Interviewvragen over je grootste prestatie

Wat is de beste manier om vragen over uw prestaties en prestaties te beantwoorden? Als je Everest niet hebt overwonnen, kanker hebt genezen of een symfonie hebt samengesteld, kan dit een moeilijke vraag zijn om te beantwoorden. Het is moeilijk als je een nieuwe afgestudeerde bent zonder veel te tekenen en het is nog moeilijker om terug te blikken op een groot aantal kleinere prestaties in de loop van je carrière.

Bovendien beschouw je misschien je grootste prestatie niet als werkgerelateerd; je zou het kunnen beschouwen als een gebeurtenis in je privéleven, zoals werken met een autistisch kind of het overwinnen van een persoonlijk obstakel.

Hier zijn enkele technieken om vragen te beantwoorden over je grootste prestaties:

• Begin met het vertellen van een verhaal aan de interviewer. Beschrijf de uitdaging waar je tegenover stond, je aanvalsplan en het succes dat je aan de andere kant zag.
• Gebruik de gelegenheid om te vertellen wat u hebt bereikt in de functie waarvoor u solliciteert wanneer u het woord hebt gegeven om op te scheppen en te laten zien hoe uw prestatie het bedrijf ten goede zou komen als u werd aangenomen. Verbind de stippen en maak het de interviewer gemakkelijk om de parallellen te zien die je aan het tekenen bent.
• Heb je een zwemwedstrijd of schaakcompetitie gewonnen? 100 kilo afvallen? Natuurlijk, dat is indrukwekkend en het laat zien dat u toegewijd bent en een harde werker, maar tenzij de interviewer specifiek heeft gevraagd naar uw grootste prestatie buiten het werk of uw beste persoonlijke prestatie, focus u op prestaties die aantonen dat u de beste persoon bent voor het werk.
• Probeer niet grappig, gek of schattig te zijn. Neem de vraag serieus en beantwoord deze professioneel. Spreek niet kwaad over iemand anders in een poging om uzelf er beter te laten uitzien en uw verhaal positief te houden; het overwinnen van een instantie waarin u een slachtoffer was, is geen situatie waar de interviewer over wil horen.

• Gebruik zo mogelijk uw antwoord om specifieke vaardigheden of kwaliteiten weer te geven waarvan u weet dat de rekruteringsmanager op zoek is. Dit is een goede gelegenheid om je kwalificaties aan te passen aan de baan en aan te tonen dat je de beste kandidaat voor de functie bent. Kijk verder dan harde vaardigheden voor inspiratie; aantonen dat u een uitstekende communicator bent, een patiënt of een gemotiveerd en flexibel teamlid zal indruk op de interviewer maken.

• Lever een recente prestatie. Zeker, het verkrijgen van het hele bedrijf aangesloten op een server in plaats van dial-up internet service was toen een prestatie; vandaag, niet zo relevant.
• Wees zoals altijd eerlijk. Laat je niet verleiden om de waarheid te verbreiden of claim een ​​prestatie die niet van jou was. Oneerlijkheid tijdens het interviewproces is een manier om terug te komen op werkzoekenden, soms lang nadat ze de baan hebben geland.(Als het niet anders is, zou je moeten leven met de angst dat je lib ontdekt zou worden!)

Voorbeeldantwoorden over prestaties

Hier is een selectie van voorbeeldantwoorden die je kunt gebruiken om je antwoord op je eigen te maken. ' heb bereikt.

• Op een dag op mijn laatste positie kwam er een jong meisje binnen met haar moeder op zoek naar een prom jurk. Ze voelde dat ze een beetje zwaar was en ze was erg zelfbewust. Er was veel spanning tussen moeder en dochter, omdat ze probeerden iets te kiezen dat vleiend zou zijn. Ik kon de stress verspreiden, wat plezier in het proces injecteren en hen helpen een perfecte jurk te vinden. Hoewel ik heel blij was met het maken van de verkoop, was een nog grotere prestatie het helpen van een jong meisje zich zelfverzekerd te voelen.
• Ik kon het aantal producten stroomlijnen dat we nodig hadden om in de schappen te houden door een nieuw inventarissysteem in te voeren, waarmee we het aantal en het type items dat seizoensafhankelijk wordt verkocht, kunnen volgen.
• In mijn laatste functie als officemanager identificeerde ik verschillende kostenbesparende maatregelen die het bedrijf duizenden dollars per jaar hebben bespaard, zonder te snuffelen aan essentiële diensten. Ik betwijfel bijvoorbeeld dat het personeel heeft opgemerkt dat we zijn overgestapt naar een goedkoper pakket voor het leveren van een kantoor, maar het heeft een enorm verschil gemaakt voor ons budget.
• Ik heb de verkoop op mijn laatste positie met 20 procent verhoogd door de voorraad op de verkoopvloer regelmatig te organiseren en te roteren.
• Mijn grootste prestatie is het runnen van de marketingafdeling tijdens het verhogen van drielingen. Ik kwam terug naar mijn werk 12 weken nadat ze waren geboren en in het volgende jaar ging ik ook terug naar school om mijn MBA te behalen.