het succes van uw sponsor te helpen, maak er dan gebruik van.

Het is geen tegenprestatie - je sponsor is waarschijnlijk veel krachtiger dan je nu bent. Je sponsor kan veel meer voor je doen dan je voor hem of haar kunt doen - maar er moet een gevoel zijn dat je op elkaar let.

Verberg je fouten niet - dat zou zowel oneerlijk als ontrouw zijn. Uw sponsor wil niet verrast worden door slecht nieuws van gewaardeerde medewerkers en vrienden.

Als je fouten maakt in een kans die de sponsor mogelijk heeft gemaakt, ben je het eigendom van je sponsor. Maak duidelijk welke maatregelen je al neemt om jezelf op te pikken en deel de lessen die je hebt geleerd. Vraag om feedback en advies van je sponsor.

Houd je sponsor ook in de gaten voor successen, dus wanneer een nieuwe kans zich voordoet, weet de sponsor dat je er klaar voor bent.

Hoewel de sponsor verantwoordelijk is voor het niet oversteken van de professionele / persoonlijke lijn, bent u ook verantwoordelijk voor dit als de gesponsorde persoon. Optredens zijn van belang, dus vermijd situaties en gelegenheden die toeschouwers (of u of de sponsor) in verwarring kunnen brengen.

Werkt sponsoring?

In een artikel in de

New York Times , 'Mentors zijn goed, sponsors zijn beter' en in haar boek Forget a Mentor, Find a Sponsor , Sylvia Ann Hewlett detailleert onderzoek waaruit blijkt dat mensen met sponsors gemiddeld sneller slagen dan degenen zonder sponsors, zelfs degenen met een mentor. Hewlett somt ook grote bedrijven op, waaronder American Express, AT & T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech en Morgan Stanley, die programma's zijn gestart om sponsoring aan te moedigen.

Als u bereid bent om potentiële sponsors te bereiken en een positieve staat van dienst hebt, en het potentieel om te stijgen, bereik dan. Mensen zijn trots en graag vrouwen en mannen te sponsoren die ervoor zorgen dat ze er goed uitzien - en ook hun rug hebben.