Video: How To Use Your Intuition (The Inner Voice) - Teal Swan - 2024
Werkschaduwing is een soort werkervaring op het werk, waarbij een nieuwe medewerker of een medewerker vertrouwd raakt met een andere baan, volgt en waarneemt een opgeleide en ervaren medewerker. Job shadowing is een effectieve vorm van job training voor bepaalde banen.
Werkschaduwing zorgt ervoor dat een student, werknemer of stagiair uitgebreide kennis krijgt over wat een medewerker die een bepaalde baan heeft, elke dag doet.
Job shadowing biedt een veel rijkere ervaring dan het lezen van een functieomschrijving of een informerend interview waarin een medewerker zijn of haar werk beschrijft.
Met het werkschaduwing kan de waarnemer de nuances van een bepaald werk zien en begrijpen. De werkskaduwende medewerker is in staat om te observeren hoe de werknemer het werk doet, de belangrijkste resultaten van de baan en de medewerkers met wie de baan werkt.
Hij of zij kan medewerkersbijeenkomsten bijwonen, klanten bezoeken, conferentie- of opleidingsgebeurtenissen bijwonen en volledig vertrouwd raken met de baan.
Wie participeert in Job Shadowing?
Werkschaduwing is effectief wanneer een organisatie een nieuwe medewerker aan boord heeft en wanneer werknemers op lange termijn willen leren over verschillende banen in het bedrijf. Een werknemer kan bijvoorbeeld interesse hebben in het uitvoeren van een andere baan, maar hij of zij is niet zeker dat hij de beproefde en waar voor een onzekere toekomst verlaten.
Werkschaduwing kan voldoende informatie geven over de nieuwe en andere baan om de medewerker's angst voor het onbekende te verzachten. Dus, werkschaduwing is een handig hulpmiddel wanneer u wilt dat medewerkers carrièremogelijkheden hebben via baanoverdrachten of laterale bewegingen.
Job shadowing is ook effectief voor studenten en middelbare scholieren die hun interesse in een carrière willen testen door erachter te komen wat er gebeurt in een bepaalde baan dag voor dag.
Job shadowing is een essentieel onderdeel van elke stage ervaring. Stagiairs hebben de gelegenheid om een waaier van banen binnen een bedrijf te ervaren terwijl ze in hun stage werken. (Als je een stagiair zit bij een bureau en dezelfde taken uitvoert voor de duur van de stage, is het een indicatie van slechte planning en een mislukte internervaring.)
Wanneer is werkschaduwing belangrijk en effectief?
Werkschaduwing is effectief voor elk werk waarin de zien is grafischer dan het vertellen , of wanneer het zien is een belangrijk onderdeel van het leren . Bij werkschaduwing ziet het individu de werkelijke prestatie van het werk in actie. Maar in de werkschaduwing ziet de deelnemer ook de nuances van hoe de dienst wordt geleverd of de baan verricht.
De deelnemer ervaren de benadering van de werknemer, de interpersoonlijke interactie die nodig is, de stappen en acties die nodig zijn en de componenten die nodig zijn om de functie die de medewerker nooit zou kunnen noemen, effectief te vervullen.
Terwijl alle banen een onderdeel kunnen vormen van werkschaduwing als onderdeel van hun trainings- en personeelsontwikkelingsplan, is werkschaduwing bijzonder effectief voor banen zoals deze.
- Restaurant medewerkers: personeel, barmannen, koks, chef-koks, buspersoneel, kassiers, gastheren, enzovoort.
- Medische beroepen: fysiotherapie, arbeidsterapie, verpleegkunde, artsen, radiologen, chirurgen, enzovoort.
- Productie banen: toezichthouders, kwaliteitscontrole, geschoolde werknemers, machinebouwers, gereedschapsmakers en machines, machinisten, enzovoort.
- Administratie: receptionisten, administratieve assistenten, secretaressen, klerken, enzovoort.
- Vaardigheden: timmerlieden, schilders, houtwerkers, elektriciens, loodgieters, verwarmings- en koeltechnici, enzovoort.
- Productontwikkeling en marketing, inclusief computerprogrammering, marktonderzoek, marketing, verkoop, klantenservice, technische ondersteuning, gebruikerservaringstests, kwaliteitscontrole en dergelijke.
Deze voorbeelden tonen aan welke soorten banen het leren van werkskaduwen een essentieel onderdeel is. Maar het leren van een baan wordt verbeterd door een onderdeel van werkschaduwing.
Zo elimineer je bijvoorbeeld geen posities, zoals een management job, Human Resources, toezicht, financiën en leidinggevende leidinggevenden. Alle banen hebben componenten die het beste leren door het werk in actie te zien.
Een werkschaduwende werknemer kan vergaderingen bijwonen, aan brainstormsessies deelnemen, notities plannen tijdens de planning, kandidaten uitschrijven en deelnemen aan een aantal niet-vertrouwelijke activiteiten.
Wanneer is Job Shadowing Essential?
Ten slotte wordt job shadowing essentieel wanneer een medewerker intern wordt opgeleid voor zijn of haar volgende rol. Bijvoorbeeld, de HR-manager schaduwt de HR-directeur wanneer de regisseur een promotie verwacht naar vice-president; een HR-assistent schaduwt de HR-generalist wanneer de generalist een promotie aan HR-manager verwacht.
In een productiebedrijf kan de persoperator geen promotie ontvangen voor een toezichthoudende rol, tenzij hij een persbedrijf heeft opgeleid om hem te vervangen. De training begint met werkschaduwen, zodat de vervangende werknemer het grote beeld begrijpt voordat hij de tien-ton pers werkt.
Lees meer over waarom organisaties werkskaduwen willen gebruiken als een essentieel onderdeel in hun trainingsmethoden op het werk.
Meer: Tik op de Power of Internal Job Training | Training en Ontwikkeling
De beste manier om een baan te zoeken wanneer u een baan hebt
Vier tips voor het trainen en ontwikkelen van werk
Wat u doet om werknemers te ondersteunen voordat ze een opleiding volgen sessie is even belangrijk als het bijwonen van de sessie voor trainingsoverdracht naar de werkplek.
Op een goede manier opheffen en transporteren
Door een paar voorzorgsmaatregelen te nemen, kan het personeel ernstige verstoringen vermijden, stammen of rugwonden bij het opheffen van zware items op het werk.