Werkspecificatie Voorbeeld voor een directeur Human Resources

Deze voorbeeld jobspecificatie voor een human resource director geeft een voorbeeld van een jobspecificatie. Deze voorbeeldjobspecificatie voor een human resource director beschrijft de vereisten voor de juiste persoon voor uw rol.

De jobspecificatie is een korte versie van de functieomschrijving en helpt u de focus van uw interviewteam te beperken wanneer u een medewerker voor de rol inhuurt.

Het is ook handig voor vacatures, omdat het u helemaal helpt bij de werkelijke kritieke onderdelen van de job.

Later, wanneer een werknemer een nieuwe baan start, is het een makkelijk document voor de manager om te delen en te gebruiken als hulpmiddel om doelen en doelstellingen te creëren en prioriteiten te stellen aan de werknemer. Het baan specificatie document is gewoonlijk meer toegankelijk en bruikbaar dan een volledige beschrijving van de baan.

U wilt ook deze functie specificatie gebruiken op uw recruiterende website, waar geïnteresseerde potentiële medewerkers door uw persoonlijk belang kunnen lezen door de persoon die de rol op zich neemt. Dit stelt hen in staat om te bepalen of zij de juiste kwalificaties voor de baan hebben voordat ze de tijd invullen om een ​​sollicitatie in te vullen en een cv en een brief aan te passen.

Dit is een vriendelijkheid die u kunt uitbreiden naar kandidaten die meestal minstens een uur doorbrengen om een ​​CV en een aangepaste omslagbrief te sturen.

-> ->

(U zult alle ongekwalificeerde aanvragers niet ontmoedigen door de jobspecificatie op uw website te plaatsen, maar u mag een paar ontmoedigen.)

De volgende vereisten (baan specificaties) werden bepaald door baananalyse en afgeleid van de functieomschrijving als cruciaal voor succes in de human resource director role.

De succesvolle kandidaat voor de human resources directeur positie zal deze kwalificaties bezitten.

Ervaring - Human Resources Director:

• 7-10 jaar progressief meer verantwoordelijke posities in menselijke hulpbronnen, bij voorkeur in een soortgelijke industrie in twee verschillende bedrijven.
• Ervaar het begeleiden en beheren van een professioneel personeel.
• Ervaring als vertrouwde bron als lid van een senior level executive team.
• Ervaring op meerdere locaties en wereldwijd is een pluspunt voor de HR directeur baan kandidaten.

Onderwijs - Human Resources Director:

• Bacheloropleiding Human Resources, Business of een aanverwant vakgebied.
• Masters Degree in Bedrijfs- of Human Resources Management of een gerelateerd vakgebied.
• J. D. een pluspunt
• De naam van de SPHR wordt overgenomen, maar is niet verplicht.

Vereiste vaardigheden, kennis en kenmerken - Directeur Human Resources:

Dit zijn de belangrijkste kwalificaties van de persoon die is geselecteerd als human resource director.

• Sterk effectieve communicator op schrift, zakelijke presentaties en interpersoonlijke communicatie.
• Hoog ontwikkelde, gedemonstreerde teamwerkvaardigheden.
• Demonstreert een hoge mate van vertrouwelijkheid in interpersoonlijke interactie.
• Toon een ongewone graad van gezond verstand in het werken met collega's en het executive team.
• Ervaar de inspanningen van een team van diverse personeelsleden.
• Getoonde capaciteit om de productiviteit te verhogen en de methodes, benaderingen en departementen voortdurend te verbeteren, terwijl de kosten gevoelig blijven.
• Getoonde inzet voor evidence-based, meetbare HR producten, diensten en activiteiten.
• Moet een verbintenis voor voortdurend leren tonen.
• Expert in arbeidsrecht om het bedrijf veilig te houden tegen rechtszaken en heeft een bewezen vermogen om goed te werken in overleg met een advocaat voor arbeidsrecht.
• Sterke inzet voor en belangstelling voor relaties en communicatie van werknemers.
• Aangetoond vermogen om de grote foto te zien en nuttig en strategisch advies en input over het bedrijf en op het senior executive team te geven.
• Vermogen om in een omgeving van constante verandering te leiden.
• Ervaar werken in een flexibele, werknemer die werkomgeving stimuleert. Gestructureerde of grote bedrijfservaring werkt hier niet.
• Bekendheid en vaardigheid met de hulpmiddelen van de handel in human resources, waaronder HRIS, Microsoft Office suite van producten, bestandsbeheer en voordelenadministratie.
• Ervaring in organisatieontwikkeling en veranderingsbeheer.

Overzicht op hoog niveau van werkvereisten - Directeur Human Resources:

De geselecteerde human resource director moet op elk van deze gebieden effectief kunnen presteren:

• Gidsen en beheert de algemene levering van Human Resources-diensten, beleid , en programma's voor het gehele bedrijf.
• Ontwikkeling van een algemeen HR-businessplan met meetbare doelstellingen en een budget.
• Personeel van de HR-afdeling om de behoeften van de organisatie effectief te bedienen.
• Algehele talent management strategie en implementatie, inclusief personeelsplanning, werving, interviewing, verhuren, trainen en ontwikkelen; prestatie planning, management ontwikkeling en verbetering; en opvolgplanning.
• Organisatieontwikkeling, veranderingsmanagementinitiatieven en bedrijfsvoering van cultuur en milieu op het werk voor werknemers.
• Toezicht op de naleving van de arbeidswetgeving en de naleving van de regelgevende zorgen.
• Bewustmaking in beleidsontwikkeling, documentatie, training en implementatie.
• Zorgt voor de veiligheid, welzijn, welzijn en gezondheid van de werknemers.
• Verantwoordelijk voor community outreach en communicatie, en liefdadigheid in samenhang met het community relations team.
• Beheer van externe leidinggevende agentschappen, werkbureaus, recruiters en tijdelijke personeelsbureaus.
• Analyse van de effectiviteit van alle human resources-inspanningen, zowel financieel als in termen van het produceren van de benodigde doelstellingen en uitkomsten van het bedrijf.

Voel je vrij om gedeeltes van deze HR Director-functie in je eigen organisatie te gebruiken. Het is een steekproef en u moet alle HR-specificaties of functiebeschrijvingen aanpassen aan de behoeften van uw eigen organisatie. Zij moeten uw prioriteiten als bedrijf en uw cultuur en milieu voor medewerkers weerspiegelen.