Unieke sollicitatiegesprekvragen voor kandidaatbeoordeling

Ben je geïnteresseerd in een nieuwe trend in vragen over sollicitatiegesprekken - of misschien een oude trend die nieuw leven ingeblazen is? Lynne Sarikas, directeur van het MBA Career Center aan de Northeastern University business school, gelooft dat steeds meer bedrijven ongewone sollicitatiegesprekvragen stellen als onderdeel van hun kandidaat sollicitatieproces.

Vragen over sollicitatiegesprekken van Microsoft zijn legendarisch (voorbeelden hiervan zijn: Hoeveel golfballen zijn er nodig om een ​​747 te vullen?

Waarom is er een putdeksel rond?). (Maar Microsoft lijkt tenminste in hun interviews met ontwikkelaars afstand te hebben genomen van puzzelvragen en vraagt ​​kandidaten om problemen met white board-code op te lossen tijdens interviews.)

Maar andere werkgevers gebruiken ongewone vragen in hun selectieproces van kandidaten om nieuwe redenen. De adviesraad voor het zoeken naar werk is zo productief dat elke kandidaat die onderzoek doet, weet dat hij van tevoren korte antwoorden moet voorbereiden op veelvoorkomende standaardvragen.

Deze omvatten sollicitatiegesprekvragen zoals: "wat zijn uw sterke en zwakke punten" en "wat maakt u de meest geschikte kandidaat voor deze functie."

Interviewers gebruiken ongebruikelijke sollicitatiegesprekvragen om te beoordelen hoe goed de kandidaat reageert op een onverwachte vraag of scenario. De meeste ongebruikelijke sollicitatiegesprekvragen hebben geen goede of foute antwoorden. Deze sollicitatiegesprekvragen bieden de kandidaat volgens Sarikas de mogelijkheid om 'snel denken, evenwicht, creativiteit en zelfs een gevoel voor humor' te demonstreren.

Ze zegt: "De interviewers proberen een glimp op te vangen van de niet-gerepeteerde kandidaat op een onbewaakt moment. Er is geen manier om je voor te bereiden op deze off-the-wall sollicitatiegesprekvragen, dus de interviewer is in staat om te observeren hoe de kandidaat reageert en zijn of haar gedachten formuleert. Sommige interviewers vragen ook ongebruikelijke sollicitatiegesprekvragen om inzicht te krijgen in de denkprocessen van de kandidaat … ze willen zien hoe de kandidaat zal nadenken over de ongewone sollicitatiegesprekvraag. "

Werkelijke moeilijke / ongebruikelijke sollicitatiegesprekvragen

Sarikas stelt voor om een ​​paar van de volgende sollicitatiegesprekvragen te gebruiken tijdens een sollicitatiegesprek om de vaardigheden en culturele geschiktheid van uw kandidaat te beoordelen.

Als je een personage in fictie zou kunnen zijn, wie zou je dan zijn?

• Als Hollywood een film over je leven heeft gemaakt, wie zou je dan graag de hoofdrol willen zien spelen?
• Als u een superheld zou kunnen zijn, wat zou u dan van uw superkrachten willen maken?
• Als iemand een biografie over jou heeft geschreven, wat denk je dat de titel moet zijn?
• Als je schipbreuk zou lijden op een verlaten eiland, maar aan al je menselijke behoeften - zoals voedsel en water - werd voldaan, welke twee items zou je dan bij je willen hebben?
• Als u zes maanden zonder verplichtingen of financiële beperkingen had, wat zou u dan doen met de tijd?
• Als u nog maar zes maanden te leven had, wat zou u dan doen met de tijd?
• Als u met iemand uit de geschiedenis zou kunnen dineren, wie zou dat dan zijn en waarom?
• Als je jezelf kunt vergelijken met welk dier dan ook, wat zou het dan zijn en waarom?
• Als u een soort voedsel was, wat voor soort voedsel zou u dan zijn?
• Als u $ 20 miljoen in de loterij won, wat zou u dan doen met het geld?
• Als u een salade was, wat voor dressing zou u dan zijn?
• Hoe waardeer ik als interviewer?
• Als u een auto was, welk type zou u dan zijn?
• Wie bewonder je het meest en waarom?
• Wat zou de kop in het nieuwsbericht van je leven zeggen?

Vragen over het solliciteren op gedragsvragen

Gewoon, vragen over gedragsinterviews vragen hoe de kandidaat in het verleden soortgelijke situaties behandelde. Ze vragen een kandidaat niet om in een kristallen bol te kijken en hun toekomstige gedrag te voorspellen. Sarikas stelt de volgende vragen voor als algemene, elementaire vragen over het sollicitatiegesprek. (Mijn voorgestelde vragen over sollicitatiegesprekken met gedragsvragen volgen.)

Beschrijf een situatie waarin u op professionele wijze een risico nam. Wat was de uitkomst?

• Vertel me over een tijd dat anderen het niet eens waren met uw aanbevolen manier van handelen. Hoe heb je hen overgehaald om je plannen en wat waren de resultaten?
• Beschrijf een situatie waarin u effectief hebt samengewerkt in een team om een ​​doel op tijd en binnen het budget te bereiken. Wat was jouw rol? Wat heb je geleerd?
• Beschrijf een situatie waarin u als onderdeel van een team werkte, maar uw team slaagde er niet in het doel op tijd en binnen het budget te bereiken. Wat was jouw rol? Wat heb je geleerd?
• Hoe zou uw huidige baas of een teamlid u beschrijven? Wat zou hij / zij zeggen dat uw grootste sterke en zwakke punten zijn?
• Beschrijf een complex probleem dat je moest oplossen en loop me door je denken terwijl je het oploste.
• Vertel me over een creatieve oplossing die je hebt ontwikkeld voor een uitdagende situatie of probleem.
• Beschrijf een situatie die werkt in een groep of een team met een interpersoonlijk conflict. Beschrijf hoe u het conflict hebt benaderd. Wat werkte en wat niet? Hoe heb je het resultaat beheerd?
• Beschrijf een situatie waarvan u vindt dat u anders had moeten handelen.
• Beschrijf een situatie waarin u een doel ambieerde. Welke obstakels heb je onderweg tegengekomen? Wat heb je gedaan om ze te overwinnen?
• Wat is de meest stressvolle situatie die u hebt aangepakt en wat was de uitkomst?
• Vertel me over een tijd waarin je iemand moest overtuigen van je manier van denken. Hoe heb je dit bereikt? Wat was de uitkomst?
• Vragen over sollicitatiegesprekken zijn uw beste benadering tijdens sollicitatiegesprekken met sollicitanten. Maar de occasionele ongewone sollicitatiegesprekvraag heeft het potentieel om doordachte informatie te geven over de kandidaten die u interviewt. Gebruik beide voor effectieve selectie van kandidaten.

Voorbeelden van sollicitatiegesprekken voor werkgevers

Gebruik deze voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken wanneer u potentiële werknemers interviewt.

Sollicitatievragen voor werkgevers (met beschrijvingen)

• Interviewvragen die juridische problemen kunnen veroorzaken
• Disclaimer:

De verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, kan niet worden gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is alleen bedoeld als leidraad.