U kunt professionele relevantie behouden op elke leeftijd

U kunt relevantie behouden, ongeacht uw leeftijd en ongeacht hoe subtiel ouderdom discriminatie uw werkplek doordringt.

Leeftijdsdiscriminatie komt voor op zelfs werkplekken die zich inzetten voor niet-discriminerende praktijken. Leeftijdsdiscriminatie, zoals andere vormen van discriminatie, is relevant, voorkomend, illegaal, subtiel en voorkombaar.

Werkgevers kunnen maatregelen treffen om ook tegen discriminatie van leeftijd te beschermen, maar veel van de onus behoort tot het individu.

Immers, je hebt het meeste te verliezen.

Als je werkt en ouder bent dan 40, is leeftijdsdiscriminatie een echte mogelijkheid. Je kunt de houdingen en overtuigingen niet veranderen, die collega's kunnen zich niet bewust zijn van hun uitstraling of gevoel, maar je kan subtiele discriminatie bestrijden door de acties die je op je werkplek inneemt.

Begin door up-to-date te blijven; er zijn zoveel nieuwe dingen die je moet bijhouden om relevant te blijven op je werkplek. Als je werkloos bent, is het nog moeilijker-ja, die persoon die je interviewt is jonger dan je dochter en net zo slim. En ja, ze maakt zich zorgen dat je ouder bent dan al je potentiële collega's.

Zij kan niet weten dat haar gedachten discriminerend zijn, maar subtiele leeftijdsdiscriminatie kan haar opvattingen kleuren over je vermogen om binnen de werkcultuur van het bedrijf te passen.

Zeker, werkplekken geven wat respect voor het witte haar van wit haar meer dan vrouwen, helaas, maar uiterlijk, nog steeds regels.

Volgens een Newsweek magazine poll is schoonheid veel waard, wanneer 84% van de ondervraagden denkt dat anderen aarzelend zijn om een ​​persoon die veel ouder is dan hun collega's te huren. In dezelfde poll zegt men dat we dikke mensen niet hebben en dat vrouwen vooral moeten werken aan hun uiterlijk om relevant en bevorderlijk op het werk te kijken.

Tips voor oudere werknemers om relevantie op het werk te behouden

Dana Anspach stelt voor dat jeugdige verschijning jaren kan toevoegen aan je carriere en duizenden dollars aan je inkomen. Ik ben het eens. Hier zijn gedachten over de relevantie op het werk, ongeacht uw leeftijd.

• Handhaving van een jeugdige uitstraling - niet te jong, maar jeugdig, met moderne kleding en een huidig ​​kapsel. (Geen salon toegediende, kleine, strakke blauwe krullen toegestaan.)
  Toen ik voor meerdere posities was aan het huren, liet onze jonge HR administratieve assistent me altijd op de hoogte van haar eerste indrukken van onze kandidaten. Op een dag fluisterde ze tegen mij, ze zei: 'Gosh, deze is echt oud.' Toen ik de kandidaat zag, raakte ik meteen haar betekenis en het had niets te maken met de leeftijd.
  Het beter woord was gedateerd . Alles over de kandidaat was gedateerd: lang haar snijdt half over haar rug rechtdoor; scuffed accessoires; Gestreepte, krijtstreeppak met een polyesterbuis rond de nek gebonden die de jaren 80 schreeuwde; en een verdrietige houding die haar liet zien en lijkt vergeetbaar.Verouderd.
• Accessoires materie. U moet kijken samen met aantrekkelijke schoenen, handtas, portefeuille en sieraden. Geen geschroefde, gescheurde, gebroken of verouderde accessoires toegestaan. Dat oma allemaal, dat je een portemonnee belt, dateert u. Let op wat de jongere vrouwen dragen. Geloof me, ze merken op.
  Bij een HR-conferentie heb ik mijn nieuwe handtas gedragen. Minstens drie jongere HR-mensen benaderden me tijdens de vergaderingen om te zeggen: "Oh, je hebt een Brighton." Ze dachten dat het vrij cool was. Ik wist niet dat het cool was. Ik vond de tas gewoon leuk. Maar de Brighton tas maakt me cool door vereniging - en benaderbaar. Iets gemeen?
• Blijf actueel op nieuwe communicatiemiddelen en technologische vooruitgang. Technologische vaardigheden zorgen ervoor dat u vakkundig en eigentijds verschijnt. Social media is hier om te blijven. Deelnemen. Ik heb geleerd van een tweet op Twitter dat een van onze medewerkers haar achtste verjaardag viert met het bedrijf vandaag. Krijg comfortabele IM's (Instant Messages), SMS en posten op Facebook. IM die jeugdige collega in de volgende cabine. Tekst uw ontmoetingsleider als je laat bent.
• Niet een stereotype zijn. Je hebt geen problemen om nieuwe technologie te leren. Je bent geen trage leerling die herhaalde training en coaching nodig heeft. U kunt een oude hond nieuwe trucs op het werk leren. U omarmen omarmen en verwelkomen de kans om nieuwe vaardigheden te verwerven. Probeer iets anders? Waarom niet?
  Verandering maakt de wereld rond. Als het niet is gebroken, breek het of doe het tenminste aan, doe het of doe het aan. Continu verbeteringsregels. Laat je taal niet op je werkplek dateren, stereotype je of laat je lijken irrelevant. Leid de verandering adoptie wanneer potentiële veranderingen van invloed zijn op uw werkplaats; model vroeg adopter gedrag voor de jongeren.
• Laat uw taal niet uw datum zijn. Je weet niet wat er gebeurd is in '86. Je hebt niet elk grijs haar dat je hebt, verdiend. Herinner me wanneer reminiscing alleen interessant en relevant is als collega's voor die datum geboren zijn, of misschien afgestudeerd zijn van de kleuterschool.
  Dat is de manier waarop we altijd dingen hebben gedaan, om redenen om hetzelfde te blijven, is onaantrekkelijk op welke leeftijd dan ook. Het is leuk dat je kleinkinderen hebt. Maar uw jongere collega's die ouders zijn, worden erg moe, heel snel, van het gehoor dat je blij bent dat je van je kleinkinderen kunt genieten, maar dan gaan ze naar huis.
• Behoud het succes van je interpersoonlijke relaties met verschillende generaties op het werk. Succesvolle relaties zijn grotendeels in je ballpark; je hebt de meeste ervaring en succes gehad bij het creëren van hen. Niet eerlijk, eh? Iedere werknemer zou moeten proberen elke andere medewerker te respecteren en te eerbiedigen.
  Rechter. Maar je bent de volwassen volwassenen of volwassenen, om een ​​woord te verdienen. Dit kunnen uw kinderen zijn of de leeftijd van uw kinderen. Wat heb je geleerd? Dat ze perfect zijn, verdienen lof, hebben een gelijke stem en verdienen aandacht en erkenning.
  Je volwassenheid verdient je niet automatisch respect van jongere werknemers die discussie-ideeën verwelkomen en denken dat ze veel weten - niet alles - maar een verschrikkelijk veel.En, gosh, zij kennen de meest recente, cutting-edge ideeën. Gewoon omdat je het langer hebt gedaan, meer weten en meer ervaring heeft, betekent niet dat je manier het beste is - of zelfs dat jongere medewerkers zullen erkennen dat je helemaal geen rand hebt.
  Word lid van hun debat, wissel ideeën en erkennen dat u ook van de jongere generaties op het werk kunt leren. Zo krijg je respect en verdien je samenwerkende, ondersteunende interpersoonlijke relaties.
• Blijf op de hoogte van jouw veld. Lees, woon conferenties bij, praat regelmatig met gedachtegeleiders en collega's. Wees de eerste die een nieuw werkproces of een voorspellend idee introduceert. Wees niet zoals iemand die ik interviewde voor een HR Director-positie die een portfolio van zijn werk naar het interview bracht.
  Oud werk. Werk dat 20 jaar zag - weet je dat geel kleurpapier vroeger was toen het oud was? Ook oude ideeën. Een prestatiebeoordelingsformulier met een checklist om elk werkerskarakteristiek te rangschikken, op een schaal van 1 tot 5, met behulp van zulke woorden als georganiseerd, betrouwbaar en energiek.
• Blijf op de baan die je hebt. Deze tips zijn relevant voor werknemers op elke leeftijd, maar ze zijn vooral belangrijk voor oudere werknemers. U wilt het werk van het bestrating niet raken wanneer u meer dan 40 is (de nieuwe oude) - tenzij u ervoor kiest om een ​​nieuwe kans te volgen. Als ervaren, oudere medewerker bent u in de best mogelijke positie om deze ideeën en strategieën voor u te kunnen werken als u streeft naar het behouden van uw baan.
  U heeft ervaring, diepe kennis en volwassenheid die u kunt profiteren om uw werkgever ten goede te komen. Je bent aansprakelijk, verantwoordelijk en vaardig op een manier die jongere werknemers nog niet hebben bereikt. Profiteer van uw sterke punten en zorg ervoor dat ze elke dag op de hoogte staan ​​voor uw werkgever.
• Zoek en overgang naar een nieuw carriere veld. Enkele van de zwaarste verhalen die ik heb gelezen, is van buitenlandse administratieve assistenten en secretarissen. Die wereld is voorbij. Die oudere, meestal mannelijke bazen zijn gepensioneerd of gaan met pensioen. Jonge managers kunnen zich niet voorstellen om iets uit te schrijven en vervolgens door te geven aan een kantoormedewerker om te typen en in te delen. Mensen die jarenlang gewaardeerd hebben gewerkt, vinden hun vaardigheden en hun functieverplichtingen verouderd.
  Kijk eens naar je vaardigheden en hervat. Zijn uw vaardigheden en carriere keuze nog relevant? U kunt beslissen dat een overgang naar een nieuw werkveld in orde is. Een carrièrewijziging kan uw ticket zijn voor een lang, gelukkig werkleven.
  Mensen die van een andere carrière overgaan naar Human Resources, hebben bijvoorbeeld hun verhalen gedeeld. Rente piqued? Begin op je eigen carrierexploratie - op elke leeftijd.

Meer over het behoud van de relevantie op het werk

• Uw beeld is u
• Werken alsof u aan het tonen bent
• Een zoon worden: De sleutels tot levenslange zelfontwikkeling
• Mentor- en babyboomers: Mentoring is een strategisch imperatief