Wat is opgenomen in een referentiecontrole

Veel werkgevers controleren referenties als onderdeel van het wervingsproces. Een referentiecontrole is wanneer een werkgever contact opneemt met de vorige werkgevers, scholen, colleges en andere bronnen van een sollicitant om meer te weten te komen over zijn of haar arbeidsverleden, opleidingsachtergrond en kwalificaties voor een baan.

Wat is opgenomen in een referentiecontrole

Een referentiecontrole kan verschillende stappen bevatten. De werkgever kan eenvoudigweg de data van het dienstverband en de functieomschrijving, de data van aanwezigheid op de universiteit en de bereikte graad controleren.

Een grondige referentiecheck houdt in dat u met referenties praat om inzicht te krijgen in de vaardigheden, kwalificaties en vaardigheden van de sollicitant om de klus te klaren.

De werkgever wil bevestigen dat u de arbeidsgeschiedenis en kwalificaties die u hebt vermeld op uw cv of sollicitatie vermeldt. Het bedrijf wil ook weten of u de juiste vaardigheden hebt voor de taak en of u goed bij de organisatie past.

Toestemming voor referentiechecks

De werkgever heeft uw toestemming nodig als zij een kredietcontrole uitvoeren of een derde partij gebruiken om u te controleren. Uw toestemming kan ook nodig zijn om uw schoolafschriften of andere educatieve informatie vrij te geven.

De beste werkwijzen van werkgevers omvatten het vragen om toestemming voordat u met iemand over u kunt praten. De meeste bedrijven stellen de kandidaten op de hoogte dat zij kunnen verwachten dat referenties worden gecontroleerd en u kunt worden gevraagd een formulier te tekenen dat toestemming geeft voor een referentiecontrole.

Sommige staten hebben wetten die de toestemmingsvereisten regelen en wat een werkgever kan vragen over voormalige werknemers. Sommige van deze wetten bieden werkgeversbescherming en immuniteit van aansprakelijkheid voor het bekendmaken van werknemersinformatie.

In veel landen heeft het bedrijf uw toestemming echter alleen nodig als u hen hebt gevraagd geen contact op te nemen met uw huidige werkgever.

Daarnaast kan de organisatie andere personen raadplegen dan degenen in de lijst met referenties die u mogelijk hebt verstrekt. Het is toegestaan ​​om met iemand te praten die mogelijk informatie over uw beroepskwalificaties kan delen.

Wat is Back Door Reference Checking?

Achterdeurreferentiecontrole is wanneer een werkgever controleert met mensen die u niet als referentie opgeeft. Die mensen kunnen voormalige collega's of managers zijn of andere bronnen die het bedrijf vindt die met uw kwalificaties kunnen spreken. Dezelfde wetten en bescherming, zowel voor de aanvrager als voor de werkgever, zijn van toepassing.

Wanneer referentiechecks worden uitgevoerd

In de meeste gevallen worden referenties gecontroleerd voordat een werkgever een baan aanbiedt. Sommige werkgevers zullen vragen om referenties in te dienen bij een sollicitatie. In dat geval kunnen uw referenties worden gecontacteerd voordat u zelfs maar in aanmerking komt voor een interview.Op basis van de resultaten van de referentiecontrole kunt u wel of niet worden uitgenodigd voor een gesprek.

Als u iemands naam als referentie opgeeft, moet u hem laten weten dat hij een telefoontje mag verwachten. Vertel hen over de baan waarvoor u solliciteert, zodat ze bereid zijn te bespreken waarom u een goed vooruitzicht op de baan zou zijn.

Lees meer: ​​

• Referentiecheckvragen
• Achtergrondcontroles
• Welke werkgevers kunnen controleren