Vragen Werkgevers vragen een referentiecontrole uitvoeren

Referentiecontroles helpen potentiële werkgevers te bevestigen dat kandidaten eerlijk zijn in hun sollicitatie- en interviewrespons. Sommige vragen die bij het verifiëren van referenties worden gevraagd, zijn facturering, solliciteren rond werk, salaris, werkdatums, enz. Referentiecontroles zijn ook een kans voor een werkgever om de prestaties van kandidaten op de baan en persoonlijke kwaliteiten te kunnen begrijpen.

Of u een werkgever bent die een referent van een aanvrager controleert of een kandidaat wilt weten welke vragen tijdens een referentiecontrole worden gesteld, er zijn standaard vragen die typisch gebruikt worden om potentiële medewerkers te controleren.

Vragen Werkgevers vragen bij het uitvoeren van een referentiecontrole

Voordat een werkaanbod wordt gedaan, is een potentiële werkgever waarschijnlijk referenties te controleren. Veel werkgevers geven niet meer informatie uit dan begint en eindigt op werk- en salarisgegevens. In feite verwijzen veel bedrijven alle verzoeken om referenties naar de HR-afdeling, die vaak geen aanvullende gegevens beschikbaar hebben.

Andere kunnen bereid zijn om uw werkprestatie, uw werkethiek, uw aanwezigheid op het werk, uw houding en andere criteria die belangrijk zijn voor een bedrijf, te bespreken wanneer u overweegt om een ​​baanaanbod te maken of niet . Naast de voorgaande werkgevers kunnen ook de personen die u als referenties heeft verstrekt, ook worden gecontacteerd.

Voorbeeldreferentiecontrole Vragen

• Wanneer werkte (naam) voor uw bedrijf? Kunt u bevestigen dat u werkdagen begint en eindigt? Wanneer heeft hij het bedrijf verlaten?
• Waarom heeft (naam) het bedrijf verlaten?

• Wat was zijn start- en eindsalaris?
• Wat was zijn / haar positie? Kunt u de taakverantwoordelijkheden omschrijven?
• Kunt ik kort herziening (naam's) hervatten? Voldoet de jobtitel en de functiebeschrijving aan de positie die (naam) hield?
• Heeft (naam) veel werk missen? Was hij vaak laat? Waren er problemen die je op de hoogte bent van die van invloed zijn op zijn / haar werkprestaties?
• Heeft hij zich goed met management en collega's meegemaakt?
• Kan u de ervaring van deze persoon omschrijven als lid van een team?
• Heeft (naam) liever gewerkt aan een team of zelfstandig?
• Hoe heeft hij collega's ondersteund?
• Wat was (naam's) sterke en zwakke punten als medewerker?
• Was (naam) bevorderd tijdens uw bedrijf?
• Heeft (naam) toezicht op andere medewerkers? Hoe effectief? Als ik met die werknemers heb gesproken, hoe denk je dat ze de managementstijl van (naam) zouden beschrijven?
• Hoe heeft (naam) omgaan met conflicten? Hoe zit het met druk? Spanning?
• Heeft u de prestatie van de naam (naam) beoordeeld? Kunt u met zijn sterke en zwakke punten spreken? Wat werd gezien als verbeterd tijdens deze prestatiebeoordeling?
• Wat was de grootste prestatie van (naam) terwijl u voor uw bedrijf werkte?
• Zou je herhalen (naam) als de kans zich voordoet?
• Als ik de positie beschrijven waarin wij u aan het huren hebben, zou u kunnen beschrijven hoe goed u past (naam) zou zijn voor de positie?
• Is er iets dat ik niet heb gevraagd dat je met mij wilt delen?

Voorbeeldreferentiecontrolebrief

Sommige werkgevers zullen referenties schriftelijk controleren, zodat ze een overzicht hebben van de referentie. Dit geeft ook de referentie aan met toestemming voor het vrijgeven van informatie namens de aanvrager.

Hier is een voorbeeld van een referentie controle brief gestuurd naar een vorige werkgever.

Keene Grafisch Ontwerp
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339

13 april 20XX

Mr. Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390

Re: Referentie voor mevrouw Amy Rhineheart

Geachte meneer Tom Smith:

De aangezochte aanvrager heeft om een ​​beroep gedaan op Keene Graphic Design . In haar werkaanvraag heeft zij u als referentie vermeld. Als u deze informatie kan verstrekken, moeten we de werkgeschiedenis, de educatieve geschiedenis en de persoonlijke kwalificaties of de arbeidsgeschiktheid van de aanvrager kennen.

Beantwoord deze vragen zo goed mogelijk, aangezien deze informatie ons in staat stelt om een ​​geïnformeerde, correcte beslissingsbeslissing te nemen.

Let op dat alle informatie die u verstrekt strikt vertrouwelijk wordt gehouden. Een vrijgave die u machtigt om de gevraagde informatie te verstrekken, is door de aanvrager ondertekend en een kopie is bijgevoegd.

Controleer alstublieft door de volgende vragen te beantwoorden.

Hoe lang heb je Mevr. Rhineheart bekend?

Wat is de aard van uw relatie met de aanvrager?

Waarom denk je dat mevrouw Rhineheart een goede kandidaat is voor deze functie?

Vul alstublieft specifieke kwalificaties of kenmerken aan die u zou vinden dat ze geschikt zou zijn voor deze functie, of om redenen waarom ze in deze positie zou presteren.

Weet u van redenen die voorkomen dat mevr. Rhineheart haar positie vervult?

Weet u van redenen waarom haar prestatie niet bevredigend zou zijn?

Informatie verstrekt door:

Handtekening: ____________________

Datum: ___ / ___ / ___

Bedankt voor uw medewerking bij het verstrekken van deze antwoorden. We waarderen uw snelle reactie.

Met vriendelijke groet,

Jason Brown
Human Resources Manager
Keene Graphic Design

Tips voor werkzoekenden

U kunt niet controleren wat uw ex-werkgever over u zal zeggen, maar u kan uw persoonlijke referenties coachen om ervoor te zorgen dat hun antwoorden overeenkomen met jou en om ervoor te zorgen dat u op dezelfde pagina bent op het gebied van uw werkgeschiedenis en -vaardigheden.

Meer over Referenties: Wat de werkgevers kunnen zeggen over u Wat de werkgevers kunnen vragen over u