FAQ Over de Family Medical Leave Act

De Family Medical Leave Act, of FMLA zoals het vaak wordt genoemd, kan verschrikkelijk complex zijn en daarom profiteren veel mensen niet van dit belangrijke personeelsbelang. Met de hoeveelheid verkeerde informatie die er is, kan het moeilijk zijn om de juiste antwoorden te vinden. Hier hebben we enkele van de beste dingen samengesteld die u misschien niet over FMLA kent, zodat u een meer geïnformeerde medewerker kan zijn en een goedgekeurd verlof kunt nemen wanneer u het het meest nodig hebt.

# 1 - Is FMLA betaald tijd Uit?

Nee, en ja. Terwijl de Family Medical Leave Act voor een bepaalde periode werkverzekerd verlof biedt voor in aanmerking komende werknemers, kan deze tijd de werkgever of niet betalen. Dit hangt allemaal af van of de werknemer via hun individuele werkgever recht heeft op uitbetaalde tijd. Bijvoorbeeld, een werknemer kan in aanmerking komen voor 21 dagen betaald tijdvak per jaar, maar heeft hiervoor 4 dagen vanwege persoonlijke redenen gebruikt. Daarom kan de werknemer zijn overgebleven betaaldijd van 17 dagen (of 136 uur) gebruiken tijdens de periode van de FMLA-verlofperiode. De resterende vrije tijd is onbetaald, zodat de medewerker tijdens deze tijd andere middelen nodig heeft, zoals een automatische spaarrekening of het inkomen van een echtgenoot.

# 2 - Word ik betaald tijdens FMLA?

Tijdens een goedgekeurde FMLA-periode is uw werkgever niet verplicht uw loon te betalen, maar moet alle andere voordelen, zoals ziektekostenverzekering, pensioenuitkering en winstdeling, doorgaan.

Uw baan is beschermd en u bent gegarandeerd dat het (of een gelijke baan) op u wacht wanneer u weer aan het werk bent. Zoals hierboven vermeld, bent u in aanmerking voor het gebruik van een verdiende betaald tijdstip tijdens uw FMLA-vertrek, dus u zou uzelf kunnen ondersteunen met andere financiële middelen zodra de PTO is beëindigd.

# 3 - Hoe kom ik in aanmerking voor FMLA?

Om te worden goedgekeurd voor een FMLA, moet uw bedrijf eerst voldoen aan bepaalde criteria, ook wel 'gedekte werkgever' genoemd. "Dit betekent dat uw werkgever minstens 50 of meer medewerkers moet hebben binnen een straal van 75 mijl. Dus, zelfs als uw werkgever 200 medewerkers heeft, maar slechts 49 werk bij 5 merkbureaus gescheiden met 75 mijl of meer, dan kan u voor een FMLA worden afgewezen. Echter, de meeste werkgevers zullen nog steeds een FMLA aanbieden, en er zijn staten en provincie wetten die u in aanmerking komen. Ten tweede moet u ook minstens 12 maanden hebben gewerkt (zij hoeven niet opeenvolgend te zijn) en minstens 1250 uur (ongeveer 24 uur per week). Let op dat u niet kunt rekenen op werkloosheidstijden van 7 jaar of meer tussenin. Bepaalde werknemers die werken op het gebied van lucht- en ruimtevaart en voor overheidsinstellingen en scholen moeten minder uren werken om in aanmerking te komen.

# 4 - Hoe en wanneer vraag ik een FMLA?

Het is zeer belangrijk om uw human resource afdeling te melden zodra u weet dat u uw FMLA-voordeel moet gebruiken. In feite bent u verplicht om ten minste een 30-dagen schriftelijke kennisgeving te verstrekken om een ​​FMLA-verlof te nemen, of het kan door uw werkgever geweigerd worden. In het geval van een onverwacht evenement, zoals een ongeluk of ziekte van een kind of echtgenoot, moet u mogelijk medische documentatie verstrekken om dit verlof te vragen en het te laten accepteren.

Uw werkgever moet binnen vijf werkdagen een antwoord geven vanaf uw eerste verzoek om een ​​FMLA-verlof.

# 5 - Is FMLA hetzelfde als kortstondige handicap?

Nee, terwijl een FMLA vergelijkbaar is met het afnemen van de tijd om andere redenen, is het niet hetzelfde als kortlopende handicap. Een FMLA is ontworpen om een ​​werknemer toe te staan ​​om te zorgen voor de geboorte of aanneming van een nieuw kind, een ernstig zieke echtgenoot of familielid of een dicht familielid dat een gewond actief militair is. Een kortlopend arbeidsongeschiktheidsverlof is bedoeld om voor een medisch goedgekeurde periode een persoonlijk letsel of ziekte van zichzelf te verzekeren.

# 6 - Hoe lang kan je werk missen op een FMLA?

Gewoonlijk kan de lengte van de tijd die u in aanmerking komt voor een FMLA maximaal 12 werkbeschermde weken zijn, met een aantal goedgekeurd tot 18 weken (voor militair personeel).

Maar hoe lang je besluit om een ​​FMLA te nemen, is aan jou en je echtgenoot als hij of zij ook van plan bent om te vertrekken. Bijvoorbeeld, een nieuwe vader kan beslissen 3 weken af ​​te nemen, terwijl zijn vrouw de volle 12 weken van het werk afneemt om na de bevalling te herstellen.

# 7 - Heeft FMLA medisch verlof betaald?

Nogmaals, een FMLA is niet ontworpen als een manier om te herstellen van een medische noodzaak door een letsel of langdurige ziekte, noch is het een vorm van verzekering. Medisch verlofloon is een personeelsuitkering dat aan sommige werknemers wordt uitgebreid. Als het letsel of de ziekte voortvloeit uit een of ander werkgebeurtenis of ongeval, dan is het medisch verlof over het algemeen onder een arbeidsvergoedingverzekeringsproces gedekt en kan dit voor vele weken of maanden, afhankelijk van de vooruitgang van het herstel.

# 8 - Kan beide ouders een FMLA nemen?

Ja, in de meeste gevallen kunnen beide ouders een FMLA-verlof nemen. Dit hangt allemaal af of de werkgevers van beide ouders werkgevers onder de FMLA-wetgeving vallen en als ze het vereiste aantal uren en maanden hebben gewerkt om te kwalificeren. Bijvoorbeeld, de nieuwe moeder kan werken voor een overdekte werkgever en hebben het vereiste aantal maanden en uren gewerkt alvorens de FMLA te vragen. De vader kan wellicht werken voor een overdekte werkgever, maar sinds hij pas 4 maanden geleden zijn werk begon, kan hij de FMLA niet nemen. Als beide ouders in aanmerking komen, dienen zij hun werkgevers in kennis te stellen en het verlof te vragen zodra ze weten dat ze de vrije tijd nodig hebben.

# 9 - Welke condities zijn onder FMLA gedekt?

Een FMLA-verlof is bedoeld voor specifieke doeleinden wanneer een medewerker een langere tijdsduur moet nemen. Deze voorwaarden omvatten zwangerschap of adoptie van een nieuw kind, de plaatsing van een kind bij adoptie, de ernstige ziekte en medische zorg van een echtgenoot, kind, stiefkind, pleegkind, ouder of andere wettelijke afhankelijke.De FMLA omvat ook nauwe familieleden van gewonden actieve militairen, zodat een ouder kan zorgen voor een volwassen kind of een werknemer kan zorgen voor een neef.

# 10 - Wat gebeurt er als ik niet terug kan komen van een FMLA?

Dit is een zorg die veel mensen hebben als het gaat om een ​​FMLA-verlof. Waarom? Omdat de herstelperiode of bepaalde complicaties kunnen verlopen na een goedgekeurde 12 tot 18 weken verlof. Hoewel dit zeldzaam is, moeten werknemers hun best doen om dit uit te werken bij hun werkgever zodra ze weten dat ze meer tijd nodig hebben. In sommige gevallen kan een FMLA-verlenging door een werkgever om een ​​geldige reden worden toegekend, of de werkgever kan de werknemer gedurende deze tijd minstens deeltijd of thuis vragen. Evenzo kan je ook snel terugkomen naar het werk als je dat wenst.

# 11 - Welk agentschap handelt FMLA als ik een probleem heb?

Soms komen problemen en vragen op bij een FMLA-goedgekeurde verlof. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid is het overheidsinstituut dat FMLA afdwingt, dus als u geen antwoorden van uw werkgever kunt krijgen of als u van mening bent dat u een verlof is geweigerd, maar in aanmerking komt, kunt u contact opnemen met uw staatsafdeling van dit agentschap. Bedrijven die FMLA richtlijnen niet volgen, zijn onderhevig aan strenge boetes en sancties.

Als u meer vragen hebt, kunt u een gratis Medewerkersgids downloaden naar FMLA, zoals aangeboden door het ministerie van arbeid.