Leren over het opnieuw toepassen van een baan wanneer het wordt hersteld

In het algemeen moeten aanvragers geen beroep doen op een vacature als het herbevestigd wordt. Er zijn echter uitzonderingen. Ontdek wat ze hieronder zijn.

Waarom banen worden hersteld

Reposting is frustrerend voor aanvragers omdat ze niet weten wat eraan veroorzaakt is. Meestal is de verhuurder ontevreden over de kwaliteit van het verzoekende zwembad, maar dit is niet altijd het geval. Bijvoorbeeld, een aanhanger manager kan wellicht niet de tijd hebben om meteen interviews te plannen.

In plaats van de sluitingsdatum te verlengen bij de publicatie, kan de organisatie van de personeelsbestand van een organisatie het nodig hebben om medewerkers te huren om te reposteren en werkaanvragen van beide berichten te overwegen. Nogmaals, een zwak kandidaat-pool is normaal gesproken waarom het huren van managers repost, dus meest waarschijnlijk zullen de aanvragers die ernstig in overweging werden genomen, in overweging worden genomen bij de reposting, en die worden uitgescreen blijven uitgeschakeld.

- 9 -> Wanneer er expliciet wordt aangegeven dat eerdere aanvragers zullen worden overwogen.

Soms stellen managers in reposties zeggen of er eerder in aanmerking komen voor aanvragers, samen met nieuwe aanvragers. Dit is hoffelijk voor aanvragers omdat het hen informeert over hoe het huurproces vordert. Hoe dan ook, het is beter voor de aanvragers om te weten dan niet te weten. Bovendien, het informeren van aanvragers helpen het huren van managers omdat het het aantal dubbele applicaties die ze ontvangen, sterk beperken.

Tenzij de aanvragers uitdrukkelijk zijn verteld dat ze met nieuwe aanvragers zullen worden of niet worden overwogen, is het waarschijnlijk een verspilling van tijd om op een geposteerde positie aan te passen.

Wanneer de nieuwe posting zegt dat voorgaande kandidaten nog steeds in gebruik zijn, is het uiteraard niet nodig om opnieuw in te schrijven. Wat de aanvragers weten, is iedereen nog steeds in strijd met de positie.

Wanneer de herverzending afwijkt van het origineel

Als de reposting anders is dan het oorspronkelijke bericht, kan het opnieuw aanmelden een goed idee zijn.

Het hangt af van hoe het bericht verschillend is. Bijvoorbeeld, als de posting een hoger salarisbereik heeft, is het opnieuw aan te passen waarschijnlijk een nutteloze oefening. Het hogere salarissortiment betekent waarschijnlijk dat de aanhanger manager probeert om kandidaten met hogere kwalificaties aan te trekken dan die welke oorspronkelijk werden toegepast.

Het oorspronkelijke kandidaat-pool heeft duidelijk niet voldaan aan de verwachtingen van de verhuurder. Als het nieuwe bericht een aanzienlijk andere functieomschrijving heeft, kan het wellicht opnieuw aangepast worden, vooral als u beter past bij de nieuwe functieomschrijving dan bij de oude. De verhuurder heeft u misschien niet gezien in het kader van de nieuwe functieomschrijving. De verhuurder kan wellicht beginnen met een nieuw kandidaat-zwembad te beginnen, aangezien de functieomschrijving aanzienlijk verschilt.

Wanneer een baan wordt hersteld na interviews

Soms worden banen teruggegeven na een kandidaat die een kandidaat interviewt. Wanneer dit gebeurt, kan het bijzonder ontstellend en frustrerend zijn voor degenen die geïnterviewd zijn. Als u een baan interviewt en dan wordt het hersteld, is er geen reden om opnieuw in te dienen.

De verhuurder heeft alle informatie die hij of zij nodig heeft om te beslissen of u u wilt huren. Tenzij u rechtstreeks contact opneemt met de aanbieder manager of een of andere binnen- of achterkanaal informatie ontvangt, moet u het niet opnieuw toepassen.

Je hoeft je niet meer te teleurstellen.

Meestal is het niet waard om opnieuw aan te passen

Het reporeren is meestal een teken dat u van de gelegenheid moet doorgaan. Er komt iets voor jou niet aan. Misschien heeft de huurder besloten dat je niet goed past, je hebt geen kennis, vaardigheden en vaardigheden, of de behoeften van de organisatie zijn veranderd. Het is waarschijnlijk tijd om op andere kansen te kraken, dus leer uit de ervaring en focus je werkzoeken elders.