Video: Suspense: Tree of Life / The Will to Power / Overture in Two Keys 2024
Wat is een headhunter? Wat is het verschil tussen een werkbureau en een headhunter of een zoekbedrijf? De termen die de mensen en bedrijven die in dienst zijn, helpen om werkzoekenden te vinden, kunnen verwarrend zijn. Voordat u duikt in wanneer en hoe u een werkbureau of headhunter wilt gebruiken voor uw baanzoeken, moet u eerst weten wie wie is en wie doet wat in de werkkwervingswereld.
Employment Agency
Het traditionele werkbureau helpt werkzoekenden bij het vinden van werk. Sommige bedrijven rekenen de werkzoekende, dus wees er zeker van om voor te lichten, als er een vergoeding is. Anderen worden betaald door de werkgever. In de meeste gevallen zou ik niet aanraden gebruik te maken van een agentschap dat de werkzoekende vraagt.
Zoek bedrijf / Executive Search Firm
Zoekbedrijven kunnen industriespecifiek zijn (bijvoorbeeld bankieren of retailen) of vaardigheidsspecifieke (bijv. Boekhouding of informatietechnologie). Er zijn twee hoofdtypen agentschappen:
- Beroepsbureau voor arbeidsbemiddeling : Een onbeperkt agentschap wordt betaald wanneer hun kandidaat door de werkgever wordt aangeworven. Deze soorten bedrijven worden meestal gebruikt voor lage en middelgrote zoekopdrachten en ze sturen vaak een groot aantal hervat naar de werkgever.
- Behoudend zoekbedrijf : Een bewaarzoekend bedrijf heeft een exclusieve relatie met de werkgever. Zoekbedrijven worden meestal ingehuurd voor zoekopdrachten op een hoger niveau en voor een bepaalde periode om een kandidaat te vinden om een baan te vullen. Zij zijn betaalde kosten, plus een percentage van het salaris van de werknemer, ongeacht of de kandidaat is aangeworven.
Recruiter / Headhunter
De recruiter / headhunter / zoekconsultant (de termen worden uitwisselbaar gebruikt) is degene die u werkelijk zal werken bij uw baanzoek. U kunt door een headhunter benaderd worden om u te werven om een nieuwe baan aan te vragen voor een bedrijf dat hij vertegenwoordigt. Als alternatief kunt u uw CV naar een recruiter sturen of een functie aanvragen die een headhunter probeert te vullen.
Tijdelijke (Temp) Agency
Tijdelijke agentschappen zijn werkbureaus die werknemers vinden om tijdelijke banen te vervullen. Bijvoorbeeld, temps worden vaak gehuurd om te werken tijdens seizoensgebonden verhogingen in zaken of om vakanties of ziekten te dekken. Veel tijdelijke agentschappen hebben hun rol in de werkgelegenheidsector uitgebreid om temp te vervullen naar permanente posities waar de functie als een tijdelijke baan begint, maar kan permanent worden als de werkgever besluit de kandidaat te huren.
Wanneer u een recruiter of zoekbedrijf wilt gebruiken
Wanneer is het zinvol om een zoekbedrijf of recruiter te gebruiken om te helpen bij uw baanzoek? Als u lijkt te zitten in een router en u geen gesprekken hoeft te maken, kan het zinvol zijn om een recruiter te gebruiken om uw baan te verbreden.Het kan ook zin hebben als u op een hoog niveau staat omdat deze banen niet altijd worden geadverteerd, of in een industrie die doorgaans gebruik maakt van zoekbedrijven om vacatures te vullen.
Zoekbedrijven hebben contacten in industrieën en bedrijven die je misschien niet eens bewust bent van. Zij kunnen uw CV op de markt brengen en u extra blootstelling aan potentiële werkgevers bieden. Headhunters besteden hun werkuren op zoek naar werkgelegenheid. Dat is tijd om werkgevers te onderzoeken die je niet moet uitgeven.
Sommige werkgevers zijn onder de indruk van kandidaten die door recruiters worden vertegenwoordigd. Daarnaast heb je een professional die je kwalificaties vertegenwoordigt aan het bedrijf. De headhunter kan u ook helpen om een compensatiepakket te onderhandelen.
Houd er rekening mee dat er een verschil bestaat tussen het betalen van een arbeidsbureau om u te helpen bij uw baanzoeking en een recruiter te gebruiken om u te koppelen aan potentiële werkgevers. Ik zou het niet aanbevelen om te betalen voor plaatsing. In plaats daarvan wil je een recruiter of zoekbedrijf gebruiken die door je toekomstige werkgever betaald wordt. Als u hulp nodig hebt bij het zoeken naar een baan, raadpleeg dan het Career Services-kantoor bij uw alma mater als u een afgestudeerde bent of uw lokale afdeling van de arbeid voor gratis hulp.
Als u ervoor kiest om met meerdere recruiters te werken, is het belangrijk om iedereen te laten weten dat u ook met iemand anders werkt.
Anders kunnen zij uw cv op dezelfde werkgever plaatsen, wat kan een probleem zijn als de recruiter het tarief wilt ophalen.
Een headhunter kiezen
Hoe kunt u een headhunter kiezen die voor u effectief zal werken? Als u op zoek bent naar werk in een bepaalde industrie, overwegen u een headhunter te gebruiken die in die industrie werkt. Als u tot een professionele vereniging behoort, kunnen zij een lijst van recruiters verstrekken.
Gebruik recruiters online directories om een lijst van recruiters te genereren. De Recruiters Online database is doorzoekbaar door meer dan 150 specialiteiten, evenals locatie en trefwoord. i-Recruit. com heeft een directory van recruiters vermeld op specialiteit en op locatie. Netwerk met zakelijke collega's en kennissen om suggesties te krijgen. Controleer LinkedIn om te zien of u verbonden bent met een recruiter of iemand die u kunt verwijzen naar een.
Draai de tafel en spandeer tijd om de recruiter te interviewen. Dit is een belangrijke professionele relatie, en je moet er zeker van zijn dat het gaat werken. Vraag hoe lang de recruiter bij het bedrijf is geweest. Vraag ook over het proces en hoe zij uw CV op de markt brengen en aan potentiële werkgevers presenteren.
Vraag de recruiter voor referenties en controleer ze. Praat met klanten over de diensten die werden geleverd en wat ze van hen dachten. Vraag ook of ze de recruiter opnieuw zouden gebruiken. Tenslotte, zorg ervoor dat u comfortabel bent met zowel het bedrijf als het individu. Er moet een fit zijn tussen jouw stijl en de stijl van de mensen die je vertegenwoordigen.
Onthoud dat het gebruik van een recruiter slechts een stap in uw baan zoeken.Er is geen garantie als, of wanneer, een voorsprong zal worden in een baanaanbod. Dus stop je eigen inspanningen om te zoeken naar werk en stop niet met netwerken of zoek alleen potentiële mogelijkheden. Laat de recruiter weten dat u andere mogelijkheden zoekt.
Meer over werving: Hoe bedrijven werknemers werpen | Hoe een recruiter zoeken
Hoe u een Marketing Marketing Agency selecteert
Uw marketing inspanningen willen versterken? Bouw heeft marketingagentschappen nodig, net als elke andere industrie. Hier is hoe je de beste huur kunt halen.
Hoe u een product selecteert om te importeren
Hoe u een product wilt importeren: begin met een product dat u weet zal verkopen - zo niet overal, althans ergens.
Hoe u een lettertype en lettergrootte in een professionele letter selecteert
En hoe u een lettergrootte voor uw brief kunt kiezen, zodat uw brief de beste indruk zal krijgen.