Interview Vraag: Wat was je grootste prestatie?

Wat heb je bereikt op het werk? Waar ben je trots op en niet zo trots op? Tijdens een sollicitatiegesprek wil je potentiële werkgever weten wat je hebt bereikt en wat je niet hebt, in je huidige of laatste positie.

Een vraag over uw prestaties stelt een werkgever in staat om meer te leren over uw werkethiek en uw eerdere successen. Een vraag over je mislukkingen laat een werkgever zien hoe je problemen ondervindt op de werkplek.

Lees hieronder voor tips voor het beantwoorden van interviewvragen over zowel uw prestaties als fouten, evenals voorbeeld antwoorden voor elk soort vraag.

Interviewvragen over uw prestaties beantwoorden

Bij het beantwoorden van een vraag over je prestaties, wil je niet zo arrogant tegenkomen, maar je wilt je successen delen. Neem de tijd om je belangrijkste prestaties op het werk te verklaren.

Verbinding maken . De beste manier om te reageren is om een ​​voorbeeld te geven van iets wat je hebt bereikt die direct verband houdt met de job waarvoor je onderhoudt. Bekijk de vacature. Maak een lijst met beroepskwalificaties en vaardigheden die overeenkomen met wat u in uw CV hebt opgenomen. Dan denk aan voorbeelden van prestaties die aantonen dat u deze vaardigheden en kwalificaties hebt.

Dit soort antwoord zal aantonen dat u heeft wat nodig is om gelijke successen te bereiken in de baan waarvoor u een aanvraag doet.

Deel voorbeelden . Wanneer u gevraagd wordt over uw prestaties, geef een specifiek voorbeeld van wat u deed in uw laatste positie. Dat voorbeeld moet nauw samenhangen met de baanvereisten die in het bericht staan ​​vermeld. Zorg ervoor dat u context geeft over het voorbeeld, bijvoorbeeld wat de taak was en welke specifieke prestatie u behaalde.

Kom naar het interview met een paar specifieke voorbeelden in het achterhoofd. Dit zal u helpen om zich voor het interview voor te bereiden.

Focus op toegevoegde waarde. Bij het kiezen van een voorbeeld van een prestatie, kies iets wat u heeft bereikt, die het bedrijf waarmee u heeft gewerkt, heeft geholpen, en zelfs toegevoegde waarde voor het bedrijf. Bijvoorbeeld, misschien heb je de begroting voor een project verminderd, of een taak efficiënter gemaakt. Focus op het bedrijf, in plaats van jezelf. Dit laat de werkgever zien dat u een voordeel voor hun organisatie zal zijn.

Vragen over mislukkingen beantwoorden

Bij het beantwoorden van een vraag over verleden mislukkingen op het werk wil je eerlijk zijn, maar je wil ook niet aantonen dat je niet in staat bent om het werk te verwerken.

Wees eerlijk. Als je ergens niet mislukt bent, zeg je dat. Echter, bijna allemaal van ons hebben op een of andere manier moeite gehad met iets op het werk. U wilt ervoor zorgen dat uw antwoord eerlijk is, maar dat kost u ook niet de baan.

Kies een klein voorbeeld. Als u aan een voorbeeld kunt denken, wees er zeker van dat het een klein is. Kies geen voorbeeld van een tijd die u heeft mislukt in iets dat tot een ramp voor het bedrijf leidde. Kies ook niet een voorbeeld dat direct verband houdt met het werk waarvoor u een aanvraag doet. Bijvoorbeeld, als u om een ​​baan in klantenservice aanvraagt, beschrijf geen tijd dat u een echt negatieve ontmoeting had gehad met een klant.

Maak het positief. Nadat u het specifieke falen hebt beschreven, verklaar u hoe u eraan heeft geleerd en / of het probleem opgelost. Als u een voorbeeld kan delen dat op het einde goed bleek, gebruik er dan ook ondanks enkele glitches. Op deze manier verlaat u de interviewer niet met de indruk dat u bent mislukt. In plaats daarvan laat u zien hoe u een moeilijke situatie kunt omzeilen.

Bijvoorbeeld, als u aan een project dat achter de deadline was aan het werk, uitleggen aan de interviewer hoe u de werklast en de tijdlijn hebt aangepast om weer op het spoor en voor de planning te komen.

U kunt ook bespreken wat u deed om ervoor te zorgen dat de fout in de toekomst niet meer zou gebeuren. Als u bijvoorbeeld een teamproject niet succesvol leidde, vermeldt u misschien hoe u dan nauw met een mentor hebt gewerkt om uw managementvaardigheden te ontwikkelen en de volgende keer een succesvol teamproject te hebben.

Dit zal aantonen dat u van uw fouten hebt geleerd en eigenlijk nieuwe vaardigheden heeft ontwikkeld.

Beschuldig niet anderen. Probeer het positief te houden en blijf anderen niet op wat er mis is gegaan. Het afwijzen van de schuld op iemand anders gaat niet de beste indruk maken. Werkgevers willen niet horen dat iemand anders de schuld heeft voor je problemen.

Maak geen verontschuldigingen voor wat er fout is gegaan. In plaats daarvan, deel uw oplossingen om een ​​faal te voorkomen, de volgende keer. Dit laat zien dat je proactief, flexibel bent en bereid bent om vooruit te gaan, zelfs als de zaken niet zoals gepland gaan.

Voorbeeld antwoorden

Voor de vraag, "Wat was je grootste prestatie op het werk? "

• Een van mijn grootste prestaties bij mijn huidige baan leidde de installatie en implementatie van een nieuw softwareprogramma in het kantoor. Als kantoormanager leerde ik snel het softwareprogramma voordat het werd geïnstalleerd, en leidde vervolgens een seminar om alle medewerkers te instrueren hoe het te gebruiken is. Binnen vijf dagen voelde iedereen zich comfortabel en zelfverzekerd. Mijn werkgevers hebben gezegd dat dit de gladste technologische overgang was die we ooit hebben gehad op het werk. Ik weet dat ik deze technologische kennis en leiderschapskracht ook op uw kantoor kan brengen.
• Vorig jaar maakte ik een herziening aan het zesde leerplan van mijn school, met name aan het geletterdheidsprogramma. Aan het eind van het jaar zagen we een 20% verbetering in de leerlingenprestaties van leerlingen. Mijn vermogen om succes te behalen bij studenten is onderdeel van waarom ik van curriculumontwikkeling hou.

Voor de vraag, "Wat was je grootste mislukking op het werk? "

• Toen ik voor vijf jaar geleden mijn werk voor het eerst begon, worstelde ik om een ​​deadline voor een multi-part project te halen.Daarna ontwikkelde ik een nieuwe strategie om mijn tijd te beheren. Na de implementatie van deze nieuwe strategie ben ik tijdig of voorbij geweest voor elk project, zowel individuele als teamprojecten. Ik denk dat deze mogelijkheid om een ​​groep op de taak te houden, mij een sterke teamleider in uw kantoor zal maken.
• Een kasregister is eenmaal gebroken toen ik een lange lijn van klanten voor me had. Ik dacht dat ik een groot probleem op mijn handen had. In plaats daarvan bleef ik cool en reorganiseerde de lijn van klanten, zodat ze naar verschillende medewerkers ging, terwijl ik het register snel regelde. Mijn vermogen om te denken aan mijn voeten en niet te worden overweldigd door stress heeft me geholpen om meerdere "werknemer van de maand" prijzen te winnen.

Meer interviewvragen over u
Typische interviewvragen en monsters antwoorden voor interviewvragen over u en uw vaardigheden en vaardigheden.

Meer Interview Vragen en Antwoorden

Interview Vragen en Antwoorden
Typische vacaturevragen en voorbeeld antwoorden.

Interview Vragen om te vragen
Vragen voor kandidaten voor werkgelegenheid om de interviewer te vragen.