Top 20 Meest voorkomende sollicitatiegesprekvragen

Veel van de vragen die werkgevers stellen bij sollicitatiegesprekken zijn standaard interviewvragen. Als u regelmatig een interview doet, zullen deze veel voorkomende interviewvragen behoorlijk bekend worden. Omdat het zo waarschijnlijk is dat deze vragen naar voren zullen komen, is het belangrijk om erop voorbereid te zijn om hierop te reageren.

Denk tijdens je sollicitatiegesprek na over mogelijke antwoorden die betrekking hebben op de functie waarvoor je solliciteert, terwijl je je vaardigheden en ervaring benadrukt.

Zorg ook voor meer sollicitatievaardigheden, zodat je bereid bent de beste indruk te maken.

Je hoeft geen antwoord te onthouden, maar bekijk deze veelgestelde interviewvragen zodat je weet wat je wordt gevraagd en een idee hebt van hoe je reageert. Deze voorbereidende voorbereiding zal je helpen meer zelfvertrouwen te krijgen en minder ter plekke tijdens het interview.

Top 20 Common Interview Questions and Examples of Answers

Hier vindt u 20 van de meest gestelde interviewvragen die u waarschijnlijk bij een sollicitatiegesprek zult worden gesteld, plus de beste antwoorden. Bekijk ook andere vragen met betrekking tot de functie die u mogelijk wordt gevraagd, zodat u bereid bent om het sollicitatiegesprek te volgen.

1. Vertel mij eens iets over jezelf. - De beste antwoorden
Vragen over jou is een manier om het ijs te breken tijdens een interview en je comfortabeler te laten voelen. Het is ook een manier voor de interviewer om te bepalen of je goed bij de baan past. Denk goed na voordat je een interview aflegt als je jezelf aan potentiële werkgevers beschrijft.

Het maken van een elevator-speech, die een snelle samenvatting is van uw achtergrond, is een goede manier om een ​​reactie voor te bereiden.

2. Wat waren jouw verantwoordelijkheden? - Beste antwoorden
Weet wat er in je cv staat, zodat je kunt bespreken wat je hebt gedaan bij de andere banen die je hebt gehouden. Wanneer je je verantwoordelijkheden beschrijft, probeer dan diegene te vermelden die voldoen aan de vereisten van de nieuwe baan.

Het aantonen dat u vergelijkbaar werk hebt gedaan, is een aanwinst tijdens het interview.

3. Wat vond je leuk of vond je leuk aan je vorige baan? - Beste antwoorden
Wat je leuk vond - en wat je niet leuk vond - over je laatste baan of het bedrijf waarvoor je werkte, is een indicator van hoe je je zou kunnen voelen over deze functie als je zou worden aangenomen. Wees voorzichtig met wat je zegt tijdens een sollicitatiegesprek voor een functie die vergelijkbaar is met die van je vorige. Het is belangrijk om positief en enthousiast te zijn over de baan waarvoor je wordt overwogen.

4. Wat waren je begin- en eindniveaus van compensatie? - De beste antwoorden
Aanwervingsmanagers zullen willen weten hoeveel je hebt verdiend om te zien of je een competitieve kandidaat voor het bedrijf bent vanuit een salarisperspectief. Wees eerlijk als u bespreekt hoeveel u bent betaald, omdat werkgevers u kunnen vragen naar salaris bij het controleren van uw achtergrond.

5. Met welke grote uitdagingen en problemen bent u geconfronteerd? Hoe heb je ze behandeld? - Beste antwoorden
Met deze vraag probeert de interviewer te begrijpen hoe u met problemen en problemen omgaat. Kun je oplossingen en oplossingen vinden als er een probleem is? Hoe handig ben jij in het oplossen van problemen? Houd je van een uitdaging, of word je nerveus als er een probleem is?

6. Wat is je grootste kracht? - Beste antwoorden
Wanneer u vragen over uw sterke punten beantwoordt, richt u dan op de vaardigheden die u hebt en die cruciaal zijn voor het succes van de baan waarvoor u een sollicitatiegesprek voert. Wees niet te bescheiden. Het is belangrijk om de personeelsverantwoordelijke op de hoogte te stellen van uw kwalificaties.

7. Wat is je grootste zwakte? - Beste antwoorden
Er zijn verschillende manieren om vragen over zwakke punten aan te pakken. Een daarvan is om een ​​negatief in een positief te veranderen door een voorbeeld te delen van hoe iets dat je als een zwakte beschouwde, je daadwerkelijk op het werk hielp. De andere is om te spreken over aanvullende vaardigheden die je nu hebt, omdat je hebt gewerkt aan diegenen die een upgrade nodig hadden.

8. Hoe ga je om met stress en druk? - Beste antwoorden
Wat doet u als het werk stressvol wordt? Blijf je kalm onder druk? Of heb je een moeilijke tijd in stressvolle situaties?

Als u een sollicitatiegesprek voert voor een positie met hoge druk, wil de interviewer weten dat u de stress aankunt.

9. Beschrijf een moeilijke werksituatie of -project en hoe u deze hebt overwonnen. - Beste antwoorden
Wanneer u reageert op vragen over wat u tijdens het werk hebt gedaan, wees dan voorbereid op het delen van een concreet voorbeeld van een uitdagende situatie op het werk, wat het probleem was en hoe u hebt geholpen het probleem op te lossen.

10. Wat was de grootste prestatie (mislukking) in deze positie? - beste antwoorden
Waar ben je het meest trots op? Was er een tijd dat iets niet lukte, maar je kon ervan leren. Laat de manager weten wat je hebt bereikt, en deel opnieuw voorbeelden uit je meest recente baan.

11. hoe evalueer je succes? - beste antwoorden
Uw antwoord op deze vraag geeft de interviewer een idee van uw werkethiek, uw carrièredoelen en uw levensdoelen. Pas uw reactie aan op wat u verwacht te bereiken als u door deze werkgever zou worden ingehuurd.

12. Waarom vertrek je of heb je je baan verlaten? - beste antwoorden
Er zijn veel verschillende redenen om een ​​baan te verlaten. Je zou kunnen doorgaan omdat je meer groeimogelijkheden wilt, misschien ben je op zoek naar een salarisverhoging, misschien verhuis je, of heb je nog een andere reden dat je je baan verlaat. Wees consistent in uw antwoord wanneer u een ontmoeting heeft met vertegenwoordigers van een potentiële werkgever, omdat zij opmerkingen kunnen vergelijken.

13. Waarom wil je deze baan? - Beste antwoorden
Waarom solliciteerde u voor deze vacature? Wat vind je het meest interessant over de baan en de organisatie? Met deze vraag wil de werkgever weten waarom u denkt dat dit werk past bij uw carrièredoelstellingen.

14. Waarom zouden we je inhuren? - De beste antwoorden
De beste manier om deze vraag te beantwoorden, is door te bespreken wat u voor het bedrijf kunt doen. Wat breng je naar de tafel? Wat ga je bereiken als je gehuurd zou worden? Dit is een kans om jezelf te verkopen aan de personeelsverantwoordelijke.

15. Wat zijn je doelen voor de toekomst? - Beste antwoorden
Wanneer u reageert op vragen over uw toekomstige doelen, is het een goed idee om uw doelstellingen in overeenstemming te brengen met wat het bedrijf als een carrièrepad kan bieden. Zorg er in ieder geval voor dat uw doelen meer dan een korte-termijnbasis zijn om bij dit bedrijf te blijven.

16. Wat zijn je salarisvereisten? - De beste antwoorden
Vragen over salaris kunnen lastig zijn, vooral als u niet weet wat de taak is. Eén benadering om deze vraag te beantwoorden is om te zeggen dat u flexibel bent, gebaseerd op het volledige compensatiepakket inclusief voordelen.

17. Wie was je beste baas en wie was de ergste? - Beste antwoorden
Deze vraag is bedoeld om te achterhalen welk type leiderschap en welke managementstijl het beste bij u past. Wees voorzichtig met antwoorden en wees niet te negatief. Zelfs als je een vreselijke baas hebt, hoe je over hen praat, kan de interviewer achterlaten met de vraag hoe je over andere supervisors zult praten als je niet met hen kon opschieten.

18. Wat zijn je passie? - Beste antwoorden
Wat is het belangrijkste voor u? Wat vind je leuk om te doen? De antwoorden op deze vraag hoeven niet alles te zijn. Het bedrijf wil bepalen of u een goed persoon bent en wat u graag buiten het werk doet, kan hen inzicht geven in het type werknemer dat u zou zijn als u zou worden aangenomen.

19. Vragen over uw leidinggevenden en collega's. - Beste antwoorden
Kon u opschieten met uw manager? Heb je met moeilijke collega's gewerkt? Hoe u omgaat met supervisors en collega's, geeft de interviewer inzicht in uw interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden.

20. Heb je vragen voor mij? - De beste antwoorden
De laatste vraag bij een sollicitatiegesprek is meestal een vraag over wat u wilt weten over de baan en het bedrijf. Wees klaar met een lijst met vragen om te stellen. Je lijkt misschien niet geïnteresseerd als er niets is waar je meer over wilt leren. Bekijk ook deze tips over hoe u kunt reageren.

Meer sollicitatievragen

Meer vragen en antwoorden op sollicitatiegesprekken
Bekijk andere veel voorkomende vragen over sollicitatiegesprekken, plus voorbeeldantwoorden die u kunt gebruiken om te oefenen voor een sollicitatiegesprek.

Interview Vragen Werkgevers mogen niet vragen
Er zijn een aantal interviewvragen, meestal bekend als illegale interviewvragen, die de werkgevers niet tijdens een baan interview moeten vragen. Hier zijn vragen die niet tijdens een sollicitatiegesprek mogen worden gesteld en advies over de beste manier om te reageren als ze zich voordoen.

Wat u nog meer moet weten

• Wat u moet dragen bij een sollicitatiegesprek
• Top 10 sollicitatiegesprektips
• Sollicitatiegesprek Bedankt Letters