Het beheer van het Talent Pool

In de meeste bedrijven is de meest waardevolle grondstof en het meest essentiële element van succes in uw industrie het kleine zwembad van echt getalenteerde mensen.

Voordat u ze kunt huren, voordat u ze voor iemand anders kunt stelen, voordat u hen met spannende uitdagingen kunt verleiden en verleidelijke compensatiepakketten kunt vinden, moet u ze vinden.

U heeft de beste HR-profielen gehuurd die u voor u kunt vinden, maar het is uw verantwoordelijkheid om de HR-mensen te begeleiden en hen de tools te krijgen die ze nodig hebben om te slagen.

Wat is het beste hulpmiddel - het internet, natuurlijk.

Voorkwalificeren van het Talent

Werkzoekenden op internet hebben duidelijke technologische vaardigheden. Uw operatie heeft technologische vaardigheden nodig om mee te concurreren. Het is een duidelijke eerste plaats om te beginnen. In de afgelopen jaren is veel geschreven om werkzoekenden in te dienen bij het zoeken naar werkgevers op het web. Er is heel weinig geschreven aan de andere kant van het probleem. Dit artikel zal dat aanpakken en een strategie voor u voorstellen om het internet te gebruiken om het allerbeste talent te vinden.

De strategie

Het is simpel, echt. Laat ze naar je toe komen. Help ze naar je toe te komen. Maak het gemakkelijker voor het beste talent, op alle niveaus, om uw bedrijf te vinden dan uw concurrenten te vinden. Hoe doe je dat kosteneffectief? Gebruik de website die u al hebt (of zou moeten hebben).

U gebruikt al uw website om uw producten en diensten te adverteren, nietwaar? Nou, met een paar eenvoudige veranderingen en toevoegingen kunt u het in een magneet maken voor de getalenteerde mensen die een verschil kunnen maken voor uw bedrijf.

Checklist

Hier is een korte checklist van dingen waarmee je verschillende afdelingen samen moeten werken om je bedrijf te helpen de topkandidaten te trekken.

1. Is uw bedrijf op het internet?
2. Kan werkzoekenden u vinden?
3. Worden je huidige vacatures op je website geplaatst?
4. Toon u ook algemene typen openingen?
5. Vertel je website potentiële medewerkers over het bedrijf?
6. kunnen ze online reageren?
7. Behandel je ze als mensen, geen nummers?
8. Voer online reclame een zoekbare database in?

1. Is uw bedrijf op het internet?

Als u geen bedrijfswebsite heeft, krijg u een. Het is zo fundamenteel. Als je concurrenten er een hebben, trekken ze je al voor. Als ze dat niet doen, kun je ze snel vooruit trekken. Als het talent dat u nodig hebt om een ​​website te bouwen niet in uw IS-afdeling is, kunt u het huren of uitbesteden. U zou wel eens om het bedrijf willen kijken. Wees niet verbaasd over hoeveel mensen in uw bedrijf al websites hebben gebouwd.

2. Kan het toptalent uw website vinden?

Het belangrijkste uitgangspunt is uw URL. U hoeft zich geen zorgen te maken over wat het staat (Uniform Resource Locator). Zorg er maar voor dat de ene die u heeft, iets is waar mensen naar zouden denken om u te zoeken.Enkele goede voorbeelden zijn www. microsoft. com, www. boeing. com of www. daytimer. com. Blijf weg van dingen zoals www. unitedmedia. com tenzij je zo beroemd bent als Dilbert.

Ontvang uw site met de grote zoekmachines. Maak je geen zorgen over de vacature plaatsen (zoals Monster). Onthoud dat u kwaliteit wilt in de reactie, niet in kwantiteit. Als uw bedrijf of vereniging een website heeft, probeer dan een link van hun site naar u te krijgen.

(Maak je geen zorgen over hoe je dit doet. Zo heb je een IS-manager voor.)

3. Zijn uw huidige vacatures op uw website geplaatst?

Zorg ervoor dat uw HR Manager specifieke details bevat van elke vacature, taken, eisen, werknummer, enz. Onthoud dat u op zoek bent naar goede wedstrijden. Als de posities te algemeen zijn, wordt u verzwakt door ook terug te gaan naar marginaal gekwalificeerde personen. Zorg ervoor dat de vermelding actueel is. Neem oude jobs uit als ze gevuld zijn. Als de lijst nooit verandert, zullen mensen stoppen met het controleren.

4. Toon je algemene typen openingen om hervat te worden voor latere openingen?

U wilt ook van toptalent volgen, ook als u geen huidige opening heeft. Op een aparte webpagina van de baanlijsten behoudt u een statische lijst van de algemene soorten mensen die uw bedrijf huurt.

Gebruik de titels waarvoor mensen in uw branche waarschijnlijk zullen zoeken.

5. Vertel je website potentiële medewerkers over het bedrijf, zijn producten, zijn cultuur?

Krijg Marketing hierbij betrokken. Zorg ervoor dat de website gegevens bevat over het bedrijf en zijn producten en diensten. U wilt uw bedrijf verkopen aan de getalenteerde mensen die naar uw website komen. Krijg HR om iets op uw site te plaatsen die de bedrijfscultuur adresseert. Nogmaals, je bent op zoek naar top mensen die goed uitwerken. Als ze geen goede match zijn, blijven ze niet lang genoeg om je inspanningen te belonen.

6. Kunnen ze online antwoorden?

Nu dat het toptalent je heeft gevonden, laat ze niet los. Geef hen een of andere manier om hun CV nu op te geven, terwijl ze nog op uw site staan. Geef hen een e-mailadres waarop ze kunnen antwoorden. Stel een online formulier op die ze kunnen invullen en indienen. U kunt ook uw faxnummer en uw mailadres opgeven voor degenen die traditionele methoden willen gebruiken.

7. Behandel je ze als mensen, geen nummers?

Heb je IS-afdeling een autoresponder geplaatst op het e-mailadres waarnaar ze verstuurd wordt. Het is een simpel ding dat een e-mail stuurt met de woorden "Dank u voor uw interesse in ons bedrijf. We hebben uw CV ontvangen en we zullen erover kijken en in voorkomend geval contact opnemen." HR kan het bericht schrijven, maar weet zeker dat IS het op de autoresponder plaatst.

8. Voer online opnieuw een feedbare database uit?

Niet belemmer jezelf met traditionele (langzame) methoden. Je moet snel in je bedrijf overleven, en personeelskwesties zijn geen uitzondering. Als u niet snel beweegt, kunt u de beste vooruitzichten voor uw concurrenten verliezen. Heb IS een systeem opgezet dat de informatie op uw site automatisch in een veilige database plaatst dat HR gemakkelijk kan zoeken om de beste wedstrijden te vinden.

De volgende stap

Nu je deze top mensen hebt gevonden, kun je ophalen waar we dit artikel hebben begonnen. Je kan ze weg van iemand anders stelen. U kunt hen met spannende uitdagingen en verleidelijke compensatiepakketten verleiden. U kunt hen ook helpen met het creëren van lonende carrières bij uw bedrijf dat ze gelukkig maakt en zal ervoor zorgen dat u als een geniaal lijkt op het vinden van dergelijke topvluchtmensen in de eerste plaats.

-------

Als u nog vragen of opmerkingen heeft over dit artikel, of als er een probleem is dat u wilt adresseren, kunt u ze op ons Management Forum plaatsen om met de hele groep te delen. .