Video: Webinar: Hoe kom ik als zzp'er aan klanten? 2024
Medewerkers kunnen worden geschokt als ze zich in de gelegenheid bevinden om opnieuw aan te passen voor een baan die ze al hebben. Het is bijzonder moeilijk wanneer er geen voorschot is en een groep werknemers, een hele afdeling of zelfs de meeste werknemers bij een bedrijf worden verteld dat zij kunnen kiezen tussen een ontslag en een nieuwe baan bij hun huidige werkgever, als ze kunnen Wordt gehuurd voor een.
Waarom bedrijven vragen werknemers om opnieuw aan te passen
Het is niet ongewoon dat werkgevers formeel vragen dat een of meer van hun huidige medewerkers na een fusie of overname een beroep doen op een baan.
Het kan ook gebeuren als een bedrijf afneemt, ontslagen worden gepland en er zal een beperkt aantal nieuwe posities zijn. In dit geval zullen huidige medewerkers moeten concurreren voor een van de vacatures die beschikbaar zullen zijn.
Een andere reden om werknemers te herhalen is dat het discriminatieproblemen voorkomt die kunnen optreden als een werkgever besluit om een aantal werknemers te houden en niet anderen tijdens een herstructurering. Door te beginnen met rehiring kan het bedrijf alle huidige medewerkers een kans geven om te solliciteren en, in theorie, stelt het bedrijf in staat om de best gekwalificeerde werknemers aan boord te houden.
Hoe omgaan met opnieuw toepassen
De meest voorkomende reactie is woede, frustratie of ongeloof als de medewerker, maar het is belangrijk om uw reacties niet te delen met het bedrijf als u van plan bent om opnieuw in te schrijven voor uw oude baan of een nieuwe bij het bedrijf . Hier zijn enkele tips om deze moeilijke situatie op de best mogelijke manier aan te pakken:
Deel uw begrijpelijke gevoelens zo vaak als nodig met een partner, vriend of adviseur buiten het werk.
Terwijl u op het werk bent, let erop dat u uw frustraties niet met iemand op een openlijke of subtiele manier leidt. Uw werkgever zal werknemers voorstellen die een positieve houding hebben en zullen in het nieuwe moraal toevoegen aan team moraal.
Veronderstel niet dat uw werkgever alles weet over uw prestaties. Sommige van uw prestaties kunnen onder de radar optreden en er kunnen nieuwe beslissers zijn die u niet kennen bij de beoordeling van kandidaten.
Veronderstel niet dat je de baan krijgt . Er kan een beperkt aantal openingen zijn en, ongeacht hoe goed u bij uw andere baan heeft gedaan, is er geen garantie dat u de geselecteerde kandidaat voor de nieuwe zal zijn.
Construeer uw CV met nadruk op de waarde die u door verschillende prestaties heeft toegevoegd aan het bedrijf. Waar mogelijk, kwantificeer je resultaten en let op de vaardigheden, kennis en persoonlijke kwaliteiten die je in staat hebben deze successen te genereren. Hier is hoe je een gericht resume kunt schrijven.
Schrijf een gedetailleerde omschrijving , die je belangrijkste activa voor het werk wijst en duidt je enthousiasme duidelijk uit om door te gaan met de geconfigureerde organisatie. Zo kunt u een doelgerichte brief schrijven.
Als het werk verschilt van uw huidige rol , maak duidelijk hoe de nieuwe verantwoordelijkheden aantrekkelijk en geschikt zijn. Wees ook duidelijk hoe u gekwalificeerd bent om ze te verwerken.
Begin meteen iets extra , zoals het werken laat of vrijwilligerswerk voor een uitdagend project, dat je sterke werkethiek en positieve houding zal aantonen.
Verbind relaties met managers die misschien in de rij staan om je te begeleiden in je nieuwe baan. Deze verbindingen binnen het bedrijf kunnen u helpen om uw kansen te krijgen om opnieuw te huren.
Zelfs als u uiteindelijk van plan bent om te gaan omdat de nieuwe structuur niet naar uw zin voldoet, volgt u de hiervoor genoemde strategieën, zodat u op uw timing kunt doorgaan zonder een werkgelegenheidskloof.
Beslissen om niet opnieuw toe te passen
Uiteraard bent u niet verplicht om opnieuw in te spelen en in sommige gevallen kan het moeilijk zijn om de moeilijke gevoelens te krijgen en het bedrijf en uw nieuwe rol in het te zien in een positief licht.
Zelfs als uw werkgever een aantrekkelijk ontslagpakket aanbiedt en u ervan overtuigd bent dat u snel een betere baan kunt vinden, moet u ervoor zorgen dat u op goede voorwaarden gaat.
Leren over het opnieuw toepassen van een baan wanneer het wordt hersteld
Vacature als het wordt hersteld. Er zijn echter uitzonderingen. Ontdek wat ze zijn.
Overleven en bloeien als manager tijdens een fusie
Het nieuws dat uw bedrijf samenvoegt, is ontstellend voor iedereen die betrokken is. Effectieve managers gebruiken deze 9 tips om hun team met succes te begeleiden.
Wie beslist in een organisatie of een baan opnieuw wordt gepost?
Leren wie binnen een organisatie gewoonlijk beslist om een taak opnieuw te plaatsen of af te sluiten, plus informatie krijgen over veelvoorkomende redenen waarom taken opnieuw zijn gepost.