Eigenaren, partners en bedrijfsleiders - werknemerscompensatie

Een vraag die ondernemers vaak stellen, is of eenmanszaken, partners en bedrijfsfunctionarissen onderworpen zijn aan dwangarbeidswetten. Moeten deze personen onder een werknemerscompensatiebeleid vallen? Dit artikel zal die vraag behandelen.

Bedrijfsleiders

In de meeste staten worden leidinggevende functionarissen beschouwd als werknemers van de rechtspersoon. Net als andere werknemers vallen ze automatisch onder de werknemerscompensatiewetten.

Echter, in veel staten is het ten minste een aantal leidinggevende functionarissen toegestaan ​​zich af te melden voor dekking. De wetten met betrekking tot leidinggevende functionarissen variëren van staat tot staat. Hier is een algemeen overzicht.

• In een aantal staten kunnen functionarissen zich buiten de dekking van het werknemerscompensatiebeleid houden als het bedrijf minder dan een bepaald aantal functionarissen heeft. Dit aantal is meestal klein, zoals twee of vier. Functionarissen mogen alleen toestemming krijgen om te weigeren als het bedrijf geen andere werknemers heeft. Als het bedrijf andere werknemers in dienst heeft of het opgegeven aantal functionarissen heeft, moeten alle functionarissen mogelijk worden gedekt.
• Sommige staten staan ​​alle officieren toe om van de dekking af te zien. Anderen staan ​​slechts een bepaald aantal officieren toe om zich af te melden.
• Speciale regels kunnen van toepassing zijn op functionarissen van dicht bijgehouden privébedrijven. Werknemerscompensatiewetten in sommige staten sluiten specifiek executive officers uit die de enige aandeelhouders van de aandelen van het bedrijf zijn. In andere staten vallen dergelijke functionarissen automatisch onder de wetgeving, maar kunnen ze ervoor kiezen om af te zien van de wet.

• Speciale regels kunnen van toepassing zijn op non-profitbedrijven. Veel staten vereisen niet dat leidinggevenden worden gedekt als ze niet worden vergoed voor hun diensten. Afhankelijk van de staat kunnen niet-gecompenseerde kaderleden worden uitgesloten naar keuze van de leidinggevenden zelf of de organisatie.
• Een paar staten hebben speciale regels vastgesteld die van toepassing zijn op leidinggevenden in de bouwsector.
• Het is mogelijk dat uitzonderingen op executive officers periodiek moeten worden vernieuwd, bijvoorbeeld om de twee jaar.

Staten die leidinggevende functionarissen toestaan ​​om af te zien van (of in sommige gevallen opt-in) vergoedingen voor werknemers, hebben hiervoor formulieren bedacht. Deze formulieren moeten beschikbaar zijn bij uw verzekeraar. Functionarissen die de compensatie voor werknemers willen weigeren, moeten het formulier invullen en terugsturen naar de verzekeringsmaatschappij. De verzekeraar stuurt het formulier door naar uw nationale instantie voor schadeloosstelling.

Eenmanszaken, partners en leden

In tegenstelling tot leidinggevende functionarissen, zijn eenmanszaken, partners en leden van vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid doorgaans uitgesloten van dekking krachtens de compensatiewetten van de nationale werknemers.Niettemin staan ​​veel staten dergelijke personen toe om dekking te kiezen. Om dekking te verkrijgen onder de polis, moet een eenmanszaak, partner of leden van een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid een formulier invullen dat door uw staat is aangewezen en aan de verzekeraar teruggeven. De verzekeraar stuurt het formulier dan door naar de toepasselijke compenserende instantie voor overheidswerknemers.

Sommige staten sluiten partners en eenmanszaken uit, maar dekken leden van vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid. Sommige staten hebben automatisch betrekking op familieleden van eenmanszaken en partners, ook al zijn de eenmanszaken en partners zelf uitgesloten.

Om niet langer verzekerd te zijn, moeten gezinsleden een formulier invullen en doorsturen naar de verzekeraar.

Classificaties

Hoewel sommige directieleden mogelijk niet deelnemen aan de dekking, kiezen veel mensen voor of moeten ze worden gedekt door het werkgeversvergoedingsbeleid. Over het algemeen worden leidinggevende functionarissen ingedeeld in de classificatie die het beste hun taken beschrijft. Stel dat een bedrijf een wijnmakerij exploiteert. Het bedrijf heeft vier leidinggevende functionarissen, die allemaal werkzaam zijn in de wijnmakerij. De officieren krijgen dezelfde classificatie als werknemers van de wijnmakerij.

Sommige leidinggevende functionarissen vervullen voornamelijk administratieve taken in een kantoor. Zulke officieren kunnen een aparte classificatie toegewezen krijgen, Executive Officers NOC (NOC betekent niet anderszins geclassificeerd).

Wanneer eenmanszaken, partners en leden onder een werknemerscompensatiebeleid vallen, moeten ze worden geclassificeerd en beoordeeld op basis van hun functie.

In de meeste gevallen worden deze personen op dezelfde manier geclassificeerd als werknemers van het bedrijf.

Minimum- en maximumloonlijsten

Wanneer leidinggevenden, eenmanszaken, partners en leden onder een werknemerscompensatiebeleid vallen, zijn ze meestal onderworpen aan minimale en maximale looneisen. Deze bedragen worden bepaald door de staatswet. Als de werkelijke salarisadministratie voor dergelijke personen lager is dan het opgegeven minimum, wordt de minimale payroll gebruikt voor beoordelingsdoeleinden.

Stel dat een wet voor werknemerscompensatie een minimum jaarlijkse payroll specificeert van $ 52.000 voor elke leidinggevende functionaris. De maximale payroll is $ 125.000. Als een officier minder dan $ 52.000 verdient, berekent de verzekeraar een premie voor die functionaris op basis van een payroll van $ 52.000. Als het jaarsalaris van de officer $ 150.000 is, is de premie daarvoor officier wordt berekend op basis van een loonlijst van $ 125.000. Omdat het werkelijke salaris van de functionaris ($ 150.000) het maximumbedrag van $ 125.000 overschrijdt, is de maximale payroll van toepassing.