Interview Vragen over wanneer u kunt beginnen Werken met

In werk interviews zullen werkgevers waarschijnlijk vragen hoe snel je beschikbaar zou kunnen zijn om te beginnen met werken, vooral als de positie die je zoekt, momenteel open is en essentieel is voor de bedrijfsvoering.

Dit kan ook een vraag zijn die u moet antwoorden wanneer u een vacature invult. Het meest voorkomende tijdsbestek voor het starten van een nieuwe positie is twee weken na het aanvaarden van de vacature.

Er is echter een mogelijkheid om een ​​andere startdatum te onderhandelen als u eerder of later wilt starten, een arbeidsovereenkomst hebben dat vereist dat u langer blijft of als u wil graag extra tijd nemen voordat je een nieuwe positie start.

Wat moet u doen als uw huidige werkgever wil dat u langer blijft? Hoe zit het met wanneer u tijd wilt wisselen tussen banen? Er zijn verschillende mogelijkheden om uit te kiezen wanneer u bespreekt met het starten van een nieuwe positie.

Opties voor het beantwoorden van vragen over wanneer u kunt beginnen

Wanneer u meteen begint
Over het algemeen is het beste antwoord om bereid te zijn om zo snel mogelijk te beginnen met werken. Als u echter nog een baan hebt terwijl u in het aanvraagproces voor een nieuwe bent, moet u tactvol zijn in hoe u antwoordt.

Dit type vraag kan een mechanisme zijn om uw ethiek te testen, dus vermijd de verleiding om morgen te zeggen als u op dit moment elders werkzaam bent.

Als je uit het werk bent of als je huidige baan op het punt is om te stoppen, is het natuurlijk goed om te zeggen dat je direct kan beginnen of zodra de werkgever het leuk vindt.

Als u twee weken nodig hebt - of meer - Let op
Het is twee weken waarschuwing, de standaard bij het afsluiten, zodat uw interviewer zich misschien afvraagt ​​of u op zo'n korte termijn een baan met hun organisatie wilt verlaten en vertrekt ze in een moeilijke positie als u het niet aan uw huidige werkgever geeft.

U kunt een verbintenis hebben die een nog langere kennisgeving vereist. Als dat het geval is, als u een vakantiedag of twee kunt nemen voor training of oriëntatie, dan kunt u de potentiële werkgever weten over uw beschikbaarheid.

Ook kan uw huidige werkgever u de mogelijkheid bieden om eerder te vertrekken dan u denkt. In dat geval kan je zeggen dat je met je bedrijf kunt controleren hoe snel je beschikbaar kan zijn. Het is onwaarschijnlijk, maar er zijn gevallen waarin een medewerker wordt verteld om meteen te vertrekken zodra ze op de hoogte zijn. Als dat gebeurt nadat u bent ingehuurd, kunt u vermelden dat u beschikbaar bent om eerder te starten dan verwacht. Nogmaals, vermeld geen uitzonderingen op de standaard richtlijnen op dit moment.

Wanneer u meer tijd wilt uitschakelen
Als u tijd nodig hebt voor een vakantie, verhuist of gewoon dekomprimeert of herlaadt, dan is het scenario moeilijker. Het is niet goed om deze informatie te delen voordat u een stevig baanaanbod hebt.

In plaats daarvan kunt u de vraag omdraaien en de interviewer vragen over de gewenste startdatum voor de positie. Je zou kunnen vinden dat hun tijdvenster flexibeler is dan je dacht.
Over het algemeen is het algemeen aanvaardbaar om uw behoefte aan een aanpassingsperiode aan te geven, zolang u ook veel enthousiasme voor het werk en een zekere flexibiliteit uitstrekt om de werkgever tegemoet te komen.

Maak het niet over jou
Bij het beantwoorden van dit soort interviewvraag, is het belangrijk om het antwoord niet over jou te maken. Probeer eerder de behoeften van de werkgever aan te pakken en wees zo flexibel en meegaand mogelijk. De kandidaten die zijn, zullen degenen zijn die verder in aanmerking komen.

Gerelateerde artikelen: Hoe om Interview Vragen over jezelf te beantwoorden | Tips voor het onderhandelen van een startdatum voor een nieuwe baan

Meer werkinterview Vragen en antwoorden

Interview Vragen en antwoorden
Typische job interview vragen werkgevers vragen, met voorbeelden van de beste reacties.

Interview Vragen om te vragen
Vragen voor kandidaten voor werkgelegenheid om de interviewer te vragen. Zorg ervoor dat u een lijst hebt die u tijdens uw werkgesprekken kunt vragen.