Hoe u een Marketing Marketing Agency selecteert

Een van de belangrijkste beslissingen die u kunt maken voor uw bouwbedrijf, is het selecteren van een marketingbureau dat uw projecten competent en efficiënt kan beheren en implementeren. U moet werken met een agentschap dat u kan helpen succesvol te zijn en meetbare resultaten kan aantonen.

Het lijkt er niet op dat het zo moeilijk zou zijn, gezien het feit dat deze bedrijven bestaan, maar het kan wel zijn.

Er zijn een aantal grote agentschappen die er zijn, maar sommigen zijn niet zo geweldig. Hoe kun je het verschil voorstellen voordat je jezelf in een contract situatie bevindt met een agentschap dat niet goed past bij je bedrijf?

Het sluiten van een contract met de verkeerde agentschap partner kan niet alleen slecht eindigen, maar ook een kostbare en beschamende fout zijn. Laten we een kijkje nemen op enkele dingen die een marketingbureau zwak maken en dan enkele dingen die het een goede bondgenoot zijn voor uw bouwbedrijf.

Tekens van een slecht marketingagentschap

Veel sub-par marketing agentschappen leggen enkele duidelijke rode vlaggen. Hier zijn een paar dingen om te observeren, en als je ze ziet, ga je door:

• Ze kunnen geen goede resultaten aantonen in verkoop of marketing (of hun claims met cijfers opnemen).
• Zij leggen buitensporige kosten en voortdurend geschiltermijnen op.
• Ze hebben geen contact met SEO, social networking, blogging en andere vormen van populaire media.

• Zij werden gehuurd door een vorige manager en kunnen niet achterhalen hoe ze met de nieuwe baas kunnen werken.

Tekens van een goed marketingagentschap

Omgekeerd zijn er tekens die geen rode vlaggen hebben, maar eerder een aanwijzing voor een agentschap. Onder hen:

• Zij zijn specialisten in het bouwgebied.
• Ze brainstormen voortdurend en delen nieuwe ideeën.
• Hun acties bewijzen dat ze je partner willen zijn.
• Ze kunnen positieve resultaten aantonen.
• Ze werken goed met het management, ongeacht wie er verantwoordelijk is of hoe de procedures over de tijd kunnen verschuiven.

Net als bij iets anders met betrekking tot uw bedrijf, is due diligence een belangrijke hulp bij het voorkomen van rampen bij het werken met een marketingbureau. Er zijn verschillende betrouwbare mogelijkheden om de perfecte pasvorm te vinden.

De eerste en belangrijkste is door middel van verwijzingen en netwerken. Net online zoeken zal je in contact brengen met veel bedrijven, maar je moet aandacht besteden aan hun reviews. Als het in uw budget staat, kunt u zelfs een agentschapszoekbedrijf huren om het grunt werk voor u te doen. Het selectieproces werkt het beste als je het in drie fasen nadert.

Stap 1: Bepaal de voorwaarden van uw selectie

Bepaal een realistisch budget voor marketingdiensten. Beslis of u een agentschap wil hebben die strikt met de bouw gaat of als iemand met alleen categorie expertise op dat gebied voldoende is.Bepaal welke marketingvaardigheden het belangrijkst zijn. Tenslotte, geef de geografie aan. U wilt een agentschap dat er dichtbij is als u van plan bent om een ​​aantal vergaderingen ter plaatse te hebben.

Fase twee: Mogelijke wedstrijden identificeren

Afhankelijk van de omvang en omvang van uw marketinginspanningen, is het het beste om de zoekopdracht tussen 5 en 10 agentschappen te verkleinen en elk een grondige beoordeling te geven.

Zodra u het nog verder heeft verneden - laten we drie of vier solide kandidaten zeggen - het is tijd om contact te maken en een aantal interviews op te zetten. Op dit stadium zal Skype of telefoon prima werken. Volg je interviews met bezoeken ter plekke en wees er zeker van dat de mensen die opkomen zijn degene die met je samenwerken.

Als u een grotere organisatie bent, kunt u ook een commissie werven om de kandidaten te evalueren en wat extra feedback te krijgen.

Stage drie: Huur een agentschap

Op dit moment moet u (en uw selectiecommissie van toepassing zijn) zich neerzetten en beslissen welk agentschap de baan krijgt. Als u vertegenwoordigers selecteert, weet u dat u teamspelers bent en niet dominant of beheersend bent, het moet makkelijk zijn om een ​​afspraak te maken over wie te huren is.

Het bovenstaande geeft u een goede basis formule om uw selectieproces te bouwen.

Heeft u meer vragen over hoe u uw bouwbedrijf kunt verbeteren? Er zijn tal van andere middelen die u kunnen helpen bij het beheren van elk aspect van uw bedrijf, inclusief software voor bouwmanagement (waarvan veel zelfs ingebouwde marketingfuncties hebben).