Job Interview Vraag: Waarom moeten we u niet huren?

Op een lijst van uitdagende interviewvragen, "Waarom zou ik u niet huren?" is waarschijnlijk hoog op de lijst, zo niet bovenaan. Dit type curveball vraag heeft twee doeleinden vanuit het perspectief van een interviewer. In de eerste plaats willen recruiters een evenwichtig kijk op kandidaten krijgen tijdens een interview, dat zowel uw sterke punten als beperkingen omvat. Deze vraag kan helpen om een ​​aantal van je zwakke punten te ontdekken. In de tweede plaats willen huurders managers zien hoe je jezelf tegen je muur tegenkomt en een obstakel dat je dwingt om op je voeten te denken.

Deze vraag is een meer antagonistische versie van het gebruikelijke onderzoek, "Wat is je grootste zwakte? "De primaire strategie met beide vragen is om uw antwoord te gebruiken als een kans om een ​​kracht te benadrukken. Beantwoord goed, het is eigenlijk een kans om te schijnen!

Tips voor het reageren

Dit is een lastige vraag die je kan dwingen om op je voeten te denken als je niet bereid bent. Hier zijn enkele tips - samen met voorbeeld antwoorden - voor het beantwoorden van "Waarom moet ik u niet huren?"

Verdraai je antwoord om een ​​kracht te benadrukken. De beste antwoorden beantwoorden de vraag met een kwaliteit die kan worden gezien als een kracht binnen de juiste bedrijfscultuur of werkrol, terwijl in een andere bedrijfsinstelling of functie, dezezelfde kwaliteit misschien niet omarmd wordt.

Bijvoorbeeld, als u voorkeur geeft aan banen en bedrijven die onafhankelijk denken denken, kunt u reageren: "U mag me niet huren als u iemand zoekt die zich gedijen in een omgeving waar het management strikt voorschrijft hoe u elke taak uitvoert. >

Ik werk beter als ik een aantal algemene richtlijnen geeft met de gewenste uitkomst en ik heb dan ook wat ruimte toegekend over hoe ik die taak zou uitvoeren. "

Focus op een persoonlijkheid eigenschap.

Een ander voorbeeld zou kunnen zijn om een ​​persoonlijkheidskenmerk te benadrukken die gunstig kan worden bekeken in sommige banen, maar niet in anderen. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "U mag mij niet huren als een extrovert niet goed past bij uw bedrijf of in deze baan. Ik floreer op interactie met collega's en klanten. het bouwen van positieve relaties met mensen is mijn duidelijke prioriteit. '

Wees eerlijk.

Geen medewerker is vrij van zwakke punten - dat is gewoon onmogelijk. Dus, als je reageert door te zeggen: "Er is geen reden om me niet te huren," klinkt het onheilspellend. En het zal ook aan uw interviewer aangeven dat je onbeholpen bent of niet goed om je te denken. Geen van deze is een goed resultaat. Zelfs als het iets klein is, alsof je een beetje langzaam beweegt, noem je iets. U kunt bijvoorbeeld zeggen: "Als u iemand zoekt om vergaderingen te leiden, dan ben ik waarschijnlijk niet de juiste pasvorm voor deze functie.Ik ben beter geschikt om actief deel te nemen aan vergaderingen dan om hen te leiden. Maar waar ik echt schijnt is de uitvoering - zo vaak genereren een vergadering veel goede ideeën, maar dan worden er geen van hen voltooid. Een van mijn sterke punten volgt op het volgen van taken en het voltooien van projecten in het algemeen. '

Zorg voor een zwakte - zorgvuldig.

Een andere mogelijkheid om deze vraag te beantwoorden is om na te bootsen hoe u zou reageren op' Wat is uw grootste zwakte? "Noem een ​​zwakte, en bespreek dan hoe u in dit gebied wilt verbeteren." Nogmaals, vergeet niet dat u een zwakheid noemt die u slecht geschikt maakt voor de positie.

Bijvoorbeeld: "Wanneer het komt bij projecten, ik sla altijd mijn deadline. Maar ik moet toegeven, ik ben niet geweldig om bij 9 a aan het werk te komen. m. scherp. Als het belangrijk is voor uw bedrijf om werknemers helder en vroeg op te komen, vol energie, dan ben ik waarschijnlijk niet de juiste wedstrijd. Ik ben een klassieke nachtuil, wat betekent dat ik laat op kantoor werk.

Wat niet te zeggen in antwoord

Hier zijn enkele dingen die je moet vermijden:

Wees te negatief.

Ja, je moet een reden geven waarom de interviewer je niet wil huren. Maar dat negatieve beetje moet niet de focus van het antwoord zijn. Zorg ervoor dat u snel in uw antwoord draait op iets dat positiefder is. Geef een diskwalificerende reden.

Als het baan naar een detailgeoriënteerde persoon vraagt, is dit niet het moment om te confronteren: 'Ik ben een van die mensen die mijn hoofd vergeten hebben als het niet bijgevoegd was!' Zorg ervoor dat u antwoord niet op een fout wijst die een deal-breaker voor de positie is.

Helemaal overslaan.

Zoals hierboven vermeld, moet u een reden geven waarom werkgevers u misschien niet willen huren, en dat moet redelijk en eerlijk zijn. Ja, je moet zich concentreren op het positieve, maar als je de vraag niet beantwoordt, past het je niet goed op als kandidaat. Bereid je voor opvolgvragen

Uiteraard moet u de kwaliteiten aanpassen die u met de baan en het bedrijf deelt. Wees voorbereid op opvolgvragen, zoals 'Geef me een voorbeeld van hoe je extroversie je in je laatste baan heeft geholpen.'

U kunt ook een vervolg opnemen met een meer direct onderzoek naar uw zwakke punten. In dat geval wees je klaar om een ​​zwakheid te delen die niet centraal staat voor de baan of die je met succes hebt aangepakt. Of kies voor een zwakte, dat is een zachte vaardigheid, zoals tijdbeheer of organisatie, in plaats van iets als een gebrek aan opleiding die essentieel kan zijn voor werkprestaties.

Niemand is perfect, dus met vermelding dat je geen zwakheid heeft, is het geen geloofwaardig of effectief antwoord. In plaats daarvan is de beste aanpak om aan te tonen dat je je sterke punten kent, je bewust bent van je zwakke plekken en je hebt geleerd om je gebreken te omzeilen, zodat ze je succes niet inmengen.

Meer Interview Vragen:

Meer Interview Vragen Over U | Interview Vragen en Antwoorden | Interview Vragen om te vragen